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员工日常考核细则一、员工日常考核占员工绩效考核总成绩的 10%，主要针对员工出勤情况、 日常工作状态情况进行考核。二、员工日常考核总分为100 分，次月月初进行评比，年底累加，可作为员工评优、升职、加薪的重要指标之一。三、具体指标及权重1、出勤占 50%（50 分）款项扣分（每人次）备 注迟到、早退1 分旷工2 分连续矿工两日以上3 分每人次事假1 分连续事假三日以上2 分每人次2、工作状态 30%（ 30 分）款项扣分（每人次）备注工作时间玩游戏0.5 分工作时间干私活0.5 分工作时间睡觉0.5 分工作时间喧哗、打闹1 分厂区及车间内抽烟1 分工作时间说脏话、言行粗鲁0.5 分生产车间不穿工作服1 分工作时间争吵、打架，影响他人正5 分常工作3、环境卫生 20%（ 20 分）款项扣分（每人次）备 注办公桌有尘土、办公用品摆放杂乱0.5 分行地面、窗台、电脑桌、复印机、政等办公设施表面有污渍区生地面、窗台、工具器、成品、1 分各部门、车间设值日表产半成品、包装材料、辅助材料区摆放不整齐，表面有尘土、污渍四、对于环境卫生的考核，于每日 9:00 前完成，其他考核项随机抽查，保证每周每人抽查次数为 3 次，次月初进行累加并进行评比，公布评比结果。五、员工月日常考核分数 =（ 100-所扣分数） *10% ；员工月绩效考核分数 = 员工月日常考核分数 +关键指标考核分数。