激励式管理--朋友圈的点赞.doc

上传人:scccc 文档编号:12059388 上传时间:2021-12-01 格式:DOC 页数:2 大小:16KB
返回 下载 相关 举报
激励式管理--朋友圈的点赞.doc_第1页
第1页 / 共2页
激励式管理--朋友圈的点赞.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《激励式管理--朋友圈的点赞.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《激励式管理--朋友圈的点赞.doc(2页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、仅供个人参考 朋友圈评论就该这么玩2015-09-29 钟钟 程明 驱动力工作坊 朋友圈评论就该这么玩最近帮朋友写了一篇文章,当时是在半推半就的状态下完成的,当文章发送给我的朋友时, 他给出了这样的回复:“哇,太棒了,写得真好! ” “你写得比我好多了,我是绝对写不出的。 ” “我真的很想知道,你是怎么写的啊?” 看到这样的回复,你是不是当场就醉了。我承认我的状态突然来了个一百八十度的大转弯, 从起初的不情不愿到后来满满的自豪感,瞬间从被动接受转变成主动接受。其实, 这个朋友的回复就是运用了我们版权课程 激励式管理 中能力感激励体系中的言辞 说服的方法:三重赞美法! 想必大家都有同感,你的身边

2、总会出现两种不同的声音,一种是肯定的(即赞美) ;一种是 否定的。我们更乐于接受肯定赞美的声音, 也更愿意和这些正能量的人走在一起沟通和交流, 这是为什么呢?因为我们内心都住着这样一个“小孩” ,我们是多么渴望当我们秀出某样东 西或者某项技能后,得到周围人的认可和赞扬,多希望听到“你好棒哦! ”“你真能干! ”“我 真为你感到骄傲! ”等这类的话语。然而我们在赞美别人的时候, 往往有些机械, 可能只运用了三重赞美法的第一重, 仅突出了 惊叹的部分,例: “你真厉害! ”就没有下文了。其实这一步只是一个开始,还起不到激发和 激励的作用, 不能真正激发对方的自豪感和满足感。 那我们该怎么做呢?我们

3、所谓的 “三重 赞美法”是由三个部分组成的:1、惊叹2、承认难度3、请求解释(以上案例的回复方式就是按照三重赞美法演绎的) 不信你可以验证下, 此刻请你翻看下你的微信朋友圈, 凡是点赞的一般你都不会回复吧, 但 评论的你就会个性化对待:如果评论中只是简单的一句话: “你好开心哦” ,你会怎么对待呢? 如果评论中是这样一句话: “风景好美哦,我在家都快憋晕了,你这是在哪啊?”你又会怎 么对待呢?哈哈,我想各位看客都有自己的答案了。如果你喜欢我们的“三重赞美法” ,那就把它用在 自己的生活和工作中吧,成为一个人见人爱的家人和管理者吧。仅供个人参考仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f ür den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecekn verwendet werden.Pour l ' étude et la recherche uniquementà des fins personnelles; pasà des fins commerciales. , , .以下无正文

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 社会民生


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1