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1、考勤管理标准2021-08-24 发布2021-09-01 实施本标准是对?公司考勤管理标准?进行修订，自本标准实施之日起原考勤管理制度同时废止。本标准与原考勤管理制度相比，主要做如下修改：增加员工指纹打卡相关要求及处分。本标准由人力行政部负责起草。本标准由总经理批准。本标准由人力行政部统一归口管理。本标准主要起草人：本标准首次发布试行时间：2021年 月 日。考勤管理标准1目的标准公司考勤管理，为员工考核、晋/降级提供考勤依据。2范围公司全体职员工保洁人员除外。3职责3.1 人力行政部考勤员负责考勤机的使用与维护，考勤异常追踪、核实，考勤报表制作。3.2 人力行政部负责人负责考勤管理制度的宣
2、导与执行，并对考勤员工作进行指导与监督。3.3 人力行政部负责考勤数据的采集、考勤异常的处理、考勤报表审核、指纹卡机的管控及报修。4定义4.1 考勤卡机：用于记录员工出勤状况的载体。4.2 考勤异常：未能按公司规定工作时间进行打卡而出现的考勤数据异常。其类型为忘记打卡、 迟到、早退、请休假、出差、旷工、工伤、因公连班、临时外勤等。4.3 工作时间：指公司规定的在岗考勤工作时间。4.4 旷工：未按规定刷上、下班卡或未刷卡又未依规定请假的。4.5 迟到：公司在职员工在规定上班时间后30分钟内刷卡上班的。4.6 早退：公司在职员工在规定下班时间前30分钟以内刷卡下班的。4.7 加班：因工作需要，需要
3、在公休日值班或加班的。4.8 调休：因工作需要，在公休日值班或加班人员可申请调休。4.9 外出公务：因工作需要，上班期间需外出前往外联单位办手续的。4.10事假：处理私人事务申请的假。5内容5.1考勤管理5.1.1 考勤时间根据季节调整。冬季为：9 : 0012： 00, 13： 3017： 30,夏季为：9 : 00 12： 00, 14： 00 18：00。5.1.2 打卡管理后职能部门员工及助理设计师每天打卡2次，即：早上上班卡，下午下班卡。市场部、设计部设计总监每、每天打卡一次，即：早上上班打卡。人员因指纹问题或因手指脱皮，无法打卡人员，到人力行政部 签到。员工上下班、值班或加班人员打
4、卡，必须在规定的时间内打卡，且需按实际出勤打卡。当天，将其工号及指纹录入考勤机，并指导新人如何打卡。5.1.3 补卡管理因工作原因，未能按要求打卡的，需填写?员工外出公务登记表?，于每月1号报人力行政部，需电子档和纸质版，且纸质版需部门经理及总经理签字后送人力行政部。5.1.4 考勤异常类型：忘记打卡、迟到、早退、轮休、请休假、出差、旷工、工伤、新进、离职、 因公连班、临时外勤等。5.1.5 因工作需要，须临时调整打卡时间、 打卡次数者，均须填写工作联系单，经部门负责人审核，人力 行政部批准后，考勤员方可进行调整打卡时间、补卡处理。5.1.6 人力行政部考勤员每月1日，汇总上月考勤，方可用于制
5、作工资表。5.2加班调休管理调休需在加班后 2个月内休完，由加班个人提出申请，调休须在加班之日起60日内有效，过期不予顺延或累计保存。5.3请休假权限与标准所有人员请休假必须提前1天填写?员工请/休假申请单?，经部门经理、人力行政经理、总经理批 准后，方可请休假，不得先休假后呈报，且必须经批准前方可离开工作岗位，如未经批准离开者，其产生实际请休假天数按旷工处理；“请休假申请表申请。每多生1个婴儿，增加产假15天，产假期间工资发放按当地生育保险管理规定执行，我司连续计算其工龄，公司职员工申请产假时须附?准生证?、?预产期证明?、?结婚证?及夫妻双方身份证。5.4外出管理5.5迟到、早退及旷工迟到
6、或早退在30分钟以上，4小时以内者，按旷工半天处理，迟到或早退超过4小时以上者，按旷工一天处理。5.6罚那么：6相关表单?员工请/休假申请单?员工外出公务登记表?员工考勤签到表?标准性附录 打卡要求打卡人员类型打卡次数备注上午下午上班下班上班下班后职能部门员工卡一 9 : 00卡二 17: 30每天打卡2次质检员指定人员卡一 9 : 00每天打卡1次市场部指定人员卡一 9 : 00每天打卡1次设计部指定人员卡一 9 : 00每天打卡1次标准性附录忘记打卡、迟到、早退罚那么一览表未打卡、迟到、早退次数罚款标准处惩标准第一次未打卡、迟到、早退20元/人次月累计3次者，按旷工一天处理，并记过处 分。第二次未打卡、迟到、早退50元/人次第三次未打卡、迟到、早退100元/人次附录C标准性附录 旷工罚那么一览表类型处分罚款当月旷工一天或半天警告200元当月累计旷工两天记小过500元连续旷工两天，或当月累计旷工三天，年累计旷工4天，辞退1000 元说明：卡机时间为公司的法定上、下班时间，未在规定时间内打卡一律以迟到、早退或旷工处理。