《行政人事部培训后的考核与跟查工作政策及程序.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事部培训后的考核与跟查工作政策及程序.doc（1页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
行政人事部培训后的考核与跟查工作政策及程序制度名称：培训后的考核与跟查编号：HR-PP067目的:检查培训效果政策/程序：1、培训部通过培训跟查，藉以检查培训效果，发现今后类似培训应改进之处，并对各 部门培训工作进行督导。2、培训的跟查方法包括：部门了解、口头谈话、收集信息等。3、新入职培训的员工必须参加考核，通过考核才可以参加高一层培训。4、所有新入职员工必须参加试用期评估，鉴定其工作表现，作为正式录用的依据。5、为监督部门在职培训的效果，培训部通过不定期的跟查，填报 受训人员跟查表， 加强督导。6、对各类培训人员，通过 培训课堂回馈与评估 进行跟查。7、通过定期的消防学习，检查消防安全培训效果。&培训部每月将所有培训报告汇总做出总结，使管理层及时掌握培训进展情况及 评估效果。