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1、公司员工着装管理制度一、目的为规范公司员工的仪容仪表， 培养严谨、高效的工作作风， 做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1 员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。2.1.2 男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。2.1.3 女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。2.1.4 员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。2.1.5 如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时
2、，应按正装要求着装。2.1.6 员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。2.2 、生产类员工2.2.1 工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。2.2.2 工作服的使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7 天日内领取工作服及工作牌。2.2.2.2如因个人原因，造成工作服
3、或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承担；2.3 、工作时间着装及仪表要求2.3.1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2.3.2 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。2.3.3 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。2.3.4 员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。三、适用范围3.1 本制度适用于公司全体员工；3.2 本制度的解释权归行政部所有，本制度自2013 年 10 月 1 日起开始实施。行政部2013年 9月 13日