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1、每月工作评价表年 月因素评价的依据程度分数小计智 能知 识优、良、中、差5、4、3、2、1技 能作 业 方 法优、良、中、差5、4、3、2、1设 备优、良、中、差5、4、3、2、1物 料优、良、中、差5、4、3、2、1经 验优、良、中、差5、4、3、2、1责任对 他 人 安 全 财 物 及 业 务警觉 程 度优、良、中、差5、4、3、2、1严 重 程 度优、良、中、差5、4、3、2、1财 产 设 备优、良、中、差5、4、3、2、1物 料 制 品优、良、中、差5、4、3、2、1公 共 关 系优、良、中、差5、4、3、2、1考评:复核:日期:。月份工作业绩考评表姓名职位工 作 年 限工 资 等 级
2、工作项目考核成绩优秀5分良好4分合格3分需改善2分缺点甚多0分123456789101112131415161718192021222324252627282930313233直接主管评分总分直接主管 盖章部门经理 盖章等级部门:考评日期:编号姓名上半年度下半年度年度考绩1月2月3月4月5月6月小计7月8月9月10月11月12月小计年度第页。员工每月考评成绩登记表部门：登记:复核:。员工年度考评成绩登记表部门：年度第页考核项目:到职薪 资假勤记录功过记录年中 考核年底 考绩年度平均年月日迟 到早退事假病假旷 职苴丿、他奖 励征丿2、罚制表:复核:。员工历年考评成绩登记表 部门：职别工号姓名2000年上2000年下2001年上2001年下2002年上2002年下2003年上2003年下2004年上2004年下优良中差。员工年度考评成绩排名表年度姓名年度考评总分年度考勤加（减）分总成绩名次全年请假 未超过（超过）天数应+（-）分数经办:复核:审核: