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1、自媒体运营岗位说明书部门运营中心岗位自媒体运营职级岗位人数1直属上级直属下级人数无下级岗位无职责概述负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作。岗位职责1. 负责自媒体渠道的内容文章、视频创新运营，以实现活跃粉丝增长；2. 将网络热点话题品牌化，对自媒体内容的实时调整和更新；3. 负责自媒体活动方案的策划、创意、执行、运营及总结；4. 负责自媒体资源拓展，渠道运营及管理。职位发展路线运营客 服其他 岗位部门主管自媒体推广实习生.4文案* 策划任职资格学历、专业要求：大专以上学历。1工作经验年限：有2年以上相关工作经验。专业知识和技能：熟悉口碑营销的操彳具有较强的新
2、闻、热点敏敢性，有较强的逻辑性或文案功底；有丰富的自媒体活动推广经验，乍流程。1素质能力要求：踏实诚信，较强的团队合作意识，抗压力强。工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险工作权限1. 对线上销售方案、活动策划方案的建议权；2. 对活动执行的监督权；3. 对线上产品文案的有优化权。编制日期编制人审核人审批人运营岗位说明书部门运营中心岗位运营职级岗位人数2直属上级直属下级人数2下级岗位运营助理职责概述负责所管辖店铺的运营管理工作 。岗位职责1. 对网店运营数据库进行日常管理和统计，制作数据统计分析表；2. 负责店铺的整体运营，提高店铺UV,PV和转化率；3. 组织
3、策划店内各类推广促销活动，定期针对活动效果进行跟踪，评估并提交活动效果的统计分析报表，及时提 岀营销改进措施，给岀切实可行的行进方案并推动实施。职位发展路线运营经 理运营运营助 理任职资格学历、专业要求：大专及以上学历。J工作经验年限：两年以上淘宝店铺运营相关经验，一年以上相关工作经验。专业知识和技能：熟悉淘宝运营环境、操作流程、交易规则、淘宝推广工具，熟悉使用各类OFFICE办公软件。素质能力要求：踏实诚信，较强的团队合作意识，抗压力强。1工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险工作权限1. 每月的销售指标的制定权；2. 适合调整店铺的促销方案及产品的处理的建议
4、权；3. 负责网店的日常工作的处理权；4. 对下级工作的考评权、奖罚的建议权。编制日期编制人审核人审批人运营助理岗位说明书部门运营中心岗位直属上级直属下级人数运营助理无职级下级岗位岗位人数2无职责概述负责协助运营做好店铺运营、推广。1. 辅助运营做好线上店铺运营、推广工作；2. 协助运营与电商平台对接运营维护好沟通关系，为公司争取活动资源位；岗位职责3. 辅助运营做好活动策划、活动提报、活动执行、效果分析等工作，定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交 推广效果的统计分析报表；4. 辅助运营做好公司内协商沟通工作；5. 负责新品上架以及日常数据统计。职位发展路线学历、专业要求：大专及以上学历，电
5、子商务相关专业优先考虑。工作经验年限：对电子商务有一定的认识，有淘宝、天猫、京东等平台相关工作经验者优先。专业知识和技能： 熟悉Office办公软件操作，良好的表达沟通能力和逻辑思维能力； 任职资格会一些基础的 PS思维敏捷、富有创意，熟悉网站运作模式及产品特征。J素质能力要求：性格开朗，头脑灵活，思维敏捷，有乐观积极的心态，具有一定的压力承受能力和较强的协调组 织能力。工作场所：办公室工作条件环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险工作权限1. 直通车及钻展关键词优化的选择权及建议权;2. 店铺的数据统计分析的建议权。编制日期编制人审核人审批人设计师岗位说明书部门直属上级设计部岗位设计
6、师直属下级人数职级下级岗位岗位人数2设计师助理职责概述处理服装新款设计的所有日常事物，收集市场最新服装款式信息，按时设计岀适销对路的服装款式。1. 负责公司电商男、女装的设计工作和新产品的开发，确保完成店铺销售所需的款数指标；2. 根据产品的风格定位，完成产品的开发，把握产品风格；岗位职责3. 根据品牌风格定位选择面料、辅料；4. 掌握服装设计的专业知识和行业知识，对版衣色彩的搭配和工艺版型进行把控，确保样衣的质量;5. 根据市场反馈的信息，对产品的开发做出相应的调整和完善；6. 有敏锐的时尚眼光品味独特。职位发展路线任职资格工作条件工作权限编制日期学历、专业要求：服装设计类专业大学专科及以上
7、学历。工作经验年限：3年及以上品牌服装设计工作经验。专业知识和技能：具备服装基础的相关理论知识，服装市场货品的分析能力；具备服装基础的相关理论知识，服装市场货品的分析能力；具有一定的供应链资源者最佳。素质能力要求：色彩敏感；具有良好的创新能力，并能承受一定的工作压力 工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险1. 下级助理设计师的任命提名权；2. 对配套工厂有工艺审核权；3. 对产品设计开发作有提议权；4. 对样衣制作有确认权；5. 对影响本岗位工作业务开展有处罚建议权。编制人审核人审批人设计师助理岗位说明书部门直属上级设计部岗位设计师助理职级直属下级人数无下级岗位岗位人数
8、2职责概述协助完成设计师及上级领导指定的工作。1. 协助设计师完成每项服装作品；岗位职责2. 协助设计师找面、辅料采购；3. 整理设计师资料，进行作品编排归档职位发展路线学历、专业要求： 大专及以上学历；服装设计，美术类专业。工作经验年限：一年服装设计经验。任职资格专业知识和技能：服装设计技能力（包括款式设计，色彩搭配，结构设计，服装工艺）；服装设计软件的应用;电脑办公软件的应用；服装设计能力的综合运用；专业知识运用能力素质能力要求：综合处理能力；沟通能力强；性格开朗；有朝气工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险工作权限1. 有拒绝向不具备获取资料信息条件的人提
9、供资料信息的权利；2. 有向设计师提岀合理化建议权。编制日期编制人审核人审批人客服主管岗位说明书部门客服部岗位客服主管职级客服岗位人数1直属上级直属下级人数4下级岗位客服职责概述建立客户服务团队，解决所有客户对产品的各种问题，促进业务的销售，提升客户满意度与公司品牌形象。岗位职责1. 了解产品以及店铺情况，方便和顾客沟通；2. 培训销售沟通技巧，增加与顾客互动，几天顾客满意度，减少顾客流失以及投诉；3. 跟进维护粉丝群体，增加顾客二次销售比例；4. 妥善跟进售后问题，及时帮顾客处理解决，增加顾客满意度；5. 了解维护现有粉丝群体，及时处理群内负面内容，鼓励收货晒单等日常行为，增加粉丝群热度以及
10、销售。职位发展路线运营相似岗位客服经理客服主管（客服V无学历、专业要求： 大专及以上学历，有淘宝网店客服经验，或者有个人开淘宝网店工作经验者优先。任职资格工作经验年限：二年以上电子商务客服管理工作经验。专业知识和技能：熟悉客服部门的日常工作流程，熟练使用千牛，赤兔，客道，erp及wps等办公软件，能够与店长沟通并协助其完成店铺的销售目标以及对店铺的维护。素质能力要求：有较强的沟通表达能力，应变能力和服务意识；有较强的处理客户投诉能力及销售技巧。工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险工作权限1. 客户售前售后问题解答的权利；2. 部门内部人员培训及建设工；3. 客
11、服部制度、流程制定、修订、完善的权利；4. 客服部人员聘用、考核、培训、管理权利。编制日期编制人审核人审批人客服岗位说明书部门直属上级客服部岗位直属下级人数客服无职级下级岗位岗位人数4无职责概述通过阿里旺旺解决客户在购买产品的各种咨询。岗位职责1. 通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提岀的各种问题，达成交易;2. 负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案；3. 负责进行有效的客户管理和沟通；4. 负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员；5. 定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况；6. 负责发展维护良好的客户关系；7. 负责组织公司产品的售后服务工作；8. 建立
12、客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统；9. 负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。职位发展路线任职资格学历、专业要求： 大专及以上学历，有淘宝网店客服经验，或者有个人开淘宝网店工作经验者优先。工作经验年限：一年以上相关工作经验。专业知识和技能：具有良好的心态，即使遭遇在解决客户的重重的疑问和困惑之后对生活依然保持着积极向上的工作条件工作权限乐观精神。素质能力要求：具有良好的网络沟通能力，熟练操作计算机及各类聊天工具，打字速度60字/分及以上，有强烈的服务意识，较强的团队合作精神。工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险1. 一定范围内的客户优惠
13、权或赠品发放权限；2. 矛盾纠纷处理方案的建议权；3. 服务沟通话术组织权；4. 售后服务提升的建议权。编制日期编制人审核人审批人美工岗位说明书部门营销中心岗位美工职级岗位人数4直属上级直属下级人数无下级岗位无职责概述完成网店图片的设计，优化与编辑等内容。岗位职责1. 负责网店首页、宝贝描述，商品上架，网店日常美观管理；2. 装修网店，根据每月的促销计划，对网店首页及附加页面进行网页美化设计；3. 定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动；美化修改产品页面，定期更新店铺主页；4. 结合商品的特性制作成图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板；5. 配合运营做其他平台的一些推广图片（比如微博）。
14、职位发展路线设计主管实习生学历、专业要求： 大专及以上学历，美术、艺术类专业毕业。工作经验年限：一年以上网站美工相关工作经验。任职资格专业知识和技能：熟练使用各类设计软件，懂得淘宝代码的运用；熟悉淘宝商城整体设计建设流程，擅长规划网 站的整体风格。素质能力要求：良好的人际交往能力、沟通能力，较好判断和决策能力，较好计划和执行能力。工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险工作权限1. 产品图片的选择权与优化权；2. 设计风格的建议权。编制日期编制人审核人审批人总经办助理岗位说明书部门总经办岗位总经理助理职级岗位人数1直属上级总经理直属下级人数无下级岗位无职责概述处理
15、总经理布置的各项任务。岗位职责职位发展路线其他助理专员运营助理副总助理1实习生B任职资格学历、专业要求：大专及以上学历。工作经验年限：有无相关工作经验均可。专业知识和技能：具有一定行政管理能力，善于沟通表达和人际交往，胜任外联工。素质能力要求：作做事勤快、细心，工作认真，踏实，责任心强。工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险工作权限1、工作中应有的建议权2、对本部门工作程序、3、对分工范围内人员阶I、评价权、审核权、检查权等； 制度执行的监督权；'段工作计划执行的监督权。编制日期编制人审核人审批人仓库主管岗位说明书部门仓储部岗位仓库主管职级岗位人数1直属
16、上级直属下级人数2下级岗位仓库出单员、仓库打包员职责概述按照公司对仓库管理要求，开展仓库日常管理、公司物料收发、存储、帐卡物的管理工作及物流系统审核、关账 等物流管理工作。岗位职责1. 负责公司仓库人员工作安排、对仓库人员日常工作进行合理考核、对人员流动及时处理；2. 负责公司仓库收发料的统筹安排，及时做好其他部门的物资备货需求，保证公司物料帐、卡、物一致，做好库 区规划、存储管理工作；3. 负责公司仓库内外部协调沟通工作；4. 负责公司物流系统进岀物料单据审核工作的统筹安排、保证公司物流系统数据准确、及时并及时进行物流系统 关账工作相关安排；5. 负责公司仓库管理规定、物料管理规划等相关规章
17、制度；6. 按照公司存货管理要求，对库存过久物资定期提岀清理报告、对库存物资先进先岀原则进行监督管理、对不符 合仓库管理规定的外围工作进行制止等。职位发展路线仓库经 理仓库主 管仓管任职资格学历、专业要求：大专及以上学历。工作经验年限：三年以上仓库主管经验，受过仓库管理、财会等方面的培训。专业知识和技能： 掌握WORD,EXCE等办公软件使用方法。具备基本的网络知识、ERP知识。具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力。素质能力要求：具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；具有高度的工作 热情和责任感。工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无
18、职业病危险工作权限1. 对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力；2. 仓库报表的审核权；3. 物料发放的审核权；4. 对相关制度、流程的有拟定权。编制日期编制人审核人审批人仓库打包员岗位说明书部门直属上级仓储部岗位直属下级人数仓库打包员无职级下级岗位岗位人数1职责概述负责货物打包，协助仓库主管工作1. 协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；2. 执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本;岗位职责3. 科学管理货品库位，提岀改进方案，保证仓库的使用率；4. 有效配合公司整体业务运作需求；5. 监督执行盘点工作和结果分析，并提岀改进
19、方案。仓库主管职位发展路线其他相似岗位打包员其他相似岗位任职资格工作条件工作权限编制日期实习生学历、专业要求：高 中以上学历，物流相关专业。工作经验年限：一年以上工作经验。专业知识和技能：掌握包装方法，货物堆放方法。素质能力要求：思想端正，能吃苦耐劳，责任心强工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险1. 有权拒绝手续不齐货物进岀；2. 有权禁止与仓库无关的人员进入仓库；3. 有权对包装质量不合格的货物进行相关处理编制人审核人审批人仓库出单员岗位说明书部门直属上级仓储部岗位直属下级人数岀单员无职级下级岗位岗位人数1无职责概述负责仓库数据和货物录入与管理，负责系统数据的维护与
20、更新。掌握库存数据情况，提供货品数据支持。1. 接收客户订单与录入岀单；岗位职责2. 负责该岗位上下游异常的处理与反馈;3. 完成上级安排的其它工作。职位发展路线任职资格工作条件工作权限编制日期学历、专业要求：高中及以上学历。工作经验年限：有1年以上仓库ERP软件操作或仓库账务操作经验。专业知识和技能：数字观念、原则性强。素质能力要求：良好的人际关系和沟通协调能力；良好的职业道德和职业素养；坚持原则，廉洁自律。 工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险1. 对不符合数量质量的商品有停止入库建议权;2. 库存准确性改进计划及库位优化建议权；3. 仓库数据录入，仓库单据掌控权；4. 仓库临期货物通报，管理建议权；5. 库区事宜的参与权。编制人审核人审批人