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1、;,办公室人员年终奖发放管理办法一、 目的 为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。二、年终奖核算周期当年度1月1日到12月31日。三、适用范围 1. 所有办公室在职且已转正的员工（财务部、业务部、采购部、行政部（不含司机、保洁）、工程部（不含打样员）、品保部（不含检验员及班组长）、生管部（不含仓管员）、生产部（不含各车间员工及班组长）； 2. 以下人员不参与当年度年终奖金发放： 年终奖发放之前离职者。 全年度事假和病假累计达到10天者。 全年度
2、累计旷工达到1天或迟到、早退达到8次者。 全年度累计警告、记过达到6次者。 实习生、试用期员工、临时工。四、 工龄计算月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。五、年终奖构成 办公室固定薪资人员年终奖满一年按一个月工资总额作为基数，自第二年起，每满一年再多加一天工资（月工资总额/21.75天）。1. 计算方式：年终奖=年终奖对应系数*年度考核对应系数。（工资为当年12月的工资总额）2. 在司工龄未满1年，年终奖=工资/12*入职月数。（工资为转正后的工资总额）工龄/月年终奖对应系数年度考核分数（X）（取当年12个月绩效考核平均分）对应系数满12个
3、月1个月工资X951.3满24个月1个月工资+1天90X951.2满36个月1个月工资+2天85X901.1 以此类推80X851.070X800.860X700.6X600六、 年终奖发放方式和时间 1.发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖不与工资一起发放； 2.发放时间：年终奖由公司在春节前发放完毕。 3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。 行政部 2018年3月15日 生产相关人员年终奖发放管理办法一、目的与意义为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司
4、的实际情况，特制订本管理办法。二、年终奖金的核算周期：当年度1月1日到12月31日。三、适用范围所有生产相关在职且已转正的员工（各生产车间员工及班组长、打样员、司机、保洁、检验员及班组长、仓管员等）。四、工龄计算：月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。但当月工资可以累积到年终奖总金额中；五、年终奖发放条件1、员工每月事假、病假累计超过1天（不含 1 天），当月工资不计入年终奖金；2、春节前最后一个月各项请假超过5天（含5天）的员工，只发年终奖金的50%。（如：2019 年春节前一个月请假超过5天（含5天），只发 2018 年度年终奖的50%）。3、实习
5、生、试用期员工、临时工不享受当年度年终奖。六、年终奖计算方式：1、从员工每月工资中提取 8%为年终奖基数；2、依员工服务月数把每月年终奖相加，若某月请假超出1天，则取消当月年终奖；月份123456789101112合计当月工资当月年终奖金额(当月工资 x0.08)3：最终年终奖金额依员工工龄对应的比例核算；工龄月数1-1112-1718-2324-2930-3536-4142-4748-5354-5960-年终奖系数0.20.30.40.450.50.60.70.80.91实例：3-1：如某员工至2018年 12 月 31 号工作时间 5 个月，则年终奖核算如下：月份89101112合计当月工
6、资3600380040003500420019100当月年终计奖金额(当月工资 x0.08)2883043202803361528其入职工龄5个月，年终奖系数为0.2，则其实际年终奖为1528×0.2= 305.6元。3-2：如某员工至2018年 12 月 31 号工作时间 24个月，则年终奖核算如下：月份123456789101112合计当月工资36003800400035004200350038004000390036004000380045700当月年终奖金额(当月工资 x0.08)2883043202803362803043203122883203043656其入职工龄24个月，年终奖系数为0.45，则其实际年终奖为3656×0.45= 1645.2元。3-3：如某员工至2018年12月31日工作满5年，则可拿全额年终奖。七、 年终奖发放方式和时间 1.发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内； 2.发放时间：当年度年终奖在下年度4月发放（和 3 月份工资一起发），如：2018年年终奖在2019年4月份发放，在此之前离职的员工不享受当年度年终奖。 3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。 行政部 2018年3月15日;.