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1、;生产战略生产战略的地位和作用生产战略是企业根据所选定的目标市场和产品特点构造其生产系统时所应遵循的指导思想，以及在这种指导思想下的一系列决策、规划及计划。生产战略作为一个职能战略，其作用在于在生产领域内取得某种竞争优势以支持企业的经营战略，而不局限于处理和解决生产领域内部的矛盾和问题。具体的说，生产战略与传统方法有两个明显的差异：（1）生产战略强调了对产品竞争力的保障，通过目标优先级的决策实现了产品竞争优势，而传统方法仅以成本和效率为中心，强调生产系统的高产出和规模经济；（2）生产战略强调了系统各要素间在生产类型结构框架下的协调性，而传统方法由于过份强调高效率与最现代化技术的应用，往往使系统
2、内部的要素组合失调，不能最佳地发挥出结构的潜力。 生产战略受到三方面的制约： 1 企业经营业务方向的制约。生产消费产品、高技术产品和生产资料的企业，分别以市场导向、技术导向等，它们对生产战略的要求是不同的，因而生产战略所处的地位也就不同。 2 企业经营目标的制约。一些企业把未来几年业务的增长速度作为企业经营的主要目标，那么企业就会采取薄利多销，努力寻求价格-成本优势，这时生产系统就会相应进行大批量生产，而在创新方面的优势就会大大减退；另外一些企业并不明确规定业务的增长速度，却把注意力放在开发新产品或提高质量等方面，将会削弱对交货期的保障能力。由于其经营目标的不同，对生产战略也就有重要影响。 3
3、 企业经营战略的制约。采用多角化经营战略，或单一产品战略，对生产战略有极大的影响。前者就要在产品特色、质量、品种等方面寻求优势，但会因产品缺乏标准化、达不到规模经济等原因而失去成本方面的优势。后者恰好相反。 生产战略的决策生产战略的决策由两部分组成： 1 生产系统功能目标决策。包括根据用户的需求特性和企业的竞争战略来定义产品的功能，再由产品将这些功能转换为对生产系统的功能目标； 2 生产系统结构的决策。它是根据既定的系统功能目标和生产系统固有的结构功能特性，进行生产类型的匹配，这种匹配过程是通过调整系统结构与非结构化要素来实现的。通过以上两方面的步骤，便可实现生产系统对其产品市场竞争优势的保证
4、。具体过程如图. 生产战略的特点一、产品战略(1) 成本领先(2) 别具一格(3)集中一点二、生产经营一体化战略就是通过组织机构的改造和借助现代信息技术的支撑把产品设计开发、采购供应、加工制造、销售服务、资金策划、成本核算等原来相对独立的管理职能，集成为相互渗透、紧密联系，彼此协调一致的生产经营统一体。三、动态联盟战略 动态联盟是指当企业发现有市场机遇时，不要企图靠自己一个企业的力量，去开发新产品以赢得这样的机遇。而应通过社会协作，尽量利用社会上各方面的存量资产，进行有效配置，组成虚拟企业，利用合作的力量，以快速响应市场的需求。(一)动态联盟的好处1.对市场的机遇可以快速作出响应。2.强化联合
5、、优势互补，可以组成高水平的“全明星队”。3.较小的风险、很强的应变能力。(二)盟主企业应具备的条件1.具有强大的市场调研分析能力，善于发现潜在需求，捕捉市场机遇。2.具有强大的新产品研制开发能力。3.具有强大的市场开拓能力。 四、人才战略一切先进的技术，先进的工艺和设备，只要有资金都可以买得来。今天你拥有某项专长、某项绝技，只要通过模仿与学习，明天就会被很多人掌握，甚至超过。所以要想在一项产品、一项技术上长期保持先进领先地位是很难的。要使企业保持竞争优势，惟一的办法就是要不断进取，不断创新，要创新，无论是产品创新、技术创新，还是管理创新，都要靠人，靠人的智慧和主动精神，在知识经济时代，人的作
6、用就更加突出了。人才战略什么是人才战略人才战略：国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 人才战略的核心人才战略的本质：人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 人才管理五要素Yintl（鹰腾咨询）在“管理上市”系列丛书之绩效·剑中指出，近年来，国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒，人才短缺现象越来越明显。因此，如何发现、培训、优化和奖励人才，实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。一般说来，人才管理由五个要素组成： 1、人才获取ü招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。 2、人才开发ü帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。 3、人才评估ü运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。 4、人才激励ü通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。 5、人才规划ü通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。.'