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1、员工福利方案第一章总章第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的 报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制 能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根 据企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条公司设置的其他福利待遇：（ 补贴福利%二休假福利（三培训福利四文娱福利（五设施福利第三章福利待遇的形式
2、第六条 物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福 利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三）服务奖励：如娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法 律咨 询等。第七条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第八条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福禾I；后者一般是退休后可以获得的福利。第九条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章福利待遇的标准第十条养老保险第十一条基
3、本医疗保险:第十二条失业保险：第十三条工伤保险：第十四条生育保险：注：进入公司满一年，公司为其办理入社保手续。 第十五条 公司提供的补贴福利包括:(-)餐费补贴：(-)节日补贴：（三）生日补贴：（四）员工大事补贴:1 、结婚（员工本人）贺礼（2）但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。（3）同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加2 、对外关系之非本公司员工（1）贺礼（2）特殊情况经总经理签准者不在此限。3 、丧葬4 、儿女出生5 、儿女上大学助学金6 、一般伤病住院:CI）慰问品4（2）慰问金第十六条公司提供的休假福利包括：1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假。以下情况不予安排年休假：
4、（二）国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午 节一天、中秋节一天、国庆节三天。2、所有公司员工都可享有国家规定的每年2天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。（三）婚假：（四）产假、哺乳假：（五）工伤假：（六）丧假：第十七条培训福利：公司根据员工表现，由总经理及各部门经理选派员工定期对 其进行培训，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动 的经济技术、 外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期免费培训、公费进修等。第十八条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文 化生活而 提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第十九条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情 操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等， 具体实施根据公司的实际情况设定第五章福利待遇的给付第二十条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十一条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执 行。第六章 附则第二十二条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同福利方案自颁布之 第二十三条 日起施行。'本福利制度解释权归行政部办公室所有5