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1、财务审计部各岗位职责、考核目标及任职条件一、财务审计部经理1、岗位职责：（ 1）、负责总公司财务审计部的全面工作， 组织制定本部门各岗位考核办法及 考评工作。（2）、负责组织建立健全总公司财管理制度，根据会计法基础工作规范和 有关规定，组织各项会计核算业务。（3）、负责组织编制和执行财务收支计划和银行信贷计划。（4）、负责拟定筹措资金和使用方案，积极开辟财源，有效地调配使用资金， 并将计划与执行情况报总公司领导。（5）、负责组织总公司成本管理工作，对成本费用进行预测、控制、分析、监 督和考核，努力降低消耗、节约费用，提高财务监督水平，确保公司利润指标的 完成。（6）、负责对总公司所属各单位财务
2、的内部审计工作， 负责建立和完善公司财 务稽核、内部控制制度，监督其执行情况。（7）、协助总公司领导对总公司的生产经营、 对外投资等事项的风险评估工作。（8）、负责与税务、审计、银行等相关政府职能部门进行沟通协调，与之建立 并保持良好的关系，获得企业发展所需的必要支持。（9）、负责新进财务人员的培训和业务指导。（10）、不定期的组织财务、审计人员对在建项目进行财务检查。（11）、协助总公司经营部的招投标工作。（12）、负责总公司绩效核算工作。（13）、完成总公司领导交办的其他各项工作。2、考核目标：（1）、总公司财务管理、项目财务管理、所属公司财务管理计40 分。具体考核办法：、总公司财务管理
3、在市局直属单位年度考核中前三名计10分，每上前一名加5分；、合作项目管理费收取到位率 100%计5分，项目应收款到位率 90%计5分，未完成或超额完成按同比例减增计分；、各所属单位、项目报送 财务报表准时率 90%计 5 分，会计报表报送上级单位准时率 90%计 5 分，未完 成或超前完成同比例减增计分；、所属公司、各项目部的管理费用及业务招待 费总额控制在总公司核定的总额范围内计 5 分，按每超标或节约核定标准的 5% 减少或增加1分；、各项目出现超付工程款或费用，每笔次扣 5分，出现财务 人员违纪违规行为的，经查实每人次扣 10 分，最高扣 10 分。2）、公司企业所得税总额在上年度的基础
4、上增幅控制在 5%以内。计 5 分，超 额或少交按同比例减增计分。（3）、新增融资额 1000 万元。计 10 分，超额完成或未完成按同比例增减计分。 （ 4）、完成年度中标合同总价 5 亿元、施工产值 5 亿元。计 45 分，超额完成或 完成按同比例增减计分。3、任职条件：（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度。并持有中级资格证书（或通过中 级任职资格考试）。（2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等 良好的职业道德。（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。（ 4）、具备较强的业务知识， 熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少 于
5、五年。（5）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。（ 6）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：元二、财务审计部副经理1、岗位职责：（1）、受总公司委托全权监督各项目部的财务活动。（2）、负责指导各项目部财务人员按相关法规及公司财务管理制度对项目进行财 务核算。（ 3）、切实加强对新聘财务人员的业务指导和培训， 不断规范核算程序， 及时解 答他们提出的问题，以便提高各分公司、项目部的财务核算、监督水平。（ 4）、负责根据总公司财务审计部资金调拨的需要， 合理调配项目资金， 确保项 目资金发挥最大的效益。（ 5）、负责指导各项目部加强合同管理， 监督财务人员按合同
6、的约定规范支付手 续、完善审批程序。（ 6）、督促各项目部财务人员加强费用的控制与管理， 严格开支标准及范围， 确 保利润指标的实现。（7）、负责及时收回各项目部应上交的管理费、 借款及借款利息、 代付垫付款项、 派驻人员工资等。（ 8）、负责审核各项目部上报的会计报表。(9) 、规避项目部在管理过程中的各种风险，关注财务状况，对资金的转移、履 约能力差等可能出现的风险及时向公司领导报告，并提出切实可行的解决方案。(10) 、负责配合总公司审计人员对项目部的审计工作。(11) 、完成领导交办其他工作。2、考核目标：( 1)、公司企业所得税总额在上年度的基础上增幅控制在 5%以内。计 5 分，超
7、 额或少交按同比例减增计分(2) 、新增融资额 1000 万元。计 10 分，超额完成或未完成按同比例增减计分。 ( 3)、完成年度中标合同总价 5 亿元、施工产值 5 亿元。计 45 分，超额完成或 完成按同比例增减计分。(4) 、做好项目部的财务管理。计 40分。具体考核办法、及时支付总公司应 收项目的管理费、 垫付款、 借款等款项到位率 100%计 10分，未完成或超额完成 按同比例减增计分；、各项目工程款的支付计 10分，审批手续不完整的1笔 次扣2分、超付1笔次扣10分，最高扣10分；、各项目的管理费用及成本按 总公司责任目标核算控制计15分，超额或减少按同比例增减计分。、报表报 送
8、计 5 分，不及时 1 次扣 2 分，最高扣 5 分。3、任职条件：(1) 、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有中级资格证书(或通过中 级任职资格考试)。( 2)、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等 良好的职业道德。( 3)、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。( 4)、具备较强的业务知识， 熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少 于三年。( 5)、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。( 6)、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪： 元三、主办会计岗1、岗位职责：(1) 、负责总公司机关日常费用开支报账
9、及会计核算工作。( 2)、负责对总公司财务软件的管理， 编制会计凭证， 登记会计账簿及其他会计 资料。( 3)、负责组织全资公司、 所属项目部的财务核算工作及新进财务人员业务的指导等工作。（4）、负责总公司与各分公司、项目部的往来款项的清理、核对、收回等工作。（5）、负责建立、健全公司会计核算制度，编制总公司、全资分公司及项目部的 合并报表，利用财务会计资料进行经济活动分析。（6）、负责配合税务、审计部门对总公司财务的检查、审计，及时完成总公司、 全资分公司及省外各分公司涉税事项， 及各项税费的申报、 缴纳工作， 协助处理 好总公司及所属各公司与税务、审计等单位的关系。（7）、负责总公司上级主
10、管部门及业务相关单位所需会计报表的编制及报送工 作。（ 8）、负责经营部与合作单位的标书制作费、 办理银行业务应交手续费及投标保 证金的收取、支付及退回工作。（ 9）、负责中标项目和省外各分公司管理费、 委派人员工资的清理、 核算并协助 收回等工作。（ 10）、做好总公司对各分公司、 项目部借款及公司商务信用卡透支利息的清理、 核算并协助收回工作。（11）、根据会计档案管理方法的规定对总公司的会计档案进行收集、整理、 归档、保管、移交等工作。（12）、负责公司交财务部有关合同、文件的管理及保管工作，以及合作项目和 各分公司应交管理费、委派人员工资的清理、核算并协助收回工作。（13）、完成财务审
11、计部经理交办的其他工作。2、考核目标：（ 1）、会计凭证计 25 分。原始凭证内容不全、大小写金额不符、要素不齐、审 批手续不完整、伪造、篡改的每笔次扣 2 分，最高扣 25分。（ 2）、会计账簿计 15 分。未设账簿、账薄内容不全、账账、账表不符每笔次扣5 分，未按要求装订成册、填写齐全每本次扣 2 分。（ 3）、会计业务计 40 分。账外设账、隐瞒收入不入账或设小金库未纳入统一会 计核算的扣 20 分，未按公司内部财务制度提高开支标准和范围的每笔次扣 2 分， 违反现金管理制度、 出租出借银行账户的每笔次扣 2分，财产物资购入、 发出手 续不齐、未年度清点、账实不符未查明原因且未进行财务调
12、整的每笔次扣 2 分。 未及时向上级管理部门、银行、税务或公司其他部门提供财务报表的每次扣 5 分。（ 4）、会计档案计 10 分。未按会计档案管理要求对会计凭证、账簿、报表、及 其他相关会计资料定期整理、 装订成册、 立卷归档的每项次扣 2分，未编制会计 档案移交清册的每项扣 2 分。（5）、其他会计事务计 10 分。未及时向税务机关申报缴纳有关税收事项每次扣2 分，未按要求对公司债权债务进行核对的每次扣 2 分。未及时相关收回项目的 管理费、垫付款、借款及利息的每次扣 2 分，未积极配合税务、审计等职能部门 对公司的检查每次扣 2 分。3、任职条件：（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程
13、度， 取得初级（或通过初级任职考试） 。（2）、热爱本职工作，熟悉本单位的业务知识，具有较强的责任感，原则性强， 廉洁奉公。（ 3）、具备较强的业务知识， 熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少 于五年。（4）、具有良好的职业道德及较全面的财务专业理论和实践经验。 （5）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：元四、总公司出纳岗1、岗位职责：（1）、按照国家有关现金管理与银行结算制度的规定办理有关总公司机关现金和 银行结算业务。（ 2）、根据会计制度的规定， 严格审核有关付款凭证。 及时办理总公司机关有关 货币资金的各项收支，登记总公司机关银行存款、 现金及其他货币资金的日记账、 备查
14、账。（ 3）、负责总公司各银行账户余额与银行对账单核对， 定期编制余额调节表， 保 证现金、银行存款账账、账实相符工作。（4）、负责总公司机关、退休、外派项目人员工资表的编制、工资的发放及总公 司机关职工五险一金的扣缴，并及时从市局收回各类拨付款项。（5）、负责总公司库存现金、 有价证券、有关印章、 空白支票、空白收据的管理。（6）、及时清理、核对合作单位的标书制作费及其他有关费用，同各作单位、各 招标业主进行投标保证金、履约保证金的收取、支付、催收、退回工作。（ 7）、负责各中标项目和省外分公司管理费、 派驻人员工资的收回及对各种往来 款项进行收取、支付等工作。（8）、办理公司各项贷款的收款
15、、 还款工作， 及公司员工集体授信贷款账户的全 面管理等工作。（9）、负责对公司商务卡的外借使用、收回及透支款项的清理、核对进行管理， 并及时收回各使用单位在透支期外的应计利息。（10）、负责为各新中标项目开立临时账户进行审批及资料的准备工作。（11）、负责完成总公司贷款卡的年审工作。（12）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：（ 1）、现金管理计 30 分。严格执行现金管理制度，确保公司现金使用安全，超 额使用现金每次扣 3 分，用不合规定的凭证顶替银行存款或库存现金的每次扣 2 分；利用账户替其他单位、个人套取现金每次扣 10 分；不按规定坐支现金，每 次扣 2 分；不按规定
16、通过银行结算每次扣 3 分。（2）、凭证管理计 25分。不按规定审核付款凭证，造成损失的每资扣 5 分；审 批手续不全就付款的每次扣 3 分；出租出借银行账号每次扣 10 分；账务印章、 空白支票、有价证券遗失的每次扣 5 分。（3）、出纳业务计 35 分。每月未按期进行银行账户、现金余额的核对每次扣 10 分；未按时发放机关员工工资的每次扣 5 分；未按时支付总公司五险一金的费用 的每次扣 5 分；在出纳业务中有徇私舞弊行为的每次扣 10 分；各项财物出、入 手续不齐全、账物不相符、未进行定期清查、盘点、账务处理不及时的每次扣 5 分；未及时收回应收款项及费用的每次扣 3 分。（4）、其他事
17、务计 10分。未按要求对公司贷款卡年审的每次扣 5 分；未及时为 新中标项目开户提供相关资料的每次扣 3 分。3、任职条件：（1）、具有会计相关专业，大专文化程度，持有会计从业资格证（或通过会计从 资格考试）。（2）、热爱财务工作，具备认真扎实、任劳任怨的工作作风。（ 3）、具备基本的业务知识， 熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少 于三年。（3）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：元五、经营融资会计岗 ：1、岗位职责：（1）、根据公司生产经营的需要，努力拓宽融资渠道、设计融资方案、完成融资 目标，有效满足公司资金的使用需求。（2）、负责公司各类银行贷款及员工集团授信贷款资料的准
18、备、 业务申报、 贷款 发放及归还等日常事务。并积极筹措资金，督促、协助出纳及时归还各类贷款， 努力维护公司与各银行的良好合作关系。（3）、负责到会计师事务所办理投标业务所需财务资料、 报表的签字、 盖章及公 司年度会计报表的年检工作。（ 4）、负责办理公司投标所需的“银行信贷证明” 、“投标银行保函”及中标项目 所需的“履约银行保函” 、“开工预付款银行保函”等银行业务。（5）、负责公司银行授信、信用等级评定等业务的申报工作。（ 6）、负责落实合作单位标书制作费、 办理银行业务应交手续费、 投标保证金的 收取，并协助主办会计做好合作投标有关费用的收取、支付、结算等工作。（ 7）、负责经营业务
19、部有关超件工资、 超年度中标任务奖金发放的清理、 核对等 工作。（8）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：（1）、融资、银行业务计 40分。新增融资额 1000万元，计 20 分，超额完成或 未完成按同比例增减计分； 未按期完成银行贷款、 员工集团授信贷款资料的准备 的每次扣 10 分；未按时完成公司银行授信、信用等级评定申报的每次扣 10分。（2）、投标业务所需的各类资料及经营部有关工资的清理、核对。计30 分。未按要求提供公司经营部投标所需的资料每笔次扣 3 分；未及时清理经营部超件、 超年度中标任务的清理、核对的每笔次扣 3 分（ 3）、收回公司经营业务应收的各种款项 20
20、 分。未及时相关费用的每笔次扣 2 分。（4）、其他事务计 10分。未协助收回投标相关费用的每次扣 2 分；未及时对公 司年度会计报表进行审计的扣 5 分。3、任职条件： （1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有初级资格证书（或通过初 级任职资格考试）。（ 2）、具备较强的业务知识， 熟悉银行业务及本单位经营业务情况和在本单位从 事财务工作时间不少于二年。（3）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。（4）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：元六、专职审计员岗1、岗位职责：（ 1）、认真贯彻执行有关审计管理制度， 编制公司年度审计计划， 切实履行审计
21、职能。（2）、监督和检查总公司、下属分公司及项目部的财务收支、合同执行情况、施 工队工程款结算及其他收入等工作。（ 3）、审核总公司、 各分公司及项目部各种付款凭证的要素是否齐全、 票据是否 合法、审批程序是否完整。（ 4）、审阅总公司的财务收支计划、 各类合同和其他有关经济资料， 以便掌握情 况，发现问题，及时纠正财务工作中的差错，规范总公司、项目部及所属分公司 的经济行为。（5）、负责全资公司法人代表、项目经理的绩效考核和离任责任审计。（6）、负责全资公司及总公司要求实行责任目标考核的项目部进行年度责任目标 完成情况进行审计。（7）、针对财务管理工作中出现的问题、产生的原因，提出改进建议和
22、措施。 （ 8）、在审计过程中应保守审计事项的机密， 审计项目完成后， 由专职审计员出 具初审报告，报送分管领导审阅，对有关问题查实后，再出具审计报告。未经公 司领导批准不得对外泄露任何与审计相关的信息。（9）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：（1）、年度审计工作计80分。具体考核办法：、根据年度审计划至少完成在建、完工8个项目的审计，计40分。超额完成或未完成按同比例增减计分； 每审计完一个项目及时出具审计报告 10分，未出具报告每个扣3分；对报告 中涉及的需整改的问题有督促落实整改的权利计 10 分，未督促整改的每项扣 2 分；贯彻执行有关审计管理制度不严，导致重大经济问题
23、的发生每次扣5分；、对于经审计的项目未发现财务工作中存在的潜在问题，并提出改进建议和整改措施的每次扣5分。、保守审计机密计10分，在未经领导批准对外泄露有 关审计信息的每次扣 5 分。（2）、完成下属公司、项目经理的离任审计计 10分，未及时完成每项扣 3分， 最高扣 10 分。（ 3）、完成实行责任目标考核的分公司或项目部的年度责任目标进行审计计 10分，未及时完成每项扣 3分，最高扣 10分。3、任职条件：（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有中级资格证书（或通过中 级任职资格考试） 。（ 2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等 良好的职业道德。
24、（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。（ 4）、具备较强的业务知识， 熟悉本单位情况和在本单位从事财务工作时间不少 于五年。（5）、具有较强的职业判断能力、协调能力、组织能力等综合能力。（ 6）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：元七、下属公司会计岗1、岗位职责：（ 1）、负责总公司财务管理制度的贯彻执行， 建立健全下属分公司的会计核算制 度。（2）、做好下属分公司日常费用报账的审核和会计核算工作。（3）、负责编制下属分公司会计凭证，登记会计账簿及其他会计资料。（4）、及时编制和报送下属分公司的会计报表。（5）、负责分公司与总公司、各分公司、项目部之间的往来款项的
25、结算、清理、 核对、收回等工作。（ 6）、负责做好下属分公司或项目部的施工队借支的审批、 工程款的结算、 支付 等工作，对超付施工队的工程款负有收回责任。（ 7）、负责及时与下属分公司衔接各项目施工合同中有关税收、 付款方式条款制 订和审核工作。（8）、承担对下属分公司审计报告中有关未执行公司财务管理制度部分的责任。（9）、根据会计档案管理办法的规定，负责下属分公司会计档案的收集、整 理、归档保管工作。（10）、完成领导交办的其他工作。2、考核目标：（ 1）、会计凭证计 25 分。原始凭证内容不全、大小写金额不符、要素不齐、审 批手续不完整、伪造、篡改的每笔次扣 2 分，最高扣 25分。（ 2
26、）、会计账簿计 15 分。未设账簿、账薄内容不全、账账、账表不符每笔次扣5 分，未按要求装订成册、填写齐全每本次扣 2 分。（ 3）、会计业务计 40 分。账外设账、隐瞒收入不入账或设小金库未纳入统一会 计核算的扣 10 分，未按公司内部财务制度提高开支标准和范围的每笔次扣2 分，违反现金管理制度、 出租出借银行账户的每笔次扣 2分，财产物资购入、 发出手 续不齐、未年度清点、账实不符未查明原因且未进行财务调整的每笔次扣 2 分。未及时总公司提供财务报表的每次扣 5 分。未督促相关人员及时对承建项目进行 施工队、材料供应商、 设备租赁商等相关财务结算的每次扣 2 分；对在建项目出 现的超付现象
27、的每次扣 3 分；未对总公司审计报告中提出的相关问题进行整改的 每次扣 2 分。（ 4）、会计档案计 10 分。未按会计档案管理要求对会计凭证、账簿、报表、及 其他相关会计资料定期整理、 装订成册、 立卷归档的每项次扣 2分，未编制会计 档案移交清册的扣 2 分。（5）、其他会计事务计 10 分。未及时向税务机关申报缴纳有关税收事项每次扣2 分，未按要求对公司债权债务进行核对的每次扣 2 分。未及时相关收回项目的 管理费、垫付款、借款及利息的每次扣 2 分，未积极配合总公司相关部门对公司 的检查每次扣 2 分。3、任职条件： （1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有初级资格证书（或通
28、过初 级任职资格考试）。（2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨务实、保守秘密等 良好的职业道德。（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。（ 4）、具备较强的业务知识， 熟悉本单位情况和在本单位从事的财务工作时间不 少于三年。（5）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。 （ 6）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：八、派驻项目会计岗1、岗位职责：（ 1）、受总公司委托全权管理或监控项目经营过程中的所有经济财务活动， 严格 执行公司财务管理制度及合同条款， 建立健全派驻项目的财务管理制度， 直接对 总公司负责。（2）、负责做
29、好项目部各项工程款、材料款的预付及业主计量款的收款工作。（3）、负责做好总公司应收管理费、代付垫付款项的清理、核算及收回工作。（ 4）、负责参与派驻项目部对外签订合同中有关税收、 付款方式条款的制订和审 核工作。（5）、负责按合同做好派驻项目部施工队工程款的预付、 结账工作， 应严格审批 程序、完善支付手续，对超付施工队的工程款负有收回的责任。（ 6）、负责做好派驻项目的费用开支审核、 报账工作和工程成本核算及分析， 准 确及时反映项目的财务状况和经营成果。（ 7）、督促派驻项目按与总公司签订的责任合同履行其各项义务， 维护总公司的 整体利益。（ 8）、自觉遵守派驻人员行为守则 ，全力支持项目
30、部的各项管理工作，为项 目的顺利进行提供优质服务。（9）、及时编制和报送派驻项目的会计报表。（10）、根据会计档案管理办法的规定，负责派驻项目会计档案的收集、整 理、归档保管工作。（11）、承担对派驻项目审计报告中有关未执行公司财务管理制度部分的责任。（12）、完成财务审计部经理交办的其他工作。2、考核目标：（ 1）、全权管理和监控项目经营过程中的所有经济财务活动，计90 分。具体考核办法、 未按公司财务管理制度及合同条款， 建立健全派驻项目的财务管理制 度的扣20分；、未按要求对工程款、材料款的预付及业主计量款的收款工作 影响项目的顺利进行的扣5分；、违反派驻人员行为守则中的任意一条扣 2分
31、；、未按合同约定收回应上交总公司的相关费用的到位率不到90%的扣5分，超额或未完成按同比例增减计分；、由于未规范支付审批程序，造成相关 纠纷、官司的每次扣10分；、对公司审计报告中提出的有关问题整改不到位 的每项次扣 5分。（2）、按要求及时编制、报送会计报表的计 5 分。未按时编制、报送每次扣 2 分。最高扣 5 分。（ 3）、按要求对会计档案进行整理、归档计 5 分。未按要求进行整理、归档、移 交的每次扣 2 分。最高扣 5 分。3、任职条件：（1）、具有会计相关专业，大专以上文化程度、并持有会计从业资格证书（或通 过从业资格考试）。（2）、具有原则性强、客观公正、诚实守信、谦洁自律、严谨
32、务实、保守秘密等 良好的职业道德。（3）、有较高的理论政策水平、熟悉国家财经法律、法规、和制度。（4）、具备较强的业务知识，熟悉本单位情况，能吃苦耐劳。（5）、具有较强的职业判断能力、公关能力、协调能力、组织能力等综合能力。（ 6）、身体健康，能胜任本职工作。4、岗位月薪：邵阳路桥财务审计部2010年9月7日办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1 公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫;2个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
33、1.公共区域环境卫生应做到以下几点:1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2.办公用品的卫生管理应做到以下几点：1)办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2)办公文件、票据：办公文件、
34、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4)电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点:1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4 总经理办公室卫生应做到以下几点：1)保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3)保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。