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1、职业健康职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危 害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据职业病防 治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规 定，制定本制度。一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康 要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健 康保护的权益。二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合 同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职 业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家 职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、企业员工在已订立劳动合
2、同期间，因工作岗位或者 工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业 危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员 工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并 签订职业危害因素告知补充合同。二、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管 理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、 职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检 测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒 目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明 产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的 及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监 护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印 件上签章。四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告 知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的 落实。五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗 前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的 预防和控制技能。六、因未如实告知从业人员的， 从业人员有权拒绝作业 企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订 立的劳动合同。