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1、。唐山新泰集团有限公司关于考勤问题的汇总分析报告经公司领导研究决定， 于 2011 年 5 月 26 日起由人力资源部接管员工的考勤管理工作。 通过 1 个月考勤的管理， 本部门将目前考勤管理中存在的问题及针对问题的改进措施，作如下总结汇报：一、目前考勤存在的问题：1、指纹考勤机老化出现的问题：在日常使用过程中经常出现死机、指纹无法识别等现象， 致使部分员工长期借此为由不进行指纹考勤，导致部分员工之间的指纹记录错乱，考勤数据不准确，影响正常考勤的记录；2、部分职工指纹磨损严重，无法正常录入，导致不能使用考勤机记录考勤情况；3、职工请假的审批权限、请假的类型及请假时间不明确；假条报送不及时，部分
2、员工请假无假条及假后销假无手续等现象严重，导致人力资源部无法准确的掌握员工的请销假情况；4、车间工段长将原始的考勤记录表直接报送人力资源部缺少考勤天数的汇总、 主管人员的复核及主管领导的审核，影响考勤管理的严肃性。5、监管不到位出现的问题：对考勤管理制度的执行没有一个监管部门，员工上、下班不考勤、不登记现象也无人管理。6、作息时间分两班运行，职工反映上班有点下班没点，有时工作时间太长人也非常的疲劳，所以有时就不考勤了进行出厂回家了。二、针对以上问题的改进措施：。1。1、考查目前市场上指纹考勤机的价格及性能，更换新的指纹考勤机，保障考勤设备的正常使用。2、针对考勤管理中出现的问题，人力资源部已经
3、拟定了考勤管理制度，以制度规范行为。3、在日常考勤管理工作中，充分发挥本部门职能，加大对考勤管理制度的宣传及对制度执行力度的监管， 使考勤管理制度真正得以落实。三、小结考勤管理是企业管理的基础， 客观、公正的考勤，能为薪酬制度、奖罚制度的实施提供可靠的依据， 对调动员工工作的积极性具有重要的意义。而考勤管理制度是公司为严格劳动纪律， 形成良好工作作风，在日常考勤管理中有章可循而制定。 作为一项管理制度， 必须要得到各级管理人员及全体员工的高度重视， 并要严格的遵守， 才能使日常的考勤管理更加顺畅， 减少问题的发生， 从而改善目前考勤中存在的种种不足。以上为集团人力资源部接手考勤后一个月发现的问题， 针对考勤中存在的这些问题， 人力资源部也在逐步完善考勤管理制度， 并采取相应的措施进行改进， 尽量规避这些问题重复出现。 使每一位员工能够对考勤管理有足够的重视，能够让考勤管理发挥其职能作用。集团人力资源部2011年7月6日。2。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习资料等等打造全网一站式需求。3