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1、-范文最新推荐- 村支部委员会先进事迹 XX县XX乡HH村先进事迹 一、抓关键，建设一个强有力的领导班子 2、建设勤政型班子。围绕“优质、快速、高效”原则，从激发班子成员干劲入手，大力加强勤政建设，要求班子成员当好指挥员、宣传员、战斗员、辅导员、服务员，做到艰苦工作干在前、荣誉待遇让在前、难办事情抢在前、困难时刻冲在前。2007年，村里开展的12次义务劳动中，最苦最累的活都是村干部干的；有3名村干部将评优机会让给了普通党员，调动了普通党员的积极性；利用亲戚朋友关系，为村民协调生产资金20万元，解决了村民的燃眉之急；涨大水期间，村干部冒着生命危险开闸放水，保住了全村村民的生命和财产。 3、建设廉
2、洁型班子。按照党风廉政建设有关规定，紧紧围绕打造廉洁自律、克己奉公的工作环境，努力形成拒腐防变的长效机制，为全村经济社会全面发展保驾护航这一目标开展工作，对村干部提出了“六不准”要求，即不准利用职权为个人和亲友谋私利，不准接受礼物馈赠，不准用各种名义用公款互相宴请或大吃大喝，不准利用婚丧喜庆之机大操大办和借机敛财，不准利用职权为亲友谋取非法利益提供便利条件，不准用公款支付家庭电话和手机费用，三年来，班子成员严格遵守“六不准”要求，为村里节省各种费用6万元，在村民心中树起了清正廉洁的公仆形象。 二、抓根本，带出一支过硬队伍 2、培育高素质的干部队伍。坚持“请进来”和“送出去”相结合，根据村民在生
3、产技术上的需求，聘请有关专家学者对村干部进行科技培训，使村干部每人都掌握了2项以上实用技术，有效地为村民提供生产、技术、经营、销售等方面的指导和帮助。采取“村里拿一点、个人出一点、上级请一点”的办法，选送3名村干部到农广校参加大专学历培训，两年后，村干部将全部达到大专以上学历。把大力培育村干部致富带头人作为“四培养”工程的重点，为每名村干部致富带头人都订阅了农村报、科技报、朝文报，发放奖金500元，使村干部致富带头人在物质上得到了实惠。“七一”期间，表彰了3名村干部致富带头人典型，并召开座谈会宣传了他们的事迹，使村干部致富带头人在精神上得到了激励。将1名村干部致富带头人推荐为县人大代表候选人，
4、在选举中以高票当选，使村干部致富带头人在政治上有了奔头。目前，全村家庭年收入10万元以上的村干部致富带头人达4人。每年年初，都要组织村干部向村民述职，请村民代表、老年协会会员、乡评委团现场打分，当场公布得分情况，解答群众提出的问题。近三年来，8名村干部述职得分全部在90分以上。 三、抓保证，建立一套管用的机制 2、建立健全财务公开制度。以村民的利益为出发展点，积极探索“管理规范、科学民主、群众参与、透明公开”的财务管理模式，结合税费改革实际，及时调整了村里财务公开项目，在收入项目上，主要向村民公开财政转移支付收入、发包收入、统一经营收入、救济扶贫收入、土地补偿费、一事一议等内容；在支出项目上，
5、主要向村民公开生产性建设支出、公益福利事业支出、村屯干部工资及奖励支出、统一经营支出、五保户供养支出、村办公经费支出、救济扶贫专项支出等内容，做到该让村民知道的事情全面公开，收到了让群众明白、放心、满意的效果。 四、抓中心，创出一条好的经济发展路子 2、大力发展打工业。针对一些村民外出打工无门或不知如何办手续的实际，组织4名党员村干部成立了HH村劳务输出联合体，由回村大学生、村党支部副书记李文福建立劳务输出信息网，随时向村民发布招工信息，联系打工单位，代办打工手续。在劳务输出联合体的努力下，成功输出317人，分布于韩国、日本、美国、新加坡及国内沿海城市。外出打工的村民人均年收入1.5万元，他们
6、中有22人买了汽车，有41人盖起了新房，为村公益事业捐款、捐物累计达3.3万元。 3、大力发展餐饮业。为把村民手里的死钱变活钱，村党支部把发展经济的切入点放在了具有民族特色的餐饮业上，通过典型引路等方法积极引导村民向餐饮服务业发展。村党支部副书记、村委会主任李昌彪筹资兴办了HH村规模最大的饭店民族风味美食城，他精打细算，科学管理，优质服务，吸引了周围乡镇大量消费者，年效益在10万元以上。在他的带领下，HH村餐饮业蓬勃发展。目前，HH村先后有16户村民在Xx、XX、MM、吉林省延吉等地发展餐饮服务业，年创产值达50万元，村民人均增收570元。 五、抓热点，树立良好的群众威信 2、致力于改善活动场
7、所。紧紧抓住加强村级组织“六位一体”活动场所建设的大好机遇，充分发挥省级新农村试点村和少数民族村的“两大优势”，从省民委、市环保局等单位争取资金97万元，重新规划了办公场所，设有活动室、学习室、卫生室，配备了与远程教育相配套的电视机、VCD等设备，使党员活动有了理想阵地，村民娱乐有了良好环境。场所改造后，共请市、县农业专家举办水稻两段式育苗、稻瘟病防治等科技培训班8场次，培训村民230人次，组织开展象棋、歌咏、舞蹈等比赛13场次。建起了1460平方米的休闲广场，安装了健身器材，为村民开展活动提供了一流场地。 3、致力于推行为民服务代理制。针对青壮劳力七成以上都在外地，剩下的多是“703861”
8、人员（70指老人、38指中年妇女、61指孩子）的实际，推行了村干部为民服务全程代理制，专门腾出一间办公室作为代理点，指定1名村干部任受理员，4名村民小组长任包片联络员，将代理卡发放到每家每户，坚持周二代理日制度，根据不同家庭需求确定不同的代理重点，对外出打工的村民，重点代理签订土地承包手续和按时清回土地承包费等事项；对只有留守妇女的，重点代理解决生产资料、组织人力种地等事项；对老弱病残的村民，重点代理请医生、买药、买取暖煤等事项。现已为村民提供信息131条，协调资金67万元，代办各类事务一百多件，办结率达95%以上。 同志们：今天召开的这次会议是乡党委、政府决定召开的一次高规格的计划生育工作专
9、题会议，主要是认真贯彻落实市、县人口和计划生育工作会议精神，回顾总结2018年全乡人口计生工作，安排部署2018年计划生育工作，一会陈书记将作重要讲话，希望大家认真领会，切实抓好贯彻落实。现在我先讲几点意见。 一、2018年工作回顾 2018年我乡计划生育工作在县委、县政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工作全局，以稳定低生育水平，和以人为本的全面发展思想为工作基本出发点，圆满完成了县委、县政府下达的2018年人口与计划生育目标管理责任指标，使我乡计划生育工作取得了明显成效。截止二00九年底，全乡共出生27人，其中：一孩20人，二孩7人，累计落实节育措施531例，综
10、合节育率占到全乡已婚育龄妇女568人的93.5%；三查”率达到100%；优惠政策兑现率达到100%。全年未发生任何恶性案件，依法行政，文明执法，无行政侵权行为，在群众中树立了良好口碑。主要表现在： 1、加强领导，落实责任。首先有针对性地将红土湾村建设成为市级计划生育示范村，伍姓村建成县级计划生育示范村将白城桥村列为后进转化村。其次，以村两委会换届为契机，加强村干部计生意识培训，落实村干部责任，充实了计生干部队伍建设。根据县2018年人口与计划生育目标管理责任指标，结合我乡的计生工作形势，与各村签订了2018年人口与计划生育目标管理责任书，进一步健全了对各村干部、计生专干、村两委会主要干部的责任
11、制考核。具体量化了计划生育率，长效节育措施及时率，“三查”服务率，流动人口持、验证率等几项重要指标，从而有效保证了工作任务的圆满完成。三是狠抓落实、夯实责任。强化了督查工作，把定期检查与平时督查相结合，对各村计划生育工作各项指标完成情况进行不间断的监督和抽查，并在乡村干部会议上通报情况，对出现的问题限期整改，形成了长效机制。 2加强流动人口的计划生育服务与管理工作，全面提升我乡流动人口优质服务水平。确立以村为单位，对辖区内，外来流动人口进行调查摸底，力求做到人员不漏管，同时对各村外出流动人口再次进行排查，详细掌握外出育龄人员最新动态综合信息，千方百计摸清外出育龄妇女的底子，及时掌握外出详细地址
12、、联系方式和孕情信息，利用全国流动人口信息协作平台，对外出育龄妇女实行动态管理。至12月底，对全乡35名外出育龄妇女全部登记在册。 3、加强计划生育宣传力度。 4、开展优质服务、提升计划生育管理水平 按照以人为本、群众满意为标准，以积极组织实施计划生育关爱女孩行动为载体，稳步推进计划生育工作。在抓好优惠政策兑现的同时，对自觉结扎、终止妊娠手术的夫妇给予奖励和扶持。大力推进计划生育优质服务。一是引导群众落实长效、安全、适宜的避孕措施，扭转了最初实行避孕方法知情选择，长效节育率大幅度下降的被动局面。二是以人为本，关心育龄妇女生殖健康，以每年的四次透环孕检为契机，配合县计生站做好生殖保健服务工作。结
13、合“三查”，为609名育龄妇女进行妇科病普查，使患病者能够得到及时诊治，深受群众欢迎。各驻村干部、村计生服务员加强对计划生育手术对象的随访工作。提高了服务效率，做到随访到家，服务到人，积极为育龄妇女排忧解难，提供优质服务工作。消除了计划外生育的隐患，有效地控制了计划外生育。 5、深入开展协会活动，努力提高服务质量。 总体来看，2018年我乡人口计生工作取得了一定成绩，在实践中探索创造了一些成功经验和做法，整体工作有了新的推进。但是，面临的形式依然复杂严峻，诸多深层次的矛盾和问题亟待解决。一是群众生育意愿与现行生育政策的矛盾依然尖锐，稳定低生育水平任务艰巨。二是生育环境、生育秩序治理不够彻底，违
14、法生育人群查处不到位，出生人口性别比偏高，人口结构性矛盾突出。三是流动人口 清理清查工作不扎实，流动人口信息平台应用程度较低，重点对象监管服务不到位。四是基层基础工作薄弱，计生队伍素质亟待提高。乡村服务站、室建设标准不高，器械设备不全，专业技术人员短缺，服务技能较低，管理服务跟不上，基层统计错报漏报迟报现象时有发生，严重影响着计划生育的质量指标。五是思想认识水平有待进一步提高。一些领导干部和计生工作人员不同程度存在盲目乐观和麻痹松懈思想，对人口计生工作的重视程度不够，工作力度减弱，导致工作出现滑坡。 这些存在的问题，严重影响和制约着我乡计生管理服务水平的进一步提升。对此，各级领导和计生干部务必
15、保持清醒的头脑，科学分析当前人口计生工作发展形势，牢固树立长期作战的思想，警钟长鸣，常抓不懈，本着对全乡人民负责、对社会发展负责的态度，下大气力抓好各项工作措施的落实，确保全乡人口计生事业持续健康发展。 活动名称：梦缘秀，校园行才艺大比拼活动主题：秀梦之路活动宗旨:为了营造良好的校园氛围，展现21世纪接班人的自我风采，我社团特开展梦缘秀，校园行才艺大比拼活动。通过本次活动加强学生对生活的热爱，和自我的潜意识开发，让同学们可以更快的融入我们学校这个大家庭。活动方式：1.首先在学生当中宣传本活动的宗旨，学生以锻炼自我，展现自我为目的。2.报名参与者于2018年10月14日开始报名，期间会有对他们的
16、培训。3.比赛期间，表演方式多样化，包括唱歌、跳舞、小品、相声、魔术等才艺均可。4.经过几轮竞技，最终评选最佳才艺者。凡经过初赛后的学生都有纪念奖品赠送。5.在有赞助商的前提下，可添加赞助商部分内容。活动时间安排：1.2018年10月14日开始报名3.2018年11月5日复赛4.2018年11月19日决赛活动总结：经过活泼而严谨的比赛形式，评选最佳才艺。表演优秀的选手可参与本社团的节目录制等表演事项。活动监督体系：本活动受到焦作大学校团委、机电工程学院、社团联合会和广大师生的监督。主办单位：焦作大学校团委协办单位：焦作大学show梦缘剧社梦缘秀，校园行才艺大比拼具体方案报名：报名地点设在招收会
17、员现场，报名时交一张5寸免冠照片，填表时要尽可能的写清楚自己的联系方式和个人基本情况。社团内部工作人员轮流值班。报名地点布置情况：活动幕布（可由赞助商提供）桌椅摆放，宣传版面。工作人员要详细讲解本次活动规则和意义。比赛设置：选手情况：报名的同学依照报名时间顺序编号，一号、二号选手……评委团：团委老师、社团指导老师、社团联合会负责人、部分社团负责人、本社团优秀表演工作者和大众评委。依照比赛情况轮流担任评委。评分标准：根据每位选手的表演情况，从动作、表情、唱功、表演等各个方面评分。各评委最高分为10分，大众评委每票1分。监督体系：由校团委、社团联合会监督各个环节的公正、
18、公开、公平的面对所有选手和同学。主持人：由本社团工作人员担任。初赛设置：每位选手在规定时间内完成自选表演，由评委打分，总分位列前20名者晋级复赛。复赛设置：晋级选手在完成自选表演后，还要经过随即抽选节目表演环节。仍然由评委打分，总分位列前10名者晋级决赛。决赛设置：晋级选手在经过工作人员培训后，要完成一整段综合性节目表演，经评委团和大众评委同时打分，评选最佳才艺。宣传方式：每次比赛胜出选手名单都会经过版面张贴情况宣传海报和校园广播方式对外公布最新消息。（由宣传部负责）社团各部分工：秘书部负责每次比赛的接待和主持人演讲稿。文艺部和表演部负责选手文艺表演方面的培训和指导。外联部负责比赛表演纪律和排
19、演顺序保障比赛有条不紊的进行。信息部负责比赛期间评分的纸张和收集、计算最后得分。宣传部负责对每次比赛的宣传（时间、地点和比赛结果）策划部负责对每次比赛形式的研讨和改进。编辑部负责编辑每次比赛需要的具体情节和准备情况。焦作大学show梦缘剧社梦缘秀，校园行经费预算报名表打印费：10.00元茶叶：20.00元，矿泉水：10×3=30.00元宣传海报用纸30张计24.00元墨汁：3.50元，毛笔：10.00元浆糊：3瓶×4=12.00元邀请团委老师、指导老师、各社团负责人请束20张×4=80.00元话筒租赁费：10×3=30.00元总计：1019.50元 11 / 11