《行政中心总监授权书范例.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政中心总监授权书范例.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、代码份号*控股（集团）有限公司文件*集发【20】号签发人：*授权书授权人：*控股（集团）有限公司管理副总裁被授权人：*控股（集团）有限公司行政中心总监经集团总裁批准，根据工作需要，授权人对被授权人所主持部门的业务管理、 事和财务等工作授权如下：一、授权原则1. 在责、权、利统一的基础上实施授权。2. 被授权人在授权人的领导下开展工作，接受授权人的指导和监督。3. 被授权人对授权人负责，在授权范围内全面主持集团行政中心的经营管理工 作，切实保证实现集团下达的各项目标。4. 被授权人所主持部门的年度和月度计划预算是授权人对被授权人进行授权、 监督和考核的基准，被授权人在计划预算范围内进行的日常业务
2、经营管理活 动，授权人给予被授权人充分授权，简化审批程序，提高运营效率。5. 被授权人对所属下级的转授权事项，须报授权人批准二、授权项目及授权额度（一）业务管理：1 被授权人全面负责行政中心的业务工作2 被授权人按照集团批准的部门职能范围履行业务管理职责和权限3被授权人严格按照集团公司合同管理方法的规定，在下列项目额度内有 合同签订权，超过该额度须报分管副总裁审批：分管职能范围内的合同，数额在 以内（二）部门人事管理1机构设置：被授权人对行政中心的内部管理机构设置、 管理人员编制计划及薪酬 福利标准的制定和调整方案有建议权，待授权人批准后组织实施。2 人员任免、招（解）聘、聘用及辞退： 被授权
3、人在与集团人力资源中心协商一致后，对行政中心的经理（含 副经理）级别以下人员有任免、招（解）聘、聘用及辞退权 被授权人对行政中心经理 （含副经理） 级别人员的任免、 招（解）聘、 聘用及辞退有向分管副总裁提名或建议的权力。3 绩效考核和薪酬激励： 被授权人在与集团人力资源中心协商一致后，对行政中心的经理（含 副经理）级别以下人员的报酬、福利、考核奖惩等有决定权； 被授权人对行政中心经理（含副经理）级别人员的报酬、福利、考核 奖惩等须报分管副总裁审批。被授权人对行政中心的部门奖金有分配权（三）财务管理1费用总额和预算控制：被授权人须按所主持部门的年度费用预算和月度费用计划对费用实 行总额控制，超
4、预算限额和单笔限额的费用须报分管审批。2行政管理费用借支和报销：1） 被授权人有行政费、差旅费和招待费等行政管理费用的借支审批权，但 被授权人批准的累计借支月度总额不得超过 元。2） 被授权人对所分管的部门行政管理费用有如下报销审批权： 行政费每次（笔）在 元以内，每月不超过 元；差旅费每次（笔）在 元以内，每月不超过 元；招待费每次（笔）在 元以内，每月不超过 元；3礼金发放：被授权人对亲自经手的礼金每次金额在 元以内有自行签处权，每月不超过 元三、奖惩事项授权人对被授权人的年度经营管理目标进行年终考核， 根据与被授权人签订 的业绩合同进行奖惩。四、其它事项1被授权人须在授权范围内开展工作，授权人定期或不定期对授权书各项条款 的执行情况进行检查。对被授权人的失职和渎职行为，集团公司将按有关规 定对被授权人予以处罚。2本授权书由授权人负责解释。3本授权书在 年月 日至 年月日内有效。授权人：* 控股（集团）有限公司（章）管理副总裁： 年月日被授权人：* 控股（集团）有限公司（章）行政中心总监： 年月日