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1、-范文最新推荐- 镇2018年上半年党建工作总结 xx镇XX年年上半年党建工作总结xx镇XX年年党建工作在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，围绕构建和谐社会和建设社会主义新农村，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点，以加强干部队伍建设和巩固发展先进性教育活动成果为重点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为五峰经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。 一、以三项
2、活动和乡镇机构改革为契机，强化党员干部思想教育，切实转变工作作风。 1、扎实开展了保持共产党员先进性教育九个长效机制文件的学习活动。一是镇党委在认真研究制定安排意见和学习计划的基础上成立领导小组，严格实行领导干部联片负责，包村干部全力抓落实的工作机制，切实加强对整个学习培训活动的指导，通过活动的扎实开展，收到了较好的成效。全镇共召开动员大会21次，参会党员达650人（次），各种座谈会45次，参加人员820人（次），办黑板报21期，广播宣传26次，党员问卷测试1次，参加测试党员436名，机关党员平均成绩均在93分以上，农村党员均分在80分以上。二是广泛征求意见，寻找差距。镇党委通过发放征求意见表
3、、召开座谈会、个别走访等多种形式，广泛征求各方面的意见、建议，全镇共征求到各类意见建议58条，经归纳整理为21条，对征求到的意见建议，镇党委逐一制定出了具体的整改方案，明确整改时限和责任人。保证了意见建议事事有人抓，件件有着落，截止目前，21条意见建议中已集中整改13条，其余8条正在整改中。三是公开承诺，努力为群众办实事、解难事。在学习培训活动中，针对查找出的基础设施建设步伐缓慢、招商引资力度不大等问题。镇党委、政府认真分析存在问题的原因，积极寻求解决的办法和途径，把党支部和党员承诺活动作为解决问题的有效载体，以公开承诺办实事，解决群众的热点和难点问题。镇党委、政府公开承诺在年内为群众办十件实
4、事。到目前，已落实6条，其中：4条可望在12月底前全面践诺。 2、结合中央和省委两个一号文件的传达学习，开展了解放思想大讨论活动。活动期间，全镇共召开动员大会19次，村级两委会36次，党员大会38次，座谈会9次，群众会18次，户长会18次，走访农户980余户，发放宣传材料200余份，广播宣传38次，发放征求意见表500份。在21条归纳的意见建议中，立行立改的4条，需要上级部门协调解决的8条。镇上制定整改方案，明确整改时限和责任人，限期整改的9条，到目前为止，已整改13条，通过活动的开展，全镇广大党员干部的整体素质进一步提高，服务三农的工作热情高涨，工作效能明显增强，特别是镇村两级领导班子中呈现
5、出团结一心干事业，齐心协力谋发展，群策群力促和谐的良好局面。 3、深入开展了作风建设年活动。根据县委的统一部署， 镇党委、 镇政府在全镇机关党员干部中开展了作风建设年活动，及时成立了以党委书记为组长的作风建设年活动领导小组，制定下发了xx镇机关作风建设年活动安排意见、学习计划等相关材料，召开了由全镇机关干部职工参加的动员会，广泛动员，周密安排，按照统一时间，集中学习的要求，以机关支部为重点，充分利用每天早、晚点名时间，集中人员，集中精力进行对重点规定篇目的学习。全镇机关干部职工共撰写学习心得120篇，记写学习笔记近1万字。同时，坚持开门整风，通过自己找、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法，广
6、泛征求干部群众对机关作风建设方面的意见建议。全镇共发放征求意见建议表150份，走访群众850人（次）、座谈会6次，参加320人（次），征求到意见建议53条，经归纳整理为9条。镇上每名党员干部针对征求到的意见建议，结合自身存在的问题进行对号入坐，认真撰写剖析材料，制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。全镇机关和干部服务大局、服务意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制更趋完善。 4、稳步推进乡镇机构改革工作。一是领导重视，安排有序，程序规范。镇机构改革方案确定后，领导小组及时制定机构改革工作序列表，将每个环节的工作按日程排列出来，明确工作任
7、务，落实工作责任，做到了该研究讨论的研究讨论，该公示的公示，严格按程序办事，使整个改革有条不紊地进行。二是干部职工参与性高，不论是一般工作人员报岗位竞职，还是主任、站长的竞聘，职工们都以极大地热情投入到机构改革工作上来。三是干部职工准备充分。竞聘演讲会场气氛活跃，演讲生动具体，目的明确，答辩从容自如，主体突出，答卷认真仔细，报岗联系实际，慎重选择。四是群众反映好，参考测评会的村干部群众代表普通反映镇政府这样选择服务中心负责人是多少年末遇的，这对于转变政府职能，培育选拔镇政府中层干部是一个很好的途径。 二、以制度建设为切入点，进一步规范干部的从政行为。 为了将党员干部经常性教育切实落到实处，进一
8、步巩固和发展先进性教育活动成果，镇党委在调查研究，认真讨论的基础上，重新制定了干部首问责任制、干部过错责任追究制、重大事项集体研究讨论制、民情日记制、党员承诺制、流动党员管理制度等六项制度，重新修订完善了党内民主生活制度、党风廉政制度、发展党员责任追究制度、党员联系和服务群众工作制度等二十一项制度，形成了一套比较完善的制度体系，为加强党员干部队伍建设和基层党建工作提供了制度保证。同时，为了进一步规范服务中心（站）和办事大厅的科学管理，确保工作有序运转，达到履职到位，群众满意的目的。镇党委、政府依据实施方案的要求，结合岗位职责新修订了xx镇服务中心资产管理办法xx镇经济社会服务中心及人员管理办法
9、xx镇经济社会服务中心及人员考核办法xx镇县驻镇单位管理办法农村经济社会服务中心主要职责等十多项制度，研究制定了xx镇办事大厅职责xx镇公开办事大厅工作制度xx镇公开办事大厅服务公约xx镇公开办事大厅行为规范等，统一制作了制度展示牌、岗位职责显示牌、工作程序和结构图，为群众印发了xx镇公开办事大厅便民服务联系卡，通过建章立制，我镇新整合的社会经济服务中心、公开办事大厅和人口与计划生育服务中心各项工作运作有序。全镇党员干部、职工服务大局、服务群众的意识进一步增强，从政行为和内部管理逐步规范，办事效率和工作质量明显提高，为镇政府职能转变，建设责任型、服务型、法制型和廉洁高效型政府提供了组织保证。三
10、、以创新载体为突破口，全面加强了党的基层组织建设。 扎实开展了三争活动。镇党委把开展争创富民村支部、争当富民村支书、争做富民好党员活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了六个结合：一是把三争活动与三级联创结合起来。用五个好党支部的推荐评选挂钩，充分调动农村广大党员干部参与三争活动的积极性。全镇确立了5个村为富民党支部，5名富民村支书、100名富民好党员的工作目标。并制定下发了三争活动的工作安排意见，三争活动争创标准，三争活动考核办法，进一步深化和丰富了三级联创活动内容。按照镇上制定关于在三争活动中扎实开展主题实践活动的通知要求，积极开展了十个一主题实践活动，为三争活动的开展注入新的活
11、力。二是把三争活动与四培双带活动结合起来。镇党委统一制作帮带责任卡，由各支部党员与帮带农户签订帮带责任卡460份，使有能力的党员与农户建立了帮扶对子。三是把三争活动同开展机关党员联姻接对帮扶活动结合起来。镇机关27名党员联系贫困党员27名、贫困群众27户，计生双女户27户，积极开展上门送温暖活动，深受广大群众好评。四是把三争活动与无职党员设岗定责活动结合起来。全镇各支部紧密结合各自实际，结合新农村建设和村容村貌整治工作设立了卫生监督岗、道路维护岗、护青保粮岗、纠纷调解岗等20类岗位，380名无职党员对号入坐，通过设岗定责、党员认岗、公示明岗、考核评岗和党员公开承诺，使三争活动与农村各项工作紧密
12、结合，取得了实实在在的效果。五是把三争活动与党员干部、职工的培训教育结合起来。充分发挥镇党校和村级活动场所的主阵地作用，按照电教片播放月活动的安排精神，针对我镇产业结构，党员干部素质的不同，争取多种形势，进行分类培训。镇党校以以会代训的形式举办党员干部培训班7期，培训党员320人（次），党员、干部的培训率分别达到85%和90%以上。全镇共播放电教片82场次，观看人数达3260人次，举办泥瓦工、电焊工、电工、民族刺绣等劳动技能培训班4期，培训劳务工396人（次）。同时，为了增强村干部和党员的党性观念和服务意识，提高服务群众的能力，在加强党员干部培训教育的基础上，镇党委组织18名村干部到北京等地进
13、行考察学习，使他们增长了见识，开阔了视野，为今后进一步搞好工作奠定了基础。同时，针对农村社会经济服务中心、人口与计划生育服务站工作人员业务生疏，专业知识欠缺的实际，镇党委、政府及时研究制定了事业单位工作人员业务知识培训计划和年度实施计划，并充分利用六月份，服务中心（站）工作人员工作相对轻松的有利时机，安排部署了服务中心（站）工作人员业务知识培训月 上半年，我区人才人事和编制工作在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进高层次、急缺型人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制
14、管理，努力提升公共服务水平，为构建小康和谐新xx提供了强有力的人才人事和机构编制保障。一、围绕发展大局，深入实施“人才强区”战略 紧紧围绕“十一五”人才发展规划，牢固树立人才优先发展理念，以大力引进高层次、急缺型人才为重点，以面向全国选聘“小巷总理”为亮点，深入做好“引才”、“用才”大文章，努力为xx社会发展和经济建设提供有力的人才保障。 (一)继续面向全国选聘大学生“小巷总理”。 围绕区委、区政府5年引进100名大学生“小巷总理”的目标，成功实施了第二批面向全国选聘“小巷总理”工作，吸引了全国20多个省份的1188名优秀高校毕业生报名参考，经过充分竞争，过细遴选，36名佼佼者从千军万马中脱颖
15、而出，成为xx社区党组织副书记或主任助理，其中硕士研究生6名，中共党员20名。至此，我区社区干部队伍中本科以上学历占到近一半的比例，社区干部队伍梯次结构得到了明显优化，干部队伍素质得到了显著提升，为社区各项工作的创新、深入开展提供了强有力的人才支撑。 (二) 加大高层次、急缺型人才引进力度。一是以面向全市选聘紧缺人才为抓手，为区属全额拨款事业单位引进音响师、助产师、灯光（舞美设计）师及旅游管理人员、文博人员共7名。二是面向全国选聘优秀教师，为开明中学（新区学校）公开招聘语、数、外等专业课优秀教师11名。三是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员8名，解决了社区干部的后顾之忧，极大地调动了社区干部
16、干事创业的积极性。四是组团赴长沙、武汉等地，参加各类高层次人才专场招聘会和毕业生双选招聘会，为全区企事业单位引进高层次人才170余名，较好地缓解了我区高层次人才相对紧缺的现状，进一步优化了我区人才队伍整体结构。 (三)建立科学有效的人才选拔激励机制。我们结合区情实际，进一步修订完善了xx区选聘到社区任职高校毕业生管理办法，并在此基础上制订出台了xx区到社区任职高校毕业生考核办法（试行），定期对社区干部进行考核，并将考核结果作为续聘、奖惩、培训、岗位调整、干部选拔及招聘事业单位工作人员的重要依据，建立完善了社区干部的长效管理和正常考核机制。 二、强化考核奖惩，全面加强公务员队伍建设 继续深入贯彻
17、实施公务员法及其配套法规，以考核奖惩为抓手，以能力提升为重点，严把“三关”，规范管理，全面加强公务员队伍建设，进一步提升公务员队伍整体素质。 （一）严把入口关，保证公务员队伍整体素质。按照市组织人事部门的统一部署，会同区委组织部实施了2018年全区公务员招录工作，本着“公开、公平、公正”的原则，周密部署，严肃纪律，圆满完成了公务员招录的网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和政审考察等各环节工作，为区发改委、建设局等部门及街道机关、参照单位新招录公务员26名，新招录公务员将于7月份走上工作岗位。 （二）严把考核关，促进公务员队伍勤政廉政。扎实开展公务员考核工作，认真按照公务员考核规定（试行），严
18、格考核标准，规范考核程序，对全区625名公务员和参照管理人员进行考核，保证了考核结果的公正与合理。同时把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，根据公务员奖励规定（试行），及时报请区委、区政府对符合条件人员予以嘉奖或记三等功，共有41人受到嘉奖，10人记个人三等功，5部门记公务员集体三等功，使考核真正起到了奖优罚劣、激励鞭策的作用。 （三）严把培训关，提高公务员队伍能力素质。根据省公务员培训总体规划和上级人事部门的要求，继续实施“5+x”公务员能力培训工程，今年的培训着力改革方式，健全机制，加强管理，以集中授课的形式，组织全区科级以下公务员及参照管理人员参加为期2天的创新能力培训，培训结束后进行考核，
19、通过对全区近500名公务员及参照管理人员进行培训，切实提升公务员队伍的整体素质。按照项目建设“百日会战”的时间节点要求，培训将在7月份进行，目前培训工作正在积极准备当中。 三、着力改革创新，依法规范机构编制管理 严格按照国家、省、市各项规定，及区委、区政府对机构编制管理的要求和对事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进一步提高管理的法制化、规范化水平。 （一）积极探索事业单位网上登记培训。为更好地做好我区事业单位网上登记工作，我们以xx区人事局网站为依托，在网站上建立xx区机构编制网页链接，在网页上发布事业单位登记法规、规章以及事业单位网上登记操作演示和问答，以全新的网络形式
20、对事业单位登记操作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位网上登记培训，进一步规范了登记管理机关的行政行为，减少了事业单位申办登记所花费的时间、精力和费用，拓展了为事业单位和社会公众服务的渠道，丰富了培训内容和形式，实现了登记管理机关与事业单位、公众的互动。 （二）依法推进机构编制管理规范化进程。一是根据省、市文件精神，继续做好机构编制实名制管理工作。在全面实行机构编制实名制管理的基础上，完善机构编制管理信息系统，切实做好机构编制实名制管理信息库的维护工作，做到及时更新、调整和修正，确保实名制管理落到实处。二是按照规定程序办理区级机关、事业单位人员的出入编手续。印发淮安市xx区机关事业单位机构编
21、制实名制管理暂行办法，做好机构编制管理证的发放和使用工作，做好机关事业单位进人登记、管理工作。三是切实做好消化超编进人工作。会同区委组织部对全区党政机关的实有人员进行一次认真清查，制定xx区党政群机关消化超编人员工作计划表，多措并举，确保2018年前完成党政群机关消化超编人员工作任务。 （三）不断加快事业单位改革步伐。一是稳步推进事业单位分类改革工作。根据省、市的统一部署，对监督管理类事业单位的职能重新梳理，结合政府机构改革，理顺事业单位的工作职能，增强事业单位的社会公共服务特性。二是规范实施事业单位登记管理工作。严格依照国务院事业单位登记管理暂行条例和中编办事业单位登记管理暂行条例实施细则的
22、要求，组织开展2018年度事业单位年检，认真组织事业单位变更、初始、注销登记。按照江苏省事业单位登记档案管理规定，加强登记档案的收集整理保管和利用，进一步健全完善登记档案管理制度，同时加强事业单位登记后的跟踪管理。 （四）加大事业单位人事管理规范化力度。贯彻落实江苏省事业单位岗位设置管理实施意见,规范我区事业单位岗位设置和管理，促进管理执法类事业单位的政事分开，提高管理执法水平。进一步调整公益性事业单位布局结构，完善人员编制机构管理。推行事业单位人员聘用制，逐步实现事业单位由固定用人向合同用人转变。 （五）切实加强机关事业单位编外用人管理。在去年制订实施xx区机关事业单位编外用工管理办法的基础
23、上，今年又相继出台了xx区机关事业单位编外人员工资规范管理实施意见，并面向全区下达了2018年机关事业单位编外用工计划。该意见规定，在不低于市规定的最低工资标准基础上，根据不同岗位确定相应的工资标准，有效保障了编外人员和用人单位的合法权利，消除了劳资权益纠纷隐患，进一步规范了机关事业单位编外用工管理。 四、突出以人为本，不断优化人才人事公共服务 牢固树立人才人事工作关注民生、服务民生的理念，坚持以人为本，始终把改善民生作为工作的出发点、落脚点和着力点，不断优化人事公共服务。 （一）深入开展企业调研服务活动。以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，先后3次深入辖区共70余家企业开展人才需求调研。
24、调研期间，我们一方面积极宣传人事人才政策，开展人事代理、职称评聘等业务咨询，另一方面通过召开座谈会、发放问卷调查表、征求意见等方式，了解企业对人才的需求，征求改进服务的意见和建议，不断提高服务水平。 （二）大力推进人力资源市场建设。推行“一站式”办公模式，免费为各类人才和企业提供优质高效的一条龙服务。一是推进人才市场建设，重点加强与企业联系，充分挖掘就业岗位。二是推进高校毕业生就业市场建设，重点加强与高校联系，广泛收集毕业生求职信息，分类建立充实人才信息库，切实做好与用人单位对接。三是推进劳动力市场建设，重点加强与劳动部门协作，与企业联系，建立劳动力需求信息对称关系。四是推进人力资源网站建设，
25、为企业和求职者提供招聘、求职、档案查询、就业指导等多项信息服务。 （三）全力投入项目建设“百日会战”。积极响应区委号召，全力投入项目建设“百日会战”，树立大胆探索、勇于创新的理念，按照区委统一部署和要求，将xx区人力资源市场建设、高校毕业生就业工作、人才培训工程等重点业务工作实行项目化管理，以20天为一个时间节点，集中精力抓项目建设，分阶段实现工作目标，使“百日会战”成为我们奋力冲刺全年目标任务、实现进位争先的关键，成为我们砺炼作风、提升效能的重要途径。 （四）扎实做好工资和退休管理工作。一是扎实做好公务员规范津补贴工作，根据上级统一部署，会同财政等部门认真研究制订实施方案和细则，顺利完成了经
26、费测算、方案设计、会议部署、审批汇总等工作，截止5月20日，审批工作全部结束，共审批了60家单位944人（其中在职643人，离休69人，退休232人）。二是做好机关事业单位工资正常晋升工作，上半年共办理机关事业单位工作人员因职务变动、级别变动、转正定级、考工定级、岗位变动、工龄变动等原因引起的工资变动手续1500余人次。三是认真做好退休干部管理服务工作，上半年办理机关事业单位工作人员退休手续17人。 （五）认真做好职称评审和考工定级工作。一是做好专业技术人员与机关事业单位技术工人的聘任、聘用管理工作，上半年办理专业技术人员技术职务聘任手续215名，办理技术工人聘用手续29名。二是做好职称考试报
27、名工作，上半年组织全区55人参加了国家、省、市开设的2018年度职称计算机以及各专业资格、执业资格考试；三是做好机关事业单位技术工人技术等级岗位升级考核工作，上半年申报高级工23人，中级工17人，初级工5人；四是进一步拓展职称工作领域，为辖区内50多家非公企业的专业技术人员提供职称评审上门服务。 （六）扎实做好机关事业单位年度考核工作。根据市局统一部署，认真组织实施机关事业单位2018年度考核工作，严格按照文件精神，认真把好审核关，对于受党、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15%的单位及时纠正。同时，将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据
28、，使考核达到了奖优罚劣、激励鞭策的作用。全区公务员参加考核479人，其中优秀64人，称职393人，未定等次20人；事业单位人员参加考核1812人，其中优秀243人，合格1537人，基本合格1人，未定等次31人。 五、狠抓自身建设，着力提升人事部门新形象 今年以来，我们牢固确立政务环境也是竞争力的理念，着力把创建学习型、清廉型、和谐型机关作为营造最优政务环境的重要内容，坚持以活动为载体，以制度为抓手，勤练内功，自我加压，全面加强自身建设,着力提升人事部门新形象。 （一）积极开展机关作风建设年活动，提升工作效能。一是狠抓制度建设，建立改进机关作风的长效机制，制定完善了局各项制度和各科室具体工作程序
29、，要求全局人员严格依法办事，按制度办事，按规定办事。二是加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强内部管理，对制度执行情况进行严格督查。建立了目标管理考核制度，局领导与各科室签订目标责任书，将责任明确到科室，明确到人，保证了人才人事工作事事有人问、件件有着落。 （二）深入开展学习实践科学发展观活动，提高能力水平。一是制定具体实施方案和工作安排，积极开展各种形式的学习与交流活动。二是局领导亲自带队深入街道、社区和企业，积极开展人才调研服务，广泛征求基层意见，认真查找和梳理制约我区人才人事科学发展的突出矛盾和问题。三是充分利用周六学习日，组织全局人员系统学习业务知识和政治理论。通过集中学习、专题调
30、研、交流心得等方式，切实增强人事干部的业务本领，提高为民服务的水平。 此外，我们还认真做好军转安置、年报统计、提案建议办理、“双拥”、信访稳定、特困帮扶、再就业帮扶等各项工作，及时完成区委、区政府交办的各项任务，全面完成上半年各项工作目标。下半年工作打算 一、人才工作 1.建立完善高校毕业生到社区任职配套管理制度，出台培训、任用等方面配套规定。 2.制订出台xx区引进高层次人才实施办法，对引进工作的组织实施、经费保障及激励机制等作出具体规定，为高层次人才来xx创业提供一流的政策和环境。 3.建立健全xx区人力资源市场管理机制，推动市场良性运行；实现xx区人力资源网站上线运行。 4.扎实做好高层
31、次人才选拔培养工作，精心组织2018年市“十百千”人才培养对象和有突出贡献中青年专家的选拔工作。 5.进一步健全人才市场机制。积极培育发展人才中介服务机构，切实加强管理，努力维护各类人才和用人单位合法权益。按照统一规范、便民高效的原则，不断完善人才交流公共服务平台。 6.努力促进高校毕业生充分就业，按照省市有关规定，落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和自主创业、自谋职业等相关政策。实施“零就业”家庭高校毕业生就业援助计划，做好贫困家庭未就业毕业生就业推荐工作，及时解决特困高校毕业生的就业困难。 二、改革工作 1.做好事业单位分类工作，结合政府职能转变和体制改革，加快管理执法类事业单位政事分开
32、步伐，提高管理执法水平。 2.按照十七大关于加快行政管理体制改革的要求，围绕转变政府职能、理顺关系、优化组织结构、提高行政效能等问题开展调研,对职能相近的部门职责交叉情况进行梳理。弄清区级各类议事协调机构及其办事机构设置情况。根据上级统一部署，做好政府机构改革工作。 三、公务员队伍建设 1.把培训作为加强公务员能力建设的重要抓手，认真开展 “5+x”公务员能力培训和“四类”培训，切实提高公务员能力水平。 2.改进和完善公务员考核办法，探索建立以工作实绩为核心的考核机制，注重以能力为导向，把考核与奖励、增资、晋级结合起来，充分发挥考核的导向激励作用。 四、机构编制工作 1.建立事业单位登记网上培
33、训平台。以xx区人事局网站为基础，在网站上发布事业单位网上登记操作演示和操作问答，以网络形式对事业单位登记操作人员进行培训。 2.做好事业单位岗位设置和聘用制工作。根据人保部事业单位岗位设置管理试行办法等有关规定，组织开展事业单位岗位设置工作。结合岗位设置管理制度的实施，进一步规范事业单位聘用制工作，逐步建立“按需设岗、竞争上岗、以岗定薪、合同管理”的人事管理新机制。 五、其它工作 1.稳步推进工资收入分配制度改革，认真做好义务教育学校绩效工资政策出台后的组织实施工作。 2.加快推进职称制度改革，不断完善事业单位专业技术职务聘任制度，进一步规范考核评聘工作，加强评审组织建设，规范职称评审工作，
34、增强职称评审的权威性和公信度。拓展职称评审服务范围，做好机关事业单位编外人员和民营企业专业技术人员资格评审工作。 3.做好军转安置和企业军转干解困稳定工作，加强预测防控，做好思想稳控，杜绝赴省进京集访等事件的发生。 区侨联在区委、区政府的领导下，在上级侨联的指导帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习实践科学发展观，坚持“以人为本，为侨服务”的宗旨，深入基层和侨界群众中，认真开展调查研究，进一步明确工作定位，创新工作方法，为完成年初制定的工作目标任务积极主动的开展各项工作，为建设经济繁荣的和谐城厢做出积极努力，现将这些工作的具体情况总结如下：一、继续深入学习实践科学发展观
35、，加强队伍思想建设去年根据区委的统一部署，区侨联认真开展了深入学习实践科学发展观活动，现在活动虽然已经结束，区侨联仍将按照活动中提出的各项要求继续扎实地解决侨联领导班子和队伍思想建设中存在的问题，通过继续深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，更新观念，努力用科学发展观的理论指导侨联的实际工作，进一步把科学发展观的要求贯彻落实到侨联的各项工作中去。二、服务大局，力求在工作中有所作为今年是xx规划的实施的最后一年，也是我区的经济xx规划即将开始的关键时刻。区侨联要充分发挥海外侨胞和归侨侨眷在推动我区改革开放和现代化建设中的重要作用，在更大范围内、更高层次上为推进城厢建设提供侨力支撑。要树立大侨务
36、观念，放眼全球侨务资源，以侨为桥，以侨引侨，发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势，加大招商引资、招贤引智力度，想方设法做好重点人士的工作，引导他们参与家乡建设。保护投资积极性，促进侨企发展壮大。要大力支持归侨侨眷和海外侨胞发扬乐施好善、扶贫济困的传统，兴办慈善事业，参与公益活动。三、认真开展捐资助困送温暖慰问活动，体现党和政府的温暖关怀区侨联继续开展送温暖活动，看望慰问孤寡、病残、特困归侨。春节前夕，区侨联参与省、市侨联组成的慰问团，深入华亭镇，对侨民中的十二户孤寡老人，因病因灾造成生活困难的贫困户进行了走访慰问，为他们送去慰问品、慰问金，并寄予新春祝福，把党和政府的温暖送到归侨侨眷的心
37、中。十月份，常太中心不瞠部分学生获得了陈金荣奖学助学基金的资助，华亭也有一名学生获得省侨联的专项资助，这些助学活动取得了很好的效果。四、与相关部门合作共同维护侨益，化解矛盾，为构建和谐城厢做贡献按照中国侨联提出的“聚侨心、促和谐”的要求，在市、区调解衔接工作领导小组的统一工作部署下，根据城厢实际情况，建立了侨联和区法院调解衔接联络点，现调解衔接联络点已挂牌，各项制度和工作流程制定并公布。为了探索构建多元化纠纷解决机制，最大限度地化解矛盾纠纷，努力营造和谐稳定的社会环境，去年区法院与区侨联联合下发了关于建立涉侨（港澳）案件情况通制度文件，制定规定区法院对涉侨案件的基本情况和判案结果定期向区侨联通
38、报，今年3月，区委常委、统战部长陈朝英同志就涉侨案件情况通报制度执行情况到法院进行了专题调研，听取了法院领导的情况汇报并作了重要指示。五、以纪念中华人民共和国归侨侨眷权益保护法颁布20周年为契机大力开展侨法宣传为了纪念中华人民共和国归侨侨眷保护法颁布20周年，进一步促进侨务 法规的学习宣传，提高全社会的法律意识，区侨联与区侨办联合开展侨法宣传日活动，分发各类清单上千份，取得很好的效果，区侨联还组织机关干部群众参加福建省举办的纪念保护法法颁布20周年的有奖知识竞赛活动，机关干部群众对保护法有了进一步认识。六、加强海外联系，全面活跃对外联络工作在区委、区政府的统一领导下，区侨联将继续参加“两会一节
39、”等华侨、华人联谊活动，拓展海内外联络的渠道，加快海内外侨情的传输速度。为加强海外联系，全面活跃对外联络工作，正积极谋划组团赴外开展对外联络的工作。今年上半年，协助区委接待马来西亚著名侨领导张德明回乡探亲。下半年，区侨联主席刘祖耀应新加坡安会馆邀请出访新加坡兴安会馆成立九十周年庆典和兴安会馆创办的宏文学校新校舍的开幕典礼，与海外乡亲进行联谊，加强了海外联系，拓宽海外联系。七、召开四届三次全委会，深入贯彻学习市五届侨代会和配合福建省侨联精神，成立五十周年庆祝活动的精神5月4日，城厢区召开四届三次全委会，会上侨联主席刘祖耀就市五届侨代会和福建省侨联成立五十周年庆祝活动的情况向侨联委员做了一个介绍，
40、并把今年的工作和下一步工作思路和工作重点通报给全体侨联委员。八、积极配合统战部做好统战工作，维护社会和谐稳定积极参与统战部组织的统战课题调研，区侨联领导对我区的侨联企业进行一次详细的走访摸底，通过调查研究，撰写了一份高质量的调研报告，对侨资企业存在的问题提出深刻的思考。为了做好基层统战工作，区侨联与华亭镇的 page 云峰村建立统战工作联系点，侨联主席多次深入云峰村扎实开展工作，确保统战工作有效落实。九、侨界人士积极提高参政议政水平，为侨服务上新台阶随着社会主义法制建设的不断完善，各极侨联进一步发挥了民主参与、民主监督的作用，侨界人士中的各级人大代表、政协委员参政议政水平提到普遍提高。目前全区
41、侨联系统有5位人大代表和7位政协委员、侨界人大代表、政协委员认真履行职责，倾听侨声，了解民意，为全区国民经济和社会发展以及侨务法制建设献计献策。城厢区作为侨乡，侨界人士中人大代表和政协委员的比例还相对较低，区侨联正向有关单位反映争取提高侨界人士中人大代表和政协委员的比例，让侨界的声音更好地为经济建设和社会发展服务。XX年工作思路XX年侨联工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的xx大精神，紧密围绕区委、区政府的工作重心，依照中国侨联章程，把握机遇，开拓创新，加强群众工作，参政议政，维护侨益，海外联谊四项职能，紧密团结归侨侨眷，广泛联系海外侨胞，
42、最大限度地保护调动和发挥广大归侨侨眷，海内外侨胞的积极性、创造性为城厢区“xx”规划开好局起好步作贡献。XX侨联工作的主要目标1、充分利用海外关系众多的优势，积极创造条件为经济建设服务。一要“请进来”，计划邀请海外华侨和各界人士回乡考察交流，引导他们回乡投资创业，兴办企业和公益事业。二要“走出去”，积极创造条件组团出访，全方位开展海外联谊活动，加强与海外侨团联系，积极推介城厢。三要“牵线搭桥”。做好国内国外两个平台之间的沟通联合。2、发挥优势，扩大联谊，进一步壮大爱国统一力量，侨联要扩大海内外联谊渠道，多掌握侨情新动向，做好新一代华侨华人工作，坚持老侨和新侨工作并重，积极向海外侨胞、港澳台同胞宣传“一国两制”方针，积极支持和参与华侨、华人开展的“反独促统”活动，争取和壮大维护祖国统一的爱国力量。3、积极探索，履职尽责，增强为侨服务的工作能力。始终坚持为侨服务的宗旨，及时掌握他们关心的问题和实际困难，主动做好服务工作，依法为侨办实事、办好事，加强侨界信访工作，维护社会稳定，积极配合政府其他部门做好涉侨工作。4、以开展创先争优，创家交友为重点，加强自身建设。深化“创家交友”活动，健全基层侨联组织建设，夯实侨联工作基础，加强培训，全面提高干部队伍素质，提倡爱岗敬业的奉献精神，打造作风正，群众满意放心的侨联队 23 / 23