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1、中基得利进出口有限公司薪酬及福利设计方案编制：审核：批准：2011年1月目录薪酬与福利设计方案 2一、薪酬概念2二、 岗位类型和薪级4三、 薪酬晋升与下调5四、薪酬管理6五、员工福利6薪酬与福利设计方案根据兽药公司和进出口公司实际情况，结合市场综合水平，参考 其他单位薪酬情况，并根据以往工作 经验对本公司薪酬设计方案如下:一、薪酬概念薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪 酬指货币和可以转化为货币的报酬。方案中所说的薪酬指的是狭义薪 酬。计划设计本公司薪酬包括以下内容：月薪制：1. 基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工 资标准，北京地区 2011年标准为930元/月/人。2
2、. 岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴 补助）3. 绩效薪酬：绩效奖金（基本薪酬+岗位工资总额）20%,试用期不 享受绩效奖金。4. 加班工资：根据基本薪酬标准按照国家相关法律法 规记发。5. 业绩工资（提成/计件/研发项目奖金）:业务销售类岗位B），根 据合同规定按照比例计算；生产类岗位（C）根据工作任务书相关规定 按照数量计算提取费用；技术类员工D）的研发成果转化相关所得收 入，管理类A）岗位无此工资。6. 福利性薪酬：城镇职工基本养老保 险、城镇职工基本医疗保险、 工伤保险、失业保险、生育保险7. 其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险 和住房公积金项，将根据岗级确定发放范围。生
3、育保险只提供给北京 市户籍人员。年薪制：1. 基本薪酬：将根据既定年薪总额的70%，分为12个月逐月发放, 入、离职当月不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月 应 工作天数乘以实际工作天数发放。2. 岗位津贴 补助）：根据岗位级别确定通讯、交通补助，在既定年 薪范围外计提，包干制，全年总额不超过年薪总额的5%。3. 绩效薪酬：年薪总额20%，按照年终绩效考评结果按实际考核 分数计提。中途离职将扣发全部绩效薪酬，入、离职时间 距离实际考 评时间不满1年的（不含试用期），将按照比例计提发放。4. 目标责任年金：完成年度工作目标全额发放，未完成年度目标 将根据实际完成延后时间按照比例递减，完
4、全没有完成目标可能，将 全额扣减。此项费用占既定年薪总额10%5. 福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、 工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金6. 其中生育保险只提供给北京市户籍人员。二、岗位类型和薪级1岗位类型分为：A管理类岗位，从事该岗位的员工为管理类员工；B业务销售类岗位，从事该岗位的员工即为业务销售类员工C生产类岗位，从事该岗位的员工即为生产类员工D技术类岗位，主要指的是围绕生产过程中的技术类岗位，从事 该岗位员工即为技术类员工岗位薪等分为：四个层次16个级差，其中13级以上核心层按照 年薪制计算。其他层次按照月薪制计算四个层次:基础层（初级员工）
5、1级至3级骨干层（骨干员工和基层管理）4级至8级中坚层（中层管理）9级至12级核心层（高管）1:3级至16级2. 岗位薪级架构表（详见附件1）3. 月薪薪酬计算公式（基本薪资+岗位薪资）20%=绩效工资基本薪资+岗位薪资+加班费+绩效工资必绩效考核系数+业绩工 资-社保扣减+本月额外奖罚=应发税前工资应发税前工资-应发税前工资-2000）卅目应税率=实发薪资4. 年薪薪酬月度发放计算方式：全额既定年薪X70%12-社保扣款二月度税前工资月度税前工资-（月度税前工资-2000） 4相应税率二月度实发年度结算既定年薪总额20%绩效考评系数二税前绩效工资既定年薪总额10%目标工作进度百分比二税前目标
6、责任年金税前绩效工资+税前目标责任年金-个人所得税二实发年度结算薪酬三、薪酬晋升与下调1. 根据面试情况确定入职薪级；2参照绩效考核数据以及公司整体效益情况，根据公司制度既定 制度，开展薪酬的晋级与下调制度。3. 当公司年度整体经营效益同比提高或减少20%时，应启动薪资 （浮动）调整措施。4. 当公司年度整体经营效益同比提高或减少30%，硬启动薪资结 构调整措施。四、薪酬管理1. 公司薪酬制度、薪酬架构实行公开；2. 公司岗位薪酬实行密薪制，但根据工作需要，直接上级有权知 晓直接下级的薪酬状况。3考勤及薪酬核算由公司人力部 门实施，由总经理审批后，交财 务部门实施发放。4. 对于临时性劳务岗位
7、，女口锅炉工、绿化工等季节工，可以参照 薪级体系，实行周薪制。5. 同类型工作岗位中，上一级岗位可同时兼任下一级岗位和同级 岗位，其薪资可以累积。上级岗位兼职下级岗位工作累积兼职岗位岗位最低薪级30%,同级岗位兼职可累积兼职岗位最低薪级50%。6兼职岗位绩效工资以基础工资加两个岗位累积薪级工资的20%计算，绩效考核成绩以专职岗位和兼职岗位考核成绩平均值计算。五、员工福利1. 福利内容分类A、现金福利：如生日礼金、过节费、房补、车补、红 白礼金B、其他福利：补充保险、住房公积金、工作餐、宿舍、节 日活动、 节礼、定期体检等2. 福利费用全年员工福利费用按照人工成本7%中基得利进出口有限公司 二零一一年一月十三日