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保底工资管理制度一、保底目的为稳定员工，提高员工工作积极性。二、范围：适用于公司所有计时员工。三、保底工资的具体计算方法如下：1.普工当月28 天保底工资为_元，工资（底薪+加班费）低于_元时，按照 _元发放；高于 _元的按照实际工资发放；（早上和下午下班各打卡一次，否则计为缺勤）2. 技术工当月无请假因公司订单原因安排休息实际出勤天数少于224H天且当月工资总额（含加班费）少于底薪的按底薪保底发放工资；请假人员按底薪折算扣除；各打卡一次，否则计为缺勤）四、保底的相关约定（早上和下午下班1、当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假的，当月薪资予以保底。2、每月必须全勤（且要服从上级工作安排的），予以保底。3、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。4、订单充足，工作懒撒致工资偏低的，不保底。5、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。6、故意损坏公共财产的，不保底。7、违反公司规章制度的（及有罚款记录的），不保底。8、保底同时公司同样日常所扣的扣除（如：住宿水电费用）。9、解释权最终由本公司行政人事部。