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1、年假休假制度及年假休假安排为了规范公司员工休息休假管理，维护员工权益，充分提高员工 积极性 和员工工作效益，公司特制年假福利制度。一、年假制度1、适用范围适用于在本公司连续工作满12个月以上的在职员工。2、年假休假时间工作年限满一年，均有5天的年假；工作年限满两年，有6天的年假，并依年限递加一天；工作年限满五年，有10天的年假，并依年限累加一天；工作年限满十年，有15天的年假，并依年限累加一天。3、年假休假期间待遇员工休年假期间，享受正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发 放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者加发两倍薪 资。4、不能享受年假的情形工作未满12个月的没有
2、年假；上一年度请假累计超过30天的没有年假，因特殊情况一次请假超 过30天 的，工龄则按期顺延推迟计算；请假累计超过5次以上，每超过一次减一天。二、酒店年假申请及安排1、公司根据实际情况，结合员工本人情况，统筹安排员工的年假。若员工不同意公司的休假安排，则视为员工主动放弃年休假，公司不作任 何年假补偿。2、员工年休假在一个自然年度（1月1 B-12月31日）内安排休完，可 集中安排也可分段安排，一般在春节期间、生产淡季或其他公司认为合适 的时间段内安排员工休假。3、员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请，并经部门经理初 审，总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理。三、其他规定1、本
3、制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照国家和地 方政府相尖规定调整执行。2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。四、注意事项1、员工5天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。2、员工5天年假为员工福利，不与过年年假重叠。3、员工工作符合以下情况才可享有5天带薪休假：工作满一年；本年请假 累计不超过5次且在30天以内。4、5天年假可以单休也可连休。5、本制度经由总经理批准后于2017年开始实施。编制： 核准：2016 年至2017年跨年安排一、放假时间2016年放假七天：阳历2017年01月25日至2017年01月31日农历 2016年12月28日至2017年1月0
4、4日二、年假制度1、适用范围适用于在本公司连续工作满12个月以上的在职员工。2、年假休假时间工作年限满一年，均有5天的年假；工作年限满两年，有6天的年假，并依年限递加一天；工作年限满五年，有10天的年假，并依年限累加一天；工作年限满十年，有15天的年假，并依年限累加一天。3、年假休假期间待遇员工休年假期间，享受正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发 放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者加发两倍薪 资。4、不能享受年假的情形工作未满12个月的没有年假;上一年度请假累计超过30天的没有年假，因特殊情况一次请假超 过30天 的，工龄则按期顺延推迟计算；请假累计超过5次以上，
5、每超过一次减一天。三、年假申请及安排1、公司根据实际情况，结合员工本人情况，统筹安排员工的年假。若员工不 同意公司的休假安排，则视为员工主动放弃年休假，公司不作任何年假补 偿。2、员工年休假在一个自然年度（1月1日月31日）内安排休完，可 集中安排也可分段安排，一般在春节期间、生产淡季或其他公司认为合适 的时间段内安排员工休假。3、员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请，并经部门经理初 审，总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理。四、其他规定1、本制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照国家和地 方政府相尖规定调整执行。2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。
6、五、注意事项1、员工5天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。2、员工5天年假为员工福利，不与过年年假重叠。3、员工工作符合以下情况才可享有5天带薪休假：工作满一年；本年请假累计不超过5次且在30天以内。4、天年假可以单休也可连休°5、本制度经由总经理批准后于2017年开始实施。六、员工福利待遇：1、公司对值班人员的安排：过年值班7天内薪资加两倍发放，并且有15元 /天的餐补；2、公司对正常休假返岗的员工每人200元的资历补贴；提前休假或延迟返 岗的员工无此福利；七、年假期间值班人员名单序号姓名值班时间备注12345678八、休假人员名单序号姓名休假起始上班时间备注1234567891011121314151617181920