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1、员工福利管理制度总则第一条 为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定 本制度。第二条 本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均 不在全部享受范围之内。第三条 实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适 当调整。第一章 员工福利分类第四条 公司员工福利分为以下部分：1. 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期） 、丧假；2. 员工保险：社会保险制度；3. 员工住房公积金：住房公积金制度；4. 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育；5. 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼
2、金、生日贺礼、丧亡补助金；6. 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。第二章 员工休假第五条 参见员工考勤及假期管理制度第三章 员工保险第六条 公司按国家规定为试用期满 , 签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金 ,包括基本 养老保险、 医疗保险、 工伤保险和失业保险。 员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。第七条 所需交纳的保险及金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。第四章 员工住房公积金第八条 公司实行政府规定的住房公积金制度。第九条 所需交纳的住房公积金金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。第五章 员工教育进修第十条 公司员工享有免费参加教育培训及进修
3、的机会，设计师每年应参加专业培训或进修 班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习， 具体步骤详见培训管理流程 。第十一条 鼓励公司员工自学成才， 员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习， 成绩 合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币 2000 元， 大学本科人民币 1000 元。具体工作程序参见培训制度 。第六章 贺仪第十二条员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300 元。第十三条员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300 元。第十四条员工生日时，公司将赠送生日贺卡。第十五条员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500 元。第七章 其他第十六条 为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费查体一次。