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1、培训工工资管理办法一、指导思想和原则贯彻按劳分配原则，消除现行培训工工资制度的弊端，根据 我公司绝大多数培训工在施工一线的实际情况，推行岗位绩效工 资制度，使劳动报酬充分反映劳动差别，调动培训工的积极性， 促进公司各项任务的完成。二、工资结构1、基本工资基本工资目前确定为每人每月100元。2、绩效工资绩效工资是根据培训工的技能水平及工作业绩而确定的工资。考核为A0级的10元，级差10元。3、岗位补贴岗位补贴是根据培训工所在岗位的劳动责任轻重、技术要求 高低、劳动强度大小和劳动条件好差确定的补贴。岗位补贴的标 准与岗位劳动测评的等级相对应，1级的补贴标准为10元，级差为10元。此项补贴实行动态管
2、理，岗位变动补贴标准随之调整。4、加班工资加班工资是因安排培训工在公休日工作且无法安排补休或安 排法定节假日工作而支付的工资，具体计算公式如下，计算结果 四舍五入到角：公休日加班工资 =（岗位补贴+绩效工资）21.5 X2 X公休加班天 数；节假日加班工资 =（岗位补贴+绩效工资）21.5 X3 X节假日加班天数5、工地补贴按目前公司规定执行。三、有关规定1、培训工需变动工作岗位及调整绩效考核等级时，由各单位 填报申请，并由单位领导签字，报公司人力资源部审批。各单位填报的培训工变岗申请、绩效考核等级变更申请时， 应保持岗位补贴标准、绩效考核等级升降基本平衡。2、 培训工入厂三个月内，无绩效工资，岗位补贴为50元。3、培训工的焊贴、喷漆费、矽尘费、沥青蒸汽、医院射线 津贴等劳动保护津贴及夜餐津贴、高空津贴的标准与基本职工相 同。4、培训工每请事假、病假（非因工）一天，其工资按下列公式 计算扣发：本人日工资扣发额=（岗位补贴+绩效工资r 21.55、 培训工旷工一至二天者，每天扣发工资40元，旷工3天 及以上者，扣发当月全部工资，并按有关规定进行处理。四、本办法由公司人力资源部负责解释。五、本实施细则自发放二O O四年八月份工资执行，原工资 制度随之废止。