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1、人力资源实训报告范本篇一：人力资源实训报告一、实训目的：通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明 书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、 编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相 关理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源 管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制 定、员工的招募与选拔、 培训与开发、绩效管理、薪酬管理、 员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资 源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指 挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一 种管理。二、实训时间：20xx年x月x日一20xx年x月x日
2、三、实训地点：xx公司四、前期准备：1、全班同学自由分组，最终以x人为一小组 2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广 告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资料3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改五、实训内容：我小组拟定的公司名称为xxxx公司，我公司是一家致力于xxxxx的公司，拥有资深专业的 xxx人员五十多人。根 据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质 是服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作 x年以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、 学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能
3、力、沟 通能力、本职工作的计划与执行能力。x日x时在xx全班同学在xx老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次 模拟招聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。首先 面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘 甄选活动，这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一 个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担 当应聘者双方进行招聘甄选；第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮相同。经过 几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且 也现场体验了一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好 求职登记表在应聘者填写好后进行回收、整理、分类，然后
4、进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘到合适 的人才为止。六、心得体会：经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力 资源中的人员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程 中有老师的指导、小组成员的相互配合协作，在老师的指导 下面对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实 际相结合的一个良好典范，也充分体现出人力资源管理的实 践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后， 刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活跃 性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于 环境限制只能将大家分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是 为了让同学们体会一下这个全过程，在招聘之
5、前一定要掌握 整个招聘程序。为期XX天的人力资源管理实训到此也就结束了，在前 期很长时间的准备过程中尽管大家做的尽善尽美，但在后期 的实际操作过程中仍然出现了一些问题，比如：准备的登记 表不够、简历不够完整等等，体现出大家在细节方面还不够 注重，预期与实际还是存在一定的差距的。虽然是一次模拟 招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在这次 活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己所学 的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长 避短也是成功的一个捷径。篇二：人力资源专业实训报告一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书 本上理论的正确性， 有利于融会贯
6、通。同时，也能开拓视野， 完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专 业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱 节。理解企业文化精髓，有利于加深对人力资源管理现状的 了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习 调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工 作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。二、实习时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日三、实习地点：xxx四、实训内容：我们的实训主要分为三个阶段：阶段从x月x日-x月x日我们组主要是进行了任务的 确定。明确了每个人的任务。第二阶段从x月x日-x月x日，我主要是负责编写人力 资源规划图、
7、通过上网查资料、图书馆查资料以及同学的帮 助完成了我的任务，人力资源规划图基本完成。第三个阶段从x月x日至结束，我们组的每个人都很成 功的完成了自己的任务。在我们组长的组织下我们把自己的劳动成果制作成pptt的形式一一展示给我们的指导老师。五、实训心得：首先，我要总结一下自己在实训期间的体会。1、自主学习。实训时不再象在教室里学习那样，有老 师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。老师 只说最后只要结果其他的一切资料都要靠自己去查询，同学 们都不惜浪费自己的时间来帮助我完成我的任务 ！2、积极进取的工作态度。如果学习态度不够积极就可 能会完成不了自己的任务，所以平时就更需要主动争取多做
8、 事，这样才能多积累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团 队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其 他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专 家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟 通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大 家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个 人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远 不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出 现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己 本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。4、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老
9、师、家 长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同 事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身 处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。1、缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些 实训或是学习不能找到重点，随着实训工作的进行，我想我 会逐渐积累经验的。2、工作态度不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时 虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈， 不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我 要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有 布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完美。在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人 员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实 训，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实 际工作中不断地得到印证。