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1、-范文最新推荐- 试用期满工作总结 试用期满2018年5月4日，我通过面试，来到江苏南大金山环保科技有限公司工作，不觉已经工作四个月了，5、6月是毕业实习，7、8月为试用期，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的四个月来的工作情况总结如下。一、思想方面在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉办公室文员日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中，学习了党中央“深入开展争先创优活动”，体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组
2、织活动，走进“红色课堂”-盐城新四军纪念馆，接受“红色教育”，深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。二、工作方面端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。1. 耐心细致地做好财务工作我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在案。按照财务制度，我细化当月收支情况，搞好每月例行对账。2. 积极主动地搞好文案管理对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定
3、期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作表格文档。几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：1缺乏创新精神。不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事
4、情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。2工作不很扎实，不能与时俱进。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善
5、自己，以便更好地完成自己的本职工作。 以上是我对四个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。 本月的工作重点：将才计划的启动，了解将才计划的整个规划，制定晋升规划。 整个规划分两个阶段： 阶段一： 目标团队新单业绩：84086.52（按25%的佣金比例计算的新单保费） 目标团队新增人力：3名活动人力或4名活动新人 注：活动人力的定义：保险营销员在其招募人的考核期内产生过新生意，并且在其招募人的考核期 末仍然持有效之保险营销员合同书，方可被计为活动人力。 活动新人的定义：将才计划内直接招募和间接招募的活动人力且在晋级时仍持之保险营销员合同 书，且为首次与
6、公司签约，不含复效与归雁人员。 阶段二： 目标团队新单收入：120000 目标团队新单业绩：480000（按25%的比例计算） 目标团队新增人力：15（团队总人力达18） 注：要求团队主管人力：3人；各直属组的人力合计：15人；结构为：1，9；1，3；1，3， 现行第一阶度进度：8月 完成情况： 团队新单收入：1797.78 08月新增人力：0人（现有人力1人） 差距情况： 团队新单业绩：76895.4（按25%的比例计算） 团队新增人力：3人或4人 完成进度可能会遇到的问题： 1、业绩成交计划时间的拖延。（不可控因素） 2、应聘人员无法守时所造成的拖延。（不可控因素） 3、业绩和招聘上的时间
7、管理没有达到预期的效果。（可控因素） 4、新人资格证考试不通过导致放弃或入职拖延的问题。（不可控因素） 5、为完成目标而放宽对选才的条件。（可控因素） 6、和新人有效沟通不足导致无法传递团队目标。（可控因素） 问题的分析和解决： 1、客户成交中常常会遇到不可控的时间拖延，可以用大量的成交资源来补足，列出可成交的客户清 单，逐一落实。目标无法完成主要原因还是准客户量不够大，有效的转介绍是提高业务绩效和时间绩 效的方法之一，值得尝试！ 2、在面试实操中，从一个人的守时情况可以观察出这个人的人格定位、过往的工作习惯进而判断他 的工作现状。当然，这个过程中不排除一些意外情况的发生。但事物的发生往往存在
8、很多必然性。如 何实别真实状况对判断这个人放在什么样的位置会起到至关重要的作用。 3、如果没有达到预期的效果，是否需要考虑在时间管理的过程中，有效的时间产能出现问题，是否 将大多数的时间放在了无法产生效率的事情上。一个团队的领导，需要做正确的事，而不是正确的做 事。改善每月的行动计划，不要使它偏离预期的轨道。计划我的工作，工作我的计划。对于目标每个 团队成员需要清晰，并将其分解为短期的小目标，有计划有步骤的完成。 4、新人资格证考试不通过，主要有两个方面，第一不重视，第二盲目自信。不重视，是态度的问 题，没有认真看书做习题，没有参加考前的辅导，或者是花了时间参加但没有达到效果。这样不仅是 对自
9、己的时间的浪费，也是对别人时间的浪费。盲目自信，是心态的问题，自己的这杯水太满，如何 一、得机2018年9月23日，威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师，表示有意在我院招聘实习生，并继去年之后再次在我院召开宣讲会。感：本次与企业的交流活动又是一次我们被动的去接受机会，而非主动的去获得机会。当然，能得到这样的机会，也是威立雅对同济大学环境学院以及上一届实践部与之成功合作活动的认可。二、联系因为9月23日新一届研会尚未成立，当天下午，我个人代表实践部按照陆老师指示，通过email与宋经理进行沟通。两天后，接到宋经理电话，此次电话明确的内容有：（1）帮助威立雅推荐三名设计助理实习
10、生候选人进行二面。具体的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确。（3）宋经理留下了她的联系电话和工作地点。三、宣传研究生：主要面向研三兼顾研二同学。主要宣传方式是：（1）联系研三研二各班班长，通过班长飞信告知每位同学。（2）qq宣传，将根据威立雅要求编写的设计助理实习岗位宣传单上传至各班qq群共享。本科生：主要面向大四同学。有杨硕负责联系崔老师，并有崔老师安排。宣传工作总结：从收到简历数来看，宣传做的还算比较到位的。这个环节的不足有：（2）本科生简历中环境工程人数很少，而威立雅更倾向于选择本科环境工程的女生，因此这一点的宣传是有一些问题的。原因可能出在，宣传之初考虑到当时情况，担心报名人数不足，
11、而并没有强调环境工程这一点。由于杨硕同学靠自己关系的推荐，问题得到了一些弥补。四、面试 由于收到简历较多，单从简历看，不能决定结果，且威立雅给的要求中提到实习生要有一定的沟通协调能力，因此经部员商讨，决定首先进行一轮面试。面试问题：英文自我介绍 + 个人时间、对该份工作的认识和态度、现场表现等面试人数：最终有10几人参与面试，主要是本科生。面试之前跟部分研究生有过沟通，她们因时间及威立雅更倾向于本科生等原因未参与面试。最终通过面试+简历+设计助理工作性质+威立雅要求综合考虑选择了三名本科生，并将三人推荐到宋经理处，她表示择日将进行二面。五、后续（1）经沟通了解到，威立雅方面因为有一名负责人在法国做一个项目可能到明年三月份才能回来，因此宣讲会估计要到明年三月份之后才能进行。之前再争取吧。11月17日她们在财大有个招聘会。（2）待二面结束后，与被选择的设计助理实习生继续保持联系，方便与威立雅沟通。 环境学院实践部 7 / 8