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1、三、考勤制度七、薪酬管理制度四、请假制度八、公司福利第二章 行政管理制度1、行为规范三、发文制度1、规章制度四、员工意识一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利PART 01人事管理制度入职流程The user can dem on strate on a projector or computer1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同5、参加入职培训离职程序劳动合同The user can
2、dem on strate on a projector or computer身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人 简历、离职证明、照片（办理社保用，需电子版），填 写并提交员工入职登记表 沢 XXXX公司入职职 业规划表保证其真实性，如有虚假，将予以辞退， 并不作任何经济补偿一个月内签订劳动合同，试用期3个月，试用期内表现优秀可向部门主管 申请提前转正试用期内离职须 提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月 提出书面申请，方可办理离职手续考勤制度The user can dem on strate on a projector or computer*5天8小时工作制上午：09 : 00-13 : 00 下午：14 : 00-18 : 00*指纹刷卡记录考勤*漏打卡、无故不打卡均视为旷工*严禁代打卡迟到The user can dem on strate on a projector or computer员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟（含）的;公司原则上允许每月 2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟（含）的;