《生命在平凡中闪光((演讲稿).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生命在平凡中闪光((演讲稿).doc（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 生命在平凡中闪光(演讲稿) 演讲的题目是生命在平凡中闪光 朋友们，我曾听过这样的感叹：我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也会扬名 各位家长下午好！感谢大家在百忙中抽时间来参加本学期的家长会。这学期由我担任小班的老师，这次邀请家长来开这次家长会，主要是希望通过这次家长会使家长们认识我，互相沟通，了解孩子的情况和了解这学期我们小班的各项工作安排以及教学内容。首先我给家长们简单介绍一下我们班级的情况：目前我班有12位可爱的宝宝，其中有6个男孩，6个女孩。这些孩子都是第一次离开父母来上幼儿园，对幼儿园的环境非常陌生，每位孩子的情绪都不稳定，都比较爱哭闹。不过，现在在老师和家长的配合下
2、，大多数孩子的情绪都稳定了，不哭不闹，在这里，我向大家表示感谢，谢谢家长们的配合和帮助，正是有了你们的帮助，孩子们才有了一个好的开始。孩子们在自理能力这方面，区别是很大的，生活常规方面表现不是很好。如：吃饭时，有的孩子动手能力比较差，不用勺子而用手抓或把饭洒在地上，有的孩子不能坐稳了吃饭，喜欢跑来跑去；有的孩子午睡时情绪不好，不能按时午睡；有的孩子需要入厕时，常尿在裤子上，不会告诉老师。教育活动中，孩子们不遵守纪律，喜欢跑来跑去，不专心听老师讲课，有的孩子不愿开口跟老师读书。针对孩子们的这些情况，我制定以下工作计划：1 培养良好的教学常规：首先用各种游戏活动来吸引孩子，让孩子认识老师，建立亲密
3、的师生关系，知道班里小朋友的名字，使孩子喜欢上幼儿园。接着是课堂纪律：这方面主要是教育孩子能够坐在椅子上安静、认真听老师讲课，要求每位孩子能够开口并大声读书，积极回答问题。其次，培养孩子懂礼貌，如：早上来园时会与老师、同伴互致问侯，与家人互道再见，同伴之间相互爱护，不打架、吵闹，还要认识自己的物品，爱护自己及班级里的物品，不要乱扔乱撕。在玩完玩具时，收玩具要有秩序，教育孩子玩玩具时不要抢，要互相谦让，要懂得保护玩具。教给孩子一些初步的安全知识，不要爬得太高、跑得太快，以免摔伤。为了使孩子们尽快的成长，我制定以下几点生活常规： 1 培养孩子讲卫生的习惯，我要求每位孩子在饭前便后吸收，勤剪指甲，吃
4、饭时，让孩子们有序的自己搬 同志们：鉴于我局增设机构和干部变动，机关和下属单位有4个正科级职位出现空缺，分别是：市农产品质量安全管理办公室主任职位、市农产品质量安全检测中心主任职位、局妇女工作委员会主任职位、市畜牧兽医科学研究所所长职位。这4个职位都是重要的岗位，新设的机构需要立即启动工作，有的岗位缺人时间比较长，影响工作开展。今年时间又将过半，各项工作需要抓紧落实，配齐干部对推动当前工作十分紧迫。因此，局党委研究，并报经市委组织部同意，决定启动这些职位的干部选拔任用工作。为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人的方法和渠道，按照党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定和领导干部
5、选拔任用工作四项监督制度的相关要求，结合我局实际情况，局党委决定：在局机关、局属事业单位符合条件的人员中，对4名正科级干部采取公推公选的方式，公开选拔任用。为了搞好这次公推公选工作，局党委进行了专题研究，成立以党委书记为组长，副书记为副组长，其他班子领导为成员的公推公选工作领导小组，并广泛征求各方面意见，几易其稿，制定了市农业局公推公选正科级领导干部实施方案。等下由鲍颂平副局长宣读这个方案。这次公推公选工作就是按照这个方案组织实施，首先进行宣传发动，然后采取个人报名、资格审查、调剂报名、民主推荐、面试测评、组织考察、研究决定、公示任命等程序进行。本着增强干部工作透明度、公信度，不拘一格选好人才
6、用好干部的指导思想，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，实现以德立人、以能用人、公信选人的用人导向，使优秀人才脱颖而出。这次公推公选工作在许多方面呈现出新的特点，即在组织考察、决定任命干部之前，采个人自荐报名，经资格审查，调剂报名，召开民主推荐大会对符合基本条件的报名对象进行民主推荐,产生进入面试测评的人选，这既充分体现了公开、公正、公平、竞争、民主、择优的用人导向，又充分体现了党管干部的原则。下面，我就搞好这次公开推选工作以及干部培养、任用讲三点意见：一、统一认识，深刻理解公推公选的重要意义。二、广泛发动，积极参与公推公选各项工作。如前所述，公推公选是干部人事制度的一项改革，是一项探索性的
7、工作，目前还没有既成的模式，同时又是一项十分严肃的工作，一定要高度重视，认真对待。第一，要大力支持，积极参与。这次公推公选工作，党委几次研究，方案反复修改，充分考虑我局实际情况和干部队伍现状，只是在局内进行公推公选，而且极大地放宽了报名条件和资格，目的很明确，就是让更多的人有竞争的机会。关起门来说，近年来，局里为了解决广大干部的切身利益，充分调动广大干部的工作积极性，在办公条件、机构设置、干部任用、参公管理、福利待遇等方面，做了大量卓有成效的工作，真心诚意的去争取，这些都离不开党委的坚强领导，也离不开广大干部的共同努力。我们希望而且应该把这些事情办好，把好事办好。这次公推公选，是广大干部的一次
8、很好的机遇，是一件好事，对我局下一步的干部任用工作具有非常大的促进作用，希望同志们务必高度重视，认真对待，积极参与。第二，要把握标准，认真推荐测评。这次公推公选工作，有两个非常重要的环节，一是民主推荐，二是面试测评。关于民主推荐，省委即将出台的深化干部人事制度改革规划纲要明确指出，完善民主推荐制度，探索建立民主推荐预告制度，健全不同类型、不同职位干部民主推荐办法，合理确定参加民主推荐人员范围，改进任职民主推荐方法，增强民主推荐的科学性和真实性。总之，无论民主推荐还是面试测评，都要旗帜鲜明地坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，牢固树立注重品行、崇尚实干、群众公认的导向，真正把那些政治上靠
9、得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部推荐上来。第三，要坚持党性，出以公心。要以党的事业为重，全面衡量各位人选的德才素质、工作实绩和群众基础，按照条件择优推荐，坚决反对不讲党性、不讲原则、不负责任的态度。要客观公正地评价干部，真正做到讲党性不徇私情、讲原则不拉关系、讲正气不搞亲亲疏疏、讲政治不以人划线、讲大局不以部门划线，公道正派地推选干部，确保推选结果的客观性和准确性。第四，要尊重意愿，严守纪律。民主推选领导干部，既是党组织赋予的政治权利，又是一份严肃的政治责任。所有参加这项工作的同志，都要认真执行领导干部选拔任用四项监督制度的相关规定，自觉遵守组织人事工作纪律，在推荐时，自主表达真实意愿。 5 / 6