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1、求职薪酬谈判技巧求职薪酬谈判技巧技巧一、做好前期调研技巧二、不要轻易泄底专家说，假使而试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确 定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底 线，高值则是你很满意的薪酬水平。专家表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬， 那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金 以及现任雇主给子的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么 人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。技巧三、不要撒谎专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否 真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成 功得到了工作机会，公司对
2、你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬 的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不 爽。技巧四、不要接受对方第一次开价专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次 开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接 上司的直接而谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡 纳表示，直接上司通常都更容易变通。专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方 在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。专家说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到 你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部 来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级 别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”