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1、外聘员工薪酬及福利待遇管理制度第一条：外聘员工范围外聘员工分为新补充的毕业生、 外聘的专业技术人员、 管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。第二条 新补充的应届毕业生新补充的应届毕业生， 一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：（一）工资待遇薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：（ 1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：一般院校的大专毕业生岗位工资为 500 元重点院校的大专毕业生岗位工资为 600 元一般院校的本科毕业生岗位工资为 700 元重点院校的
2、本科毕业生岗位工资为 800 元研究生的岗位工资为 1000 元在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。（2）工龄工资工龄（ n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。工龄工资 =n×40(n 的上限为15，即 15 年后，工龄工资固定为600 元)（二）奖金及兑现招聘的应届毕业生，试用期为一年，在试用期内，全额发放岗位工资，月奖与年终奖按所在岗位奖金系数的50%发放。一年后按应聘岗位系数的 100%兑现。（三）福利待遇1、新来学生见习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。2、签订合同后，公司为其办理养
3、老保险。3、享有接受培训、进修的权利。4、根据学生的工作能力和表现，与正式员工一样享受劳保、节假日待遇，享有晋升、提拔的同等机会。第三条外聘专业技术人员及管理人员（一）外聘的专业技术及管理人员，工资待遇分为两种类型。 第一类型的薪酬由基本工资、奖金，兑现三部分组成。另一类型的实行月固定工资制。（二）第一种类型1、基本工资由岗位工资及工龄工资组成（1）岗位工资岗位工资分四个等级，其中一级800 元，二级 700 元，三级 600元，四级 500 元。岗位等级的划分根据学历及职称综合评定。即高工为一级，中级职称为二级，初级职称（大专以上学历）为三级，其余人员为四级。在工作期间， 如员工职称发生变动
4、， 经人力资源部门审核，主管领导批准后，岗位工资相应变动。（ 2）工龄（ n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。工龄工资 =n×40（n 的上限为 15，即 15 年后，工龄工资固定为600 元）2、奖金及兑现月奖和年终奖与公司的正式员工同等待遇，按岗位系数及考核结果进行兑现3、福利待遇（ 1）应聘员工试用期满合格后，与公司签订正式用工合同，从法律上保障应聘员工的合法权利。（ 2）员工进入公司后，公司为其办理养老保险。（ 3）享有接受培训、进修的权利。（ 4）根据工作能力和表现，与正式员工享有晋升、提拔的同等机会。（三）第二类型薪酬实行固定月工资制， 工资水平按被聘岗位的重要程度，
5、本人条件及当时人才市场的价格等因素确定， 目前暂定为600-2000 元。福利待遇：享受劳保及节假日福利待遇。第四条返聘人员（一）返聘人员一般指退休 （或内退）后被聘用的技术管理人员。返聘人员不占岗位编制， 作为辅助管理和技术人员。 公司根据实际需要。由各部门提出要求并上报人力资源部及主管领导审批，返聘人员的聘期一般为一年，一年后需要续聘，重新办理审批手续。从原则上讲，返聘人员要严格控制数量指标。（二）返聘人员的工资待遇也分为两种类型。1、特殊技术人才一般指在本业务范围内掌握核心技术的返聘人员， 他们的待遇标准实行原标准不变，收入由工资、奖金及兑现组成。享受正式职工福利待遇。2、管理岗位人员及一般技术人员他们的工资标准， 要按被聘岗位的重要程度， 本人条件及当时人才市场的价格等因素确定，目前暂定为 600-2000 元。（三）福利待遇：享受劳保、节假日、福利待遇。第五条一般外雇人员一般外雇人员指在流动岗位的外雇人员， 和项目部临时雇用的资料员、打字员、材料员及保管员、施工队的保管、资料员、试验室取样工，租赁部修理工、保管、各单位门卫等。工资：实行月固定工资或实行计件工资， 标准一般根据市场行情来确定。以上人员没有福利待遇。第五条本办法由人力资源部负责解释