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1、公司积分制奖扣分细则第一部分：固定积分学历奖分方式：根据公司备案的员工个人学历证明为准进行奖分。奖分办法：分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专学历以下不加分），固定奖分分别为100 分、80 分、60 分、 40 分。职称奖分方式：根据公司备案的员工个人职称证明为准进行奖分。奖分办法：分为高级、中级、初级三个等级， 固定奖分分别为100 分、80 分、 50 分。职务奖分方式：根据公司认可的员工职务为准进行奖分。奖分办法：分为总经理、总监、执行经理、高级技术经理（ 1-5 级）、技术经理（ 1-5 级）。固定奖分总经理为 300 分，总监为 280 分，执行经理为 250 分；
2、高级技术经理 1-5 级分别为 150 分、 170 分、 190 分、 210 分、 230 分；技术经理 1-5 级分别为 50 分、 70 分、 90 分、110 分、 130 分；普通员工为30 分。工龄奖分方式：根据公司备案的员工入职年限为准进行奖分。奖分办法：入职满一年，奖励积分10 分；入职满两年，奖励积分20分；以此类推，每满一年奖励积分比上一年增加10 分。证书奖分方式：根据公司备案的员工各类证书为准进行奖分。奖分办法：一级建造师奖励积分500 分，二级建造师奖励积分300 分。其他证书每增加一项奖励积分50 分。第二部分：平时积分出勤奖扣分：当月无休息奖 200 分；4 天
3、休班内上班一天奖 30 分；超出休班时间（工资正常扣）多请假一天扣 20 分。节假日（如：国庆、春节等）期间每值班一天奖 50 分。加班每小时奖 15 分。公司会议：无故不到扣 50 分；迟到扣 20 分；会场内接打电话扣 10 分；电话铃响扣 5 分。办公室卫生检查不合格每人扣10 分，卫生保持良好的办公室每人奖励 10 分；宿舍卫生和检查不合格每人扣50 分，卫生保持良好每人奖 50分。上班时间内使用电脑玩游戏、看电影、浏览无工作无关网页等，每次扣 50 分。介绍人员到公司奖 50 分，如应聘成功，加 150 分。公司车辆每月无事故奖 50 分，出现事故每一次扣 50 分（包括违章）。员工
4、好人好事，拾金不昧等，一次奖 50 分。员工之间吵架、骂人、打架等不良行为，发现一次扣 200 分。积极参加公司组织的培训、活动，每次奖 50 分。不服从领导的指挥调遣、 利用工作时间擅自在外兼职者扣 1000 分；泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者扣2000 分。适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者； 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000 分。提出合理化建议一次奖10 分，如建议被采纳奖100 分。责任心强、任劳任怨、竭尽所能完成工作任务奖50 分，反之扣 30分。对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者，奖500 分。遵守职业道德，维护公司形象奖50 分，反之扣 30 分。服从工作安排，积极、勤恳，能自动自发地工作，精神面貌乐观，有进取心、责任心，奖50 分。员工在完成自己分内工作任务后，能帮其他员工完成任务的，奖20 分。其他违反公司各项规章制度，根据实际情况酌情扣20-200 分。