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1、安全文化建设评审报告评审时间： 2014 年 9 月 28 日 评审地点：会议室参加人员：评审执行标准： 贵州省安全文化建设示范企业创建标准 一、安全文化建设指标达成情况（一）基本条件公司近 3 年来没有发生过重伤及以上事故， 没有受到安全监察机 构的处罚。（二）组织保障 1、公司成立有专门的安全文化示范企业创建领导小组和工作组， 并明确了各自的工作职责。2 、公司制定有 安全文化示范企业建设实施方案 ，并将安全文 化示范企业创建工作列入 2014 年安全重点工作。3、公司每季度召开一次安全文化示范企业创建专题会。 4、公司所有员工均参与了安全文化建设工作。5 、每年召开 1 次职工代表大会，
2、并在职工代表大会上向职工代 表报告上年安全目标完成及安全工作开展情况。（三）安全理念6、公司安全理念体系完整（以人为本，安全发展；安全工作只 有起点，没有终点； 安全是员工最大的福利） ，安全方针、目标清晰， 切合公司的实际。7、公司将安全理念制作成标语、标牌，并充分利用会议、贵阳 久联通讯、 黑板报、 宣传栏等深入宣传公司安全理念， 使安全理念深 入员工心中。8、公司积极开展安全生产月活动、安全知识、安全演讲、安全 征文等比赛， 使员工树立正确的安全价值观， 进一步增强了员工的凝 聚力和归属感。9、公司通过定期开展生产安全事故应急预案演练和警示教育， 增强员工的安全风险意识。10 、公司选择
3、比较落后、贫穷的村组实行定点帮扶，努力尽社 会责任。（四）安全制度11 、建立了完善的安全生产责任制，签订了安全生产责任书， 员工安全生产责任书签订率 100% 。12 、已建立了安全生产责任制度、安全教育培训制度、安全生 产奖惩和责任追究制度、 防火防爆管理制度、 安全生产检查及隐患排 查治理制度、 职业卫生责任制度、 职业危害告知制度、 职业危害申报 制度、 职业卫生教育培训管理制度、 职业卫生隐患排查治理制度、 职 业危害监测及评价管理制度、 职业病监护和报告制度、 职业健康监护 档案管理制度、 劳动保护用品管理制度、 生产设备设施验收管理制度、 设备安全管理制度、 设备检修安全制度、
4、安全设施管理制度、 安全“三 同时”管理制度、安全生产档案管理制度、特种作业人员安全管理制 度等制度，并编制成册。13 、根据国家法律法规、标准编制了安全操作规程、工艺操作 规程、设备操作规程。14 、公司制定有安全生产事故管理规定 ，对生产安全事故报 告、记录等作出了明确的规定。15 、公司制定有安全生产隐患排查治理制度 ，并严格按照制 度开展各级、各类安全检查，对查出隐患按照“五定”方式将隐患消灭 在萌芽状态。16 、公司为加强应急管理，建立了应急管理体系，制定有应 急管理制度 、生产安全事故应急综合预案 、重大危险源应急救援 预案、并根据法律法规的要求和公司生产安全的需要，不断修订、 完
5、善，确保预案的针对性和可操作性。（五）安全环境17 、生产环境、作业岗位符合国家规定的标准。18 、在作业现场张贴了安全标识牌，并安全操作规程、应急处 置措施、 定员定量做成展板张贴在显目位置。 在车间墙壁、 上班通道、 班组活动场所设置了显目的安全警示牌。19 、公司充分利用黑板报、宣传栏、电视频道、局域网、电子 大屏幕传播安全文化及安全知识、安全法律法规。20 、公司建立有内外部沟通制度，并定期组织员工到兄弟单位 参观，邀请兄弟单位来公司指导。21 、公司订有安全生产报 22 份、贵州化工报 10 份等。（六）安全行为22 、公司通过开展遵章守纪专项活动，促进员工严格执行国家法律法规。23
6、 、公司通过各类培训，使员工熟知、理解公司安全规章制度 和岗位操作规程。24 、公司在编制各类规章制度时，邀请一线员工参与，使其熟 知自己在岗位上的安全角色。25 、公司组织员工参与隐患排查，使其能够识别和正确处理岗 位的安全隐患。26 、公司通过开展培训，使员工具有处理异常情况的能力。27 、公司通过开展危险源辨识与评价，使员工知晓不安全行为 所引发的危害和后果。28 、公司制定有安全生产隐患排查治理制度 ，安全监督员时 时在生产现场观测人员的行为，发现违章及时纠正。29 、公司制定有劳动保护用品管理制度 ，对劳动保护用品发 放标准及质量进行了明确规定，并督促员工正确穿戴劳动保护用品。30
7、、通过各种教育，使员工具有了积极的安全态度和强烈的自 我约束力，在生产过程中能够做到，不伤害自己、不伤害别人、不被 别人伤害、不使他人受到伤害。31 、通过安全教育，公司员工能够主动关心公司安全绩效，有 较强的合作精神。（七）学习培训32 、公司制定有安全培训制度，每年制定有安全教育培训计划， 全体员工均参加了安全教育培训。33 、公司通过内部培训，为所有员工办理了上岗安全资格证， 公司负责人、安全管理人员全部持有安全资格证，特殊工种持证率 100% 。34 、公司制定有年度安全教育培训计划，并定期对员工开展安 全教育培训，以保证员工具有与岗位适应要求的安全知识与技能。35 、公司经常聘请外部
8、培训老师到公司授课，内部组建有培训 师资队伍。36 、公司根据年度安全教育培训计划，每季度开展一次有影响 的群众性安全教育培训。37 、公司有 1 个多媒体学习室和两个普通培训室，每年订有大 量的安全书籍及音像资料，其内容包括安全法律法规、安全知识等。38 、公司每年在安全月到来之前均制定了安全月活动方案，在 安全月按照活动认真开展各项活动，在活动结束及时进行总结。（八）安全诚信39 、公司员工签订有安全诚信书。40 、建立了完善的安全生产责任制，签订了安全生产责任书， 员工安全生产责任书签订率 100% 。41 、公司通过厂务公开，定期公开安全诚信报告。（九）激励制度42 、公司制定有安全管
9、理目标考核办法，车间制定有二次分配 制度，将安全绩效考核纳入员工收入之中。43 、公司制定有安全生产奖惩制度 ，每年均开展安全先进专 项评比，对在安全方面有突出表现的人员进行奖励。（十）职业健康44 、公司制定有职业卫生责任制，通过职业健康安全管理体系。45 、获得了职业卫生标准化二级企业称号。46 、工会制定有职业健康工作监督工作条例并定期进行检查。47 、公司制定有员工职业健康体检计划，并按照体检计划认真 开展了体检工作。（十一）持续改进48 、公司通过开展提合理化建议活动，向广大员工收集信息， 以改进和提升安全管理。49 、通过参加经验交流会，学习其他单位好的做法及先进管理 经验，改善自
10、身管理。50 、公司通过安全生产委员会、安全生产列会等评审安全绩效 结果。公司对外部安全检查、验收、安评等提出问题，组织召开评审 会，定整改措施、定责任人、定完成时间。（十二）奖励项1、公司为全员缴纳了工伤保险。2、获得了职业卫生标准化二级企业称号。3、公司通过了职业健康安全管理体系认证。4、公司定期开展家庭回访、安全家书、安全文化墙等具有特色 的安全活动。二、评审结论公司安全文化建设息烽县安监局的正确指导下， 在公司安全文化 示范企业创建领导小组的坚强领导下， 在全体员工的共同努力下， 收 到了较好的效果， 对促进公司安全生产起到了应有的作用， 为公司安全发展奠定了坚实的基础， 各项指标已达到贵州省安全文化示范企业 考核标准。- 5 -