《公司管理干部问责制管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司管理干部问责制管理办法.doc（1页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
管理干部问责制管理办法1 目的 为明确岗位责任，增强公司各级管理部门、各级管理人 员的责任意识，强化管理职能，提高管理能力，特制定本办 法。2 问责范围 公司各级管理人员（包括下属各单位主管以上管理人员、 项目负责人、办事处负责人、班组长等） 。3 问责内容 包括公司所有的决策、管理和生产经营活动。 公司各级管理人员必须严格履行法律、法规、规章和公 司有权机构赋予的各项工作职责，积极主动、优质高效地完 成各项工作任务，自觉服从全局利益，自觉接受监督。凡不 履行或不正确履行岗位职责，出现失职、渎职行为，影响工 作进度、损害公司利益、造成不良影响和后果的，依照本办 法实施问责。不履行岗位职责包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职 责等情形；不正确履行岗位职责包括无合法依据以及不依照规定 程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。4 基本原则