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1、精品文档热点范文：基层医生流失【背景链接】 近几年来，一些欠发达地区基层医疗卫生基础设施薄弱的问 题引起了广泛关注，特别是由于医务人才比较匮乏，导致这 些地区群众“看病难”的矛盾仍然突出。据估算，我国每年 培养数十万名医学生，只有约 10 万人穿上白大褂，不少在 职医生也在转行，基层医生流失严重。【标准表述】 现在，相当多的病人愿意到大医院看病，这是由于基层医疗 卫生的人员缺乏和质量不到位，功能不完善。现在国家投入 主要花在大城市大医院和中小城市的大医院，而基层的医疗 机构却没有得到足够的保障。事实上，老百姓一个普通的感 冒，本来完全可以在基层解决， 但实际又不能够在基层解决， 这是医患双方的
2、问题。 原因 其一，基层人才短缺。按照国家计划，到 2015 年要为城乡 基层培养 15 万名全科医生，目前只有 7.8 万，且大部分是 转岗培养的。据调查，每千人拥有的乡镇卫生院编制人数或 者村卫生院人数在西部地区指数大概是 0.91 和 0.95 ，全国 是 1.18 ，中部地区达到了 1.12 。以千人为单位，不论农村 人口拥有的乡卫生院的数量、还是每千人农村人口拥有的村 医的数量， 西部地区卫生人员的短缺情况都非常严重。 其中，精品文档当前医患矛盾突出带来的不信任感是很多医科毕业生“弃 医”的重要原因。其二，基层医务人员队伍结构严重失调。有不少村医只达到 中专学历，其余的都是非医学专业
3、出身，基层卫生机构不仅 仅是人才短缺，功能不完善，医疗人员学历低、医疗质量差 等，加剧了老百姓看病难。其三，定向生不愿下基层。学医学习时间长、学业压力大、 培养学生国家投入大，医生的成长成才之路尤其艰辛。真正 成为一名医生之后，工作超负荷，劳动超强度，没时间陪家 人、没时间谈恋爱，这是我国医生们的普遍现状。与医生工 作强度形成反差的是其正常收入并不算高，基层医务人员工 资收入更少。定向生们最关心的就是将来到了基层能够拿多 少钱、有没有编制、将来的晋升能否解决。这是事关每个人 切身利益的现实问题。但正是因为对编制、待遇、晋升等问 题的不确定，导致他们到基层就业的方向十分不放心。 措施 因此，我们
4、建议： 一方面，加大财政投入落实好相关政策，鼓励医学毕业生到 基层工作。国家应鼓励医科类高校本科毕业生到欠发达地区 就业，实行发达地区城市医生到欠发达地区挂职就医制度 合理确定卫生事业经费投入比例，优化经费投入结构，使公 共财政投入更多向欠发达地区倾斜 ; 合理增加基层医务人员精品文档的工资待遇。 另一方面，进一步加强县级医疗机构卫生技术人员队伍能力 的建设。要制定长远的人才培养规划，培养适宜人才，留住 合格人才，使更多的病人在基层医院解决一般疾病。此外，还要加强医学人文教育。因为医术是个人术，因为他 的服务对象是人，而不是物。所以医学不仅仅是你有一个技 术的问题。 一个医生虽然有了技术， 但若没有一个好的医德， 没有责任心，没有对病人最起码的尊重和爱，就会带来严重 的问题。在当前的大环境下，如何让学医的学生更富有仁爱 之心， 有良好的医德， 去服务于基层老百姓， 是非常重要的