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1、深圳市建筑行业劳作合同范本 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 名称_ 姓名_ 住所_ 性别_ 法定代表人_ 身份证(护照)号码_ (主要负责人) 联系人_ 住址_ 联系 _ 联系 _ 依据中华人民共和国劳作法(以下简称劳作法)、中华人民共和国劳作合同法(以下简称劳作合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_
2、工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容(岗位或工种)_。 (二)乙方的工作地点_。 (三)甲方依据国家、省市和行业劳作定额标准和质
3、量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方按照甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不按时工作制，即经劳作保证行政部门审批，乙方所在岗位执行不按时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳作保证行政部门审批，乙方所在岗位执行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营必需要延长工作时间的，按劳作法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排_
4、。 四、劳作报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第_种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：_元/月(_元/周); 2、计件工资：_(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立); 3、其他形式：_。 (二)乙方试用期工资为_元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应按劳作法第四十四条规定的标准支付加班工资。 (四)甲方为乙方发放工资的时间按以下第_种方式执行。 1、每月_日(或周_)支付工资。 2、乙方工作任务完成后
5、支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第_日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月_日按照不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。 3、其他方式：_。 工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提前到最近的工作日向乙方支付工资。 (五)非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。 (六)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙
6、方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇_。 六、职业培训 甲方负责对乙方进行职业技能、劳作安全生产教育培训。 七、劳作保护、劳作条件和职业危害防护 (一)甲方应保持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 (二)甲方在编制施工组织制按时，应当依据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织制定，并采用安全技术措施。 (三)甲方应依法强化对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采用有效措施，防止伤亡和其他安全生
7、产事故的发生。 (四)甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改善看法，有权获得安全生产所必需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。 八、规章制度 (一)甲方依法治定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法治定的规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 九、合同的变更、解除、终止 (一)符合劳作合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商
8、一致，可以变更劳作合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳作合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (三)劳作合同法规定的终止条件出现，终止本劳作合同。 十、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳作合同法和国家、省、市有关规定执行。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳作争议的，应先协商解决;协商不成的，可以向依法设立的劳作争议调解组织申请调解;调解不成或当事人不愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 十三、双方认为必需要约定的其他事项 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未通过书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_乙方：(签名)_ 法定代表人：_ (主要负责人) _年_月_日 _年_月_日