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1、-范文最新推荐- 牛人华为技术销售面试经历 2018校园招聘的初面献给了华为。十多天前投了华为的技术销售，通知今天早上十点半面试。早晨六点五十起床，去食堂吃饭，发现人据多，还没看到想吃的，于是就喝了杯豆浆返回宿舍。磨磨叽叽化了个很业余的淡妆，买了两个面包就出门了。 事实证明，我带两个面包是很有用的。在路上啃了一个面包，坐上331 到清华西门下。下次后过马路到对面就看到了北大博雅国际酒店，华为的面试在这个五星级酒店地下一层。到面试地点，九点二十，心想还可以休息一段时间，没想到还没坐稳就被叫去一面，相当无语。 由于我起了带头作用，后来人做介绍时都站起来了。这是礼貌问题。我一分钟介绍完毕，感觉也一般
2、吧，不过声音延续了我一贯的风格，很响亮，也压住了语速。自我介绍完后，考官就开始一个一个刁难，主要问问题的就是我说的那个经理，估计他官最大，还好他没刁难我，难道是还记得我的原因？其中最刁难的一个问题是移动要见3G网，要在12月之前要求交付核心网设备，但华为还没开始研发，最早得明年9月才能完成初步产品，问作为一个销售经理，你怎样跟大唐、中兴竞标，得到移动的签单。 自由发言。除了一北交大四MM没发言之外，其余的建议全否决。北大一刷个巨牛，学法律的，他最后提议利用公关以及打击竞争对手，面试官说这是他听到唯一有用的战略。之后就没人说话了，实在想不出什么战略，面试官就放过我们，并说这是真实案例，华为这仗打
3、赢了，还打得很漂亮，具体什么战略就保密了。 进入第二个环节，团体PK环节。每人发张纸，里面有十个影响团队成功失败的因素，要求小组十五分钟讨论，然后得出排序结果。十五分钟结束，我被我们小组选出来做总结。临上去总结时，旁边人提醒我，我们这组排序错了，要求按影响领导人威信排序。我那个晕啊，最后想，不管了，既然都这样了，错就错说。事实证明，这种题没有对错，只要能说圆就行了。我带着大家的信任上去做了总结，解释为什么是那个排序，接着就是真正的PK环节。小组辩论。那个激烈啊，我都插不上嘴，心想算了，你们辩吧，大家都把康熙啊以及华为总裁任正非全拿出来了，最后还是没有胜负。到两点了，考官估计也饿得不行了，说今天
4、要让你们讨论下去还得几小时，就此结束。五分钟后结果出来，我们14人刷了7，对方组留了4个，我们组留了3个。很是残酷。 总结： 1、不能不说话，北交大四妹妹一句话没说，自然被淘汰。 2、说话要切中要害，不能罗嗦，语速要适中，声音要响亮。 3、要注重团队精神。我们组一北交的女的后来发表的观点跟我们组共同讨论的不一致，真是晕，心想这女的不是找死吗？就算团队结果是错的，你也得跟着错，只要说圆了就行了，我们是一个团队，时刻要以团队为核心。这女的自然被刷。 4、说的话要跟自己的职位符合。 北邮一帅哥自我介绍时给人感觉很活泼很好动，但他却面的技术服务，考官就问他我很怀疑你能不能干技术服务这种枯燥的工作，自然
5、被淘汰。 终面：过了群面，继续等待，这时两点了，还没吃饭，饿得眼花。本以为华为管饭，等了好就都没人管我们，心想一个年销售额1200亿的公司怎么这么抠啊，我们去百度大厦参观中午十二点回还发一个汉堡一甁矿泉水呢。 无奈，两点半了，跟北航北邮战友一起去清华西门吃了点东西，饿过头了，倒不想吃了。三点多回来，继续等待。等到六点，来了个戏剧性变化，HR告诉我我的前几面资料弄丢了，明天再来，还得补资料，我心想，不会让我明天重新面试吧，那个晕啊。于是求她们再找找，最后一个李经理帮我找到了，说我早晨就来了，辛苦了，今天给我安排终面，明天不用来了。 等到七点的时候被叫去BOSS面。一个 BOSS同时面三个人，BO
6、SS还真是有范，拿年薪千万的人就是不一样，据说是大中华区销售副总监。又是两分钟自我介绍，我先，三个人都说完后，BOSS 竟然让我点评每个人自我介绍说得怎样，要我排序。我很无奈，没办法先把每人吹了一番，最后自信的把自己排到第一，说明了原因。接着BOSS就开始刁难我了，问我专业问题，问我光网络，还问光器件，以及工商银行要实现两点备份，该用什么光方面的实现，我直接来句不知道。 最后BOSS来句，你觉得你技术学得好吗？我很有自知的说不是很好，不然就去应聘研发了。还继续追问我排名，我说班级没有排名，只是跟他说了平均分。真晕，碰到同行了，估计这BOSS很懂光通信。我脸皮厚，BOSS怎么刁难我，我都对他笑，
7、最后他不说了，开始问第二个人，我心中高兴啊。半小时结束，出来，华为提供了晚饭。回到宿舍，九点钟，今天的十二个小时献给了华为。 1.什么是教师招聘考试？ 教师招考的一项测试准备从事教师职业的人员是否具有中小学教育要求的知识水平、职业道德素养等各方面综合素质的竞争性考试。一般来讲，湖南省的教师招考先进行笔试，包括公共基础知识 、学科专业知识（局部少数市、区县不考）、教育法规 、教师职业道德 等。然后是面试，面试以采取说课、试讲等形式进行。最后是体检和政审，各项合格后，将被正式录用签订就业协议。 2. 教师招聘面试易出现的致命错误 一、不善于打破沉默； 二、与面试官套近乎； 三、缺乏主见； 四、缺少
8、提问技巧； 五、自命不凡，目中无人； 六、见面就谈薪论价； 七、慷慨陈词，言之无物。 3.2018年教师招聘考试教育学考试重点 1.古代教育学教育的特点 2.一堂好课的标准 3.简答教学过程的结构是什么？ 4.课程评价的基本阶段 5.教育对政治经济制度的影响 6.生产力对教育发展的作用 7.教育对科学技术发展的作用 8.制约课程因素是什么？ 9.分析如何教育新型师生关系 10.教师职业道德素质的基本要求？ 11.现代教育学发展的趋势 12.班主任班级管理的内容和方法 13.班主任如何组建和培养班集体 14.德育方法 15.德育原则 16.德育的规律特点 17.确定德育目标的依据 18.列举有哪
9、些教学方法 19.教育原则有哪些？以及贯彻这一原则的依据是什么？ 20.教学过程的特点？ 21.教学任务是什么 22.为什么教学是学教教育工作的主体（就是教学的意义） 23.课程实施的结构 24.教育专业素养有哪些？ 25.简述教师劳动的特点。 26.素质教育思想 27.我国教育目的的基本精神？ 28.我国教育目的的依据 ？ 29.学校教育在个体身心发展特殊作用？ 5、 教师招聘考试考点攻略 1、教育理论中教育学、心理学、教育心理学考试，主要偏重于教育学、教育心理学（通过80%的地区得到验证），因为这些知识与教师的教育教学实践联系最紧密。 2、教育理论考试偏重测试考生对教育学、心理学理论知识的
10、实际运用，也就是说教育学、心理学中与教育教学密切相关的知识点是教师招聘考试的常考点。比如：中小学教师应具备的素质，班主任、班级日常管理、新课程教育理念等都是考试的重点。 3、因为教师招聘考试不是统一考试，各地区在考试范围的规定上都是模糊的，出题灵活多变，具体考试内容均不指名教材和参考书，考生备考难度较大。因此，备考应学会全面把握知识点，以不变应万变。 4、复习资料基本都是通用，关键是看清楚简章中笔试的内容，有针对的分块复习。 大学生村官面试将于6月22日举行，面试成绩如何计算？日前，我市2018年选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室公布了计算方法：采用修正系数法计算面试成绩。 据悉，此次面试由多个考评组同时进行，容易造成不同面试组成绩出现普遍较高或较低等整体性差异。为解决这一问题，我市将采用修正系数法计算考生面试成绩。面试修正成绩=考生面试成绩×修正系数（全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值）。 7 / 7