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1、年终主管护师个人业务总结本人口参加工作至今，在本院领导、科主任及护士长的正确领导下，本着“爱院.爱岗、敬 业的宗旨，坚持“以病人为中心"的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立 足本职岗位，善于总结经验教训，十多年来一直勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。思想上不断加强职业道徳修养，有很强的上进心，勇于批评和自我批评。树立了正确的人 生观和价值观。时刻牢记：“促进健康、预防疾病、恢复健康.减轻痛苦叩勺神圣使命。能 严格遵守院科各项规章制度，积极参加院科组织的各项业务学习和活动，在学习中提升口 己，在活动中磨练口己。尊敬领导，团结同事，做到以集体利益为重，服从领导安排。并 能协助护
2、士长做好病房管理工作及医疗文件的书写整理工作。对待病人满腔热忱，态度和 蔼。对待护生竭尽所能的履行带教职责。十多年来轮转了内、夕卜、妇、儿、急诊等科室。通过口积月累，我的基础理论知识、专业 知识及各项专科技能正逐步趋向成熟。能够熟练掌握本科常见病、多发病的临床表现、治 疗原则;掌握常见急救药品的药理作用、副作用;掌握常用急救器械的性能、使用方法;熟练 掌握急救技术。协助护士长解决本科护理工作中的疑难问题，参与危重病人的抢救及护理 O业余时间刻苦钻研，勤奋好学，顺利完成函授大专课程学习，目前木科在读。除了专业 知识的学习外，还广泛涉猎其他学科的知识，从而拓宽自己的知识面，努力将白己发展成 为多元
3、化的人才。护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护理队伍中的一员而自豪。在今后的工作 生涯中，我将加倍努力，戒骄戒躁，勤奋扎实工作，不断更新知识面，苦练基本功，提高 自己的知识水平和实际操作能力。并将终生以南丁格尔为榜样，用一颗仁慈、真诚的心灵 ,服务于广大患者。第1页共3页年终人力资源专员工作总结范文伴随着新年钟声的敲响，又迎來了崭新的、充满期待的XX年。冋望XX年度的工作生活，感 受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也 都在不断进步着，朝着同一个H标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们 准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾
4、和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程， 从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自XX年以來，人力资源部的队伍在 慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的捉高，人力资源建设正在逐步走向规 范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资 源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源这个词语感到有点陌生 ,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司 各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基
5、础工作，今年上半年 莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加 细致化，现对于今年的工作总结如下： -对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案 的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期 间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类 人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到冃前为止，劳动合同的签属工作开 展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集屮的机会较少，经常都是来 去匆匆，致使
6、部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署 工作完成好。三结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员 工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法己经一年半时间了，市于部份员工一直未能 适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重屮， 并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员 工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止 有些员工“言过其实J照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。一执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵
7、守公司规章制度，致使工 作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给了了合理公正的行政处 罚，并对当事人进行了思想教育。木年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处 罚，均认识到了自身的错误。二今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市 场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生口活 动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全 部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与 保险公司取得了联系，并屮请了相应的理培，解决了员工的后顾Z忧。等等
8、这些都大大调 动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。三进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作 ,通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按 照制度來执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按 照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的 业务人才。四协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度 进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本叩勺人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对 更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的机会，扎扎实实做好每份工 作。XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计 划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！第3页共3页