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1、面试介绍个人的优缺点表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关 心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找 理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下， 就不 必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持 同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答 的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是 比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率 地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比 如
2、说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验 和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我 能够在以后的几件事情里，做得非常成功。" microsoft微软中国研究院院长李 开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项， 我觉得每个人应很 忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步 的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项， 或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”另外在面试过程中切忌吹嘘自己。 吹嘘自己并不是展示自己的优点， 而是在 附加自己的缺点，这种吹嘘与
3、个人的实际努力南辕北辙。 江苏电视台曾有三位研 究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名 人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人， 反问了几个问题，结果一个也答不 上来。最后被淘汰。有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这 样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。 这如何解 释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即 纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考 官们笑了，原来这是故意设的一个圈
4、套。主要是考察他的反应能力。» W* 4f学* a化*方学*Mg /2s2s生;2s，-0.-第=* 期0!* * *MJf*一 课. » m改 m gw m> 9 2一我WHSe m S 牛=”3* to->» 0'* *一全0” 在* w *础C，23,S划 “Hrs*工，“ iw> ”认a* «4» 3学-k 和-学" 头-师 .，rw, 熟 -教，>.>n-思三三定三ew的三:三三三冷ee三mm三之三三三逆m孑三辩，* * 40，3 数* 础*.数-a 所-"容*1,i号&quo
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