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1、松川企业管理人员绩效合同评估时段：2005年 月 日至2005年 月 日岗位：人力行政部长被评人员：下级岗位：副部长、科长b5E2RGbCAPklfHYJ6cEUqPAsthvQVFNqwK3w9lbpXh3ITFLbTLbiyTdmvcyAblHU2UOvErzK0eX9MRyOvkWatvRDwH1XMAeBz8GZ上级岗位：总裁评估人员：横向协作关系：总部各部门、员工p1EanqFDPwH97TYYioVMLhgXsH62Glu3yZxXq9T5C3MQatakR5INPVd7KGIFjDX62DB8m0x8vP9HvqMZxLaBnGeCMpcJrdLZ6FOx-、岗位描述使命与职责：
2、1. 使命：担当起集团人力资源的支持服务和控制；担负员工素质培养和提高；完善企业文化建设之责任；担负人员招聘、激励、保留之责任；担当 集团组织建设及评估和改善之责任。2. 主要职责：（1 ）人力资源管理；（2）组织建设；（3 ）企业文化建设与推进；（4）行政管理。工作重点：1. 根据集团战略，制定人力资源规划；2. 制定人员选拔政策，组织科长级以上岗位的人才选拔；3. 建立优才成长机制，确定人才储备方案和育才方向；4. 建立企业培训组织管理体系，审核并监督实施；5. 配合人力资源工程，完成薪酬体系和组织团队绩效考核；6. 根据企业战略规划，提出组织架构设置方案，并审定二级组织架构及岗位职责；7
3、. 推动企业文化建设，建立企业宣导组织管理体系；8. 行政管理体系设计，企业规章制度审核、控制、监督和实施；9. 部门人员的培养与考核。岗位成功标志：1. 人力资源规划实施与人才培养机制建立；2. 费用控制在预算内；3. 内部满意达到80%A上；4. 人员控制在编制内；人员流失率控制在12%/月；人员招聘合格率 90% 及时率达到 90% 培训率完成 98%技能与经验要求：1. 大学本科以上或同等学历，四年以上人力资源开发、管理经验；具企业管理和战略管理知识；2. 熟悉全面的人力资源开发、规划、培训、考核及薪酬体系设计；职位评估；熟悉国家人事、劳动法规；3. 具有人格魅力，组织意识、人际理解能力、服务精神、诚实正直，积极主动性强。2 / 2