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1、-范文最新推荐- 设备科个人工作总结 “经验总结辞旧岁，绩效提高是新春。”xxxx年设备科的工作已经接近尾声，回顾即将过去的一年，设备科全面贯彻公司xxxx年“努力打造opt品牌、提高管理、提高知识、提高专业能力”的方针，以制造部“提高生产率、降低不良率、降低成本”的年度目标为指导，认真落实工作部署中提出的设备管理的各项工作，努力实现“最大限度的满足生产需要，培养一只高效团队”的科室年度目标。纵观设备科xxxx年全年的工作，在各级领导的支持和其他部门的协作下是较好地完成了公司交给的任务。今年新设备的增加，部门工作的重新分配，xxxx专项工程中又有多项涉及到的面较大，实际工作中遇到了许多困难，也
2、存在一些问题，但网-设备管理部门全体员工通过认真的总结，仔细的分析，从已经出现的问题中吸取教训，在困难中锻炼能力，在反思中进行自我提高，大事讲原则，小事讲风格，最终圆满完成了全年工作。xxxx年设备科模具的清洗和安装的效率提高了36.6，设备的运转率提高44.4，降低成本合计600150.8xxxx。 细则如下： 一、降低成本： 1、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理，使修理工作细致到元器件，缩小故障范围，联系外部使用最低的维修成本修复设备，避免直接更换新的部品，共节约成本1580xxxx(附表1-1) 二、降低不良率： 2、进行保养监控，组织对高故障设备大修，减少因设备故障停机而造成生产不良
3、(附表2-1) 三、提高生产率： 四、员工流动率： 五、合理化建议： 1、合理利用夏季分时电价的差价，通过更改生产的作业时间，减少模具保温时间，合理利用电能，夏季(710月)节约电费488350.8xxxx(附表3-1) 2、2、模具台帐电子化管理，大大减少了模具清洗安装时的找寻时间，使原来需要模具清洗工和机修工两个人完成的工作现只需模具清洗员工单独完成，大大的提高了工作效率。 六、队伍建设 我们通过工作中遇到的实际情况，不断的对员工进行教育，并制定了相应的对策和处理办法，对新近员工进行系统的培训，专人授课，同时到工作岗位进行实际操作演练，让每位员工都认识到提高技术素质的重要性。同时加强员工的
4、集体荣誉感培养，提高相互协作能力，使组织更加团结，更富有战斗力。 1、本年度针对模具班清洗模具时间集中，铲车使用冲突的实际情况进行了全面改制，取消员工定点定位工作制度，实行实时分配、模具定型定时考核制度，模具清洗按急出货、已停产和一般三个等级分类依次清洗，安排专人进行模具的安装和模具放置架的5s整理工作，充分利用其时间安排灵活、机动性高的特点，保证班内无闲人，人人有活干，相互补充协作完成现有增加的模具安装的工作量。 2、抢修制作班日常负责对通用设备(空压机、水泵房)进行维护保养，定人定时对设备的使用状况进行确认，保证其他设备日常生产需要的用水和用气；并负责对特殊产品(187-144)加工及尺寸
5、的确认 工作，r/j200ton温水器的保养以及治具零部件和货架工作台的制作，在设备组织大修的时候也机动灵活的作为维修主力参加设备抢修。 七、工程项目 1、三科机器重新移动、定位(5月) 2、新设备增加(57月) 3、全公司电气故障排查，线路规范整改(69月) 八、工作中存在的不足 1、在处理不是我分管的工作时，表现不够主动，究其原因是头脑中有怕越权、越位的思想，有时就表现出不主动提出自己的工作思路，致使工作节奏慢。 2、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路去处理问题，表现工作上的大胆创新不够。 3、班组的管理还不够细致、员工的安全和质量意识仍不够强，导致本年度的xxxx
6、重大安全事故。虽然事后也对当事人进行了教育和处理，针对性的作出了相应的对策。但应还是预防为主，加大平时的教育力度，提高员工的安全和质量意识，从根本上减少安全事故隐患的发生。 4、设备常用部品备用库存量及在库量确认不够，应加强自身日语学习多与日方管理人员沟通交流，保障设备维修有备用部品更换，减少生产耽误的时间。 以上的缺点我将通过不断的学习，努力提高自身的工作能力、工作水平的基础上来克服缺点，完善自我，以饱满的热情和充实的干劲为公司事业的发展添砖加瓦，为公司固定资产的设备管理竭尽全力。展望2006年，工作重点主要放在保证05年设备正常运转的好势头的同时，加强科室管理和建设上，使设备科的管理上台阶
7、，工作上档次。 以上是我的xxx年度，不足之处恳请领导和同志们批评指正。 *乡计划生育目标管理考核办法为了进一步搞好我乡计划生育工作，全面完成上级下达的各项人口与计划生育目标管理责任指标，根据我乡实际，特制定本办法。一、考核办法：1.实行平时考核和年终考核、年终兑现奖罚的考核办法。,其中平时考核占35%,年终考核占65%.2.考核及抽查由乡计生办组织实施，兑现奖罚由乡党委、政府审批、通过。二、考核时间三、考核内容：主要考核各村对计划生育工作的组织领导及配合情况；人口计划管理与计划生育政策的执行情况；计划生育各项责任指标的完成情况；基本资料的管理及运转情况；业务培训及宣传教育工作的开展情况共五项
8、。(一组织领导10分。1.网络建设3分各村必须成立由党支部书记任组长的计划生育工作领导小组及村主任任会长的计划生育协会；“一把手”亲自抓、负总责的责任制落实；村副主任、计划生育服务员、社长能各负其责、认真工作。专职服务员责任心不强，工作马虎，扣1分；领导小组和协会不履行职责，推诿扯皮扣1分；两大班子配备不全或不能发挥作用，形同虚设扣1分。2.计划生育工作的支持配合4分凡在计划生育集中活动期间或经常性的工作中，村支部书记、村委会主任、村副主任及计划生育服务员，必须全力以赴，扎实工作。若有思想麻痹，随意离岗或配合不力等现象，每次扣2分。3.月例会开展情况3分二人口计划管理及政策执行20分1.全面落
9、实人口和计划生育村民自治工作4分。以村民自治为依托，强化村级基础工作，建好村服务室，坚持人口与计划生育政务、村务公开，实现民主管理，民主决策，民主监督。2.生育指标发放与申报4分3、流动人口管理与服务4分对流动人口清理造册，签订计划生育村民自治协议，开展优质服务。4.杜绝计划外生育8分全年计划生育率必须达到85以上，低于这个标准1个百分点扣0.5分。三工作指标完成情况25分1、避孕节育措施的落实10分避孕节育措施必须在育龄妇女生育后90天之内及时落实，凡超过及时期而未落实节育措施的或超过产期而未落实相应节育措施有欠账的，每剩余1例扣3分。对因工作不力，节育措施不到位而导致计划外怀孕的，每出现1
10、例扣3分；对计划外怀孕采取了补救措施的人流或引产，凭医院证明一次性奖励所有参与的工作人员100元，但不再加分。2、社会抚养费征收情况8分当年社会抚养费征收情况5分当年社会抚养费征收率必须达到60以上；不达标者按所欠比例扣分。超过60，每增加一个百分点加0.5分，并按征收款额的5给所有参与的工作人员作误工补贴费。历年下欠的社会抚养费征收情况3分历年下欠的社会抚养费，当年征收率必须达到80；不达标者按所欠比例扣分，超过80，每增一个百分点加0.5分，并按征收款额的5给所有参与的工作人员作误工补贴费。凡无社会抚养费征收对象的村，说明工作到位，基础扎实，加额定分。3、环孕情服务7分每年四次的环孕情检查
11、，服务率必须达到90以上，每次每低一个百分点扣0.1分，；四业务资料管理30分1.基础资料的设置5分村计划生育帐卡册环孕情服务登记册、流入人口登记册、流出人口登记册及村计生服务员的访视记录及其它薄册，必须设置齐全、完备，每缺一项扣2分。2.基础资料的运转5分村计划生育所有资料及公示栏必须按月运转，力求准确无误，填写规范。每种资料运转不及时扣2分，运转过程中有错项、漏项、重项者，每处扣0.5分。3.报表报送及质量15分每月的月报告单及报表必须按规定的时间及时报送，且对上月的出生、死亡、迁出、迁入、婚情、孕情、节育等要有全面而系统的反映，凡因工作不细、不实，应付差事而导致的计划内出生漏报、虚报、重
12、报，每例扣2分；计划外出生瞒报、混报，每例扣8分；节育漏报、育妇漏报、出生性别错报、计内外误报。孕情断档、数据汇总错误的每次每处扣1分。流动人口在所辖区域内违法生育不申报每例扣5分。4.月访视记录的填写5分计生服务员必须对所有重点管理对象长期坚持月访视，对月视访记录要填写及时、规范。每月在访视卡中反映出有漏访对象者，每例扣0.5分。五.宣传教育及培训15分1.每村必须刷写五幅以上的宣传标语，设有一面计划生育宣传栏或政务公开栏，每缺一项扣2分。2.每年必须举办二期由村计划生育工作领导小组成员、计生协会会员或所有重点管理对象参加的以计划生育基本知识、基本政策为内容的培训班，每缺一期扣2分。四、奖罚
13、兑现：1.在年度考核中，根据各项得分，名列倒数第一名的，视为计划生育后进村，执行一票否决制度。并处罚村四责任人400元。2.年终得分在90分以上的村，奖励村四责任人500元。3.年终得分在8589分的村，奖励村四责任人400元。4.年终得分在8084分的村，奖励村四责任人300元。5.年终得分在6065分的村，惩村四责任人100元。6.年终得分在60分以下或在上级的计划生育专项检查验收中捅了漏子的村，无条件降为计划生育后进村，村支书、主任、副主任戒免，村计划生育服务员给予组织处理。7、县级以上专项检查、目标考核无差错加5分，另将现金500元。出现重大失误或差错惩5分，另惩现金200元。本办法从
14、2018年2月1日起实施。税务局大讨论总结根据省市局案件大讨论活动再动员会议的安排部署，*国税局迅速组织全体成员对案件共同进行了分析、研究和讨论，结合前一段大讨论活动情况进行了梳理，通过再度剖析问题、查找原因，进一步深入学习，提高认识，结合基层实际完善了整改措施。情况如下:在这次讨论葆祥案件中，我们惊叹于那一串国家流失的数字和犯罪人员的胆大妄为；而最严重的还是五起案件竟然都涉及到国家税收人员直接参与犯罪，到这些案件反映出了目前在我们某些税务系统存在的一些问题，这就需要我们贯彻落实好中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度
15、、监督、管理体系，从源头上加强作为国家重要职能部门的党风廉政建设和健全内部工作机制，推进科学化精细化管理，推动我国税收事业的不断前进。在这次学习过程中，我局深深的意识到需要做的工作还有很多：税收管理步入科学化精细化轨道需要夯实管理基础，加强户籍管理和税源管理，清理漏征漏管户；充实基层管理力量，推行并完善税收管理员制度。全面推行纳税评估，健全纳税评估机制；强化所得税管理,严格税前扣除和减免税管理，建立分类管理办法，有针对性的开展核定征收，实现企业所得税汇算清缴与纳税评估的有机结合;加强普通发票管理，完成换版工作；改进行政、财务、基建、后勤等内部管理等等。这一切需要我们必须以科学发展观统领全局:要
16、牢牢把握推动经济社会发展转入科学发展的轨道，实现又快又好发展这一根本要求；牢牢把握贯彻落实中央宏观调控政策，推进经济结构调整和增长方式转变这个重要着力点；牢牢把握深化改革、完善体制机制这个重要保障；牢牢把握统筹兼顾、协调发展这个根本途径。深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实把科学发展观贯穿于国税事业发展的全过程，推动开发区国税事业又快又好地发展。必须牢牢把握税收工作主题:推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设，是做好新时期税收工作必须牢牢把握的四个主题。要大力推进依法治税，切实规范税收执法行为。积极稳妥地深化税收改革，不断完善征
17、管体制和内部管理机制。全面实施科学化精细化管理，改进和优化纳税服务，充分发挥信息化手段的作用，进一步提高税收管理的质量和效率。切实加强干部队伍建设，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的国税干部队伍。下一步我们*国税局的工作是这样安排的：一、把握四个时机，保证教育的及时性 针对在一些容易滋生不廉洁行为、发生违法违纪现象的特别时机，及时在税收队伍中开展提醒预防教育，做到关口前移、预防在先。一是在重大节假日之前，我们及时组织全体人员认真学习有关廉洁自律规定，向他们提出保持廉洁的具体要求，防止接受纳税人吃请、送礼受贿和参与赌博等现象发生；二是在干部职务晋升提拔时，局党组集体与新提
18、拔的干部进行廉政谈话，监察室组织新提拔干部学习党员领导干部廉洁自律有关规定，为走上新岗位的同志打下了廉洁从政的思想基础；三是在收到纳税人对税收人员的信访情况反映时，我们及时进行个别廉政谈话、促其说明情况，提出改正要求，做到及时纠偏，达到防微杜渐。四是对上级下发的新文件、新规定，及时组织全局人员认真学习讨论，并迅速贯彻落实。 二、突出四个重点，提高教育的针对性 在开展党风廉政教育活动中，要始终注意做到突出几个重点，以提高教育的针对性。一是在教育的主体上，以局全体干部为重点，通过组织学习和集中讨论等形式，要求每个税务干部在工作中边干边学,增更强的遵纪守法意识。二是在教育内容上，除了党风廉政基础性教
19、育外，积极开展法律法规和规章制度教育，最大限度地从思想上防范工作中的腐败和不廉洁行为发生。三是在教育形式上，我们在坚持正面教育的同时以反面警示教育为重点。在这次大讨论中，我们先后组织干部观看廉政警示教育电教片，召开专题座谈会深刻剖析这几个事件。四是在时间安排上，我们在坚持个人自学，自我教育的同时，以集中教育为重点，全局每季度、部门每个月组织一次廉政教育活动，通过合理安排时间，确保教育、工作两不误，进一步增强教育的有效性，从而达到党纪条规入脑入心，使其内化为税收工作人员自己的行为，使其在思想上、观念上、能力上、行为上保持廉洁执法的自觉性。 三、运用四个载体，增强教育的实效性 在运用传统教育形式的
20、同时，要十分重视不断改进教育形式，以进一步增强教育的实效性。一是积极开展廉政谈话活动，按照层级负责和党风廉政建设责任制分工。二是适时组织工作人员观看宣传正反典型的党风廉政教育电教片。三是召开信访情况通报会，及时将收到信访所反映的问题进行梳理和分析，在全局大会上进行通报，有针对性地开展专题教育，为全局工作人员打廉政预防针。四是召开反面典型专题剖析会，通报我系统违纪违法的人和事，并对发生的违法犯罪现象组织进行剖析。四、坚持四个结合，保持教育的经常性 在党风廉政教育中，要做到“四个结合”，保证教育的经常性。一是把纪律教育与政治理论学习、党员学习教育活动有机结合起来；二是全局集中教育与部门组织教育结合
21、，根据局党风廉政教育计划安排，全局每季度、部门每月组织一次教育活动；三是把条规学习和行为讲评结合起来，每季度局里召开一次党风廉政建设例会对纪律执行情况进行讲评，表扬先进、批评落后，及时纠正不良行为和违规违纪现象；四是把对干部的教育与对家属和领导身边工作人员的教育结合起来，采取向家属发信函等方式向他们告知纪律要求。 总的来说新时期新形式下要求我们国税部门工作人员必须弘扬求真务实开拓创新精神。要树立正确的政绩观，讲实话、办实事、务实效，把求真务实体现到各项税收工作中去，使各项税收优惠政策落实到位、见诸成效。要勇于探索、敢于攻坚、善于创新，分析新情况，把握新特点，提出新思路，既坚定不移地贯彻中央的路线方针政策，认真落实新时期税收工作指导思想，又结合实际创造性地开展工作，不断开创国税工作新局面! 13 / 14