《034员工试用转正、晋升、调职、降职管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《034员工试用转正、晋升、调职、降职管理办法.doc（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
_广东胜捷实业集团有限公司作业文件编号WI(G)034员工试用转正、晋升、调职、降职版次B/0管理办法页次精品资料_广东胜捷实业集团有限公司作业文件编号WI(G)034员工试用转正、晋升、调职、降职版次B/0管理办法页次1 目的本着公平、公开、公正的原则，合理进行公司内部人力资源的分配，规范员工的试用转正、晋升、调职、降职作业流程，特制订本办法。2 范围适用集团总部全体员工，子公司参照本办法执行。3 职责3.1 总裁负责 E 级 (含 )以上和直属员工试用转正、晋升、调职、降职的审批。3.2 总经理3.21 负责 E 级及以上员工试用转正、晋升、调职、降职的审核。3.2.2 负责 E 级以下和直属管理人员试用转正、晋升、调职、降职的审批。3.3 部门主管负责对属下人员的试用转正、晋升、调职、降职提出申请和审核。3.4 人力资源部经理3.4.1 负责对各类人员的试用转正、晋升、调职、降职的审核；3.4.2 审核职位变动后劳动合同的变更手续；3.4.3 负责本程序的运作与规定相符。3.5 人事文员3.5.1 办理员工试用转正、晋升、调职、降职的手续并将资料归档；3.5.2 统计每月职位异动状况，并将汇总表报管理本部总经理。精品资料3.6 员工试用转正、晋升、调职、降职审批权限表_精品资料_Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料