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1、如何因應M型社會職場的來臨?今天的選擇，將決定你之後的生活。因為現在的生活狀態都與你自己的想法與選擇有關。在M型職場上，只有給自己準確的職業定位，才能盡情施展才華'求職升遷便能順順利利。我的職場我做主大前研一所提M型社會現象，在最近幾年造成 了相當的職場衝擊'不管是初入職場的七年級生'還是己打拚多年的3040世代，都必須對自我 的職場生涯有明確的規劃，才能隨著M型社會化 的腳步演進°所以'想要成功'就一定要選擇一個適合自己 的舞台°:L選擇適合單位企業與人一樣，也有自己獨特專屬的氣質。有的公司喜歡沿襲傳統；可是卻有的獨鍾標新 立異，出
2、奇制勝。所以在M型社會裡，不管你是初入職場'還是 己在職場打拚多年，選擇工作時，你都要儘量選 擇與自己個性氣質相近的公司，才有可能全 身投入工作，在很短時間內得到主管的認可。如果你屬於豪爽、不拘小節的人，那麼在IBM 或大銀行工作'肯定很難順心，因為這些公司必 須穿得非常正式，且要嚴格遵守規定； 相反地'像微軟一扌義的公司'可能就適合你' 因他們完全不會規定員工服裝，認為規定員工的 打扮根本就是在浪費時間。甚至有些公司也不會反對員工穿浴袍上班，也 有些公司採較彈性的上下班時間，只要求你把工 作做好，對其他就不太在意。2 選擇適合部門及主管當你選定一家公司
3、後，在部門的選擇上要到那些提拔機會較多的部門工作對同時期踏入職場的社會新鮮人而言，起跑點 都相同可是幾年後在職務的升遷上會有快慢 之別，部門主管的幫忙和提攜相當重要。雖然一般而言，你無法選擇自己的主管,但是 、如果你感覺那位是你心目中比較理想的上司， 你就可以創造條件去接近他。在做出選擇的同時'你不但要瞭解主管的態度、他們對下屬關心的程度及提攜部下的能力等， 還要根據個人的意願、想法和興趣，也就是你所 要追求的是什麼來做。追求快速升遷？還是追安定工作環境？不同興 趣?不同追求，那麼，對主管的要求就不一樣， 對主管的選擇標準也就不同。二做好職業定位'才能在職場立足在M型社會的職場
4、衝擊下，每個人在選擇自己 的工作時，都不應該草率輕忽，因為同_時間有 眾多的人正與你同場競爭，如果你沒有做好職場 定位'企圖在錯誤中慢慢學習，那麼就有可能在M型的洪流中，往下沉淪，要想再爬起'就得花 費更多的努力和時間。2002年北京舉辨一場人才招聘會，美國特路普 公司(Twoloop)招聘攤位竟寫著北大、清華畢業 生一概免談的告示，讓應職者議論紛紛。同樣地，在台灣的職場上，也慢慢有類似趨勢， 跨國企業在招職台灣相關人才時，愈來愈多的 企業卻寧願聘用一般的大學生'而不肯輕易相信 台大、清大、交大等名校的光環。就有跨國企業代表表示：應聘者必須有自知 之明，要在公司裡選擇好
5、自己的位置。就像演員一樣5要有角色意識和舞台意識*才 能準確地完成導演的要求。器?£1器求的是綜合素質要的是合作精神即使一般院校的畢業生，只要給他一個合適的 位置就能發揮其無限潛力。在M型社會裡，知識經濟當道，就需要擁有能 夠隨機變化的智慧。因吐在踏入職場前'甚至求學階段，你就應該 做好自己的職場定位，並厚植自我實力，提升職要怎樣做好自己的職場定位呢？美國麻省理工學院人才教授指出，可以分以下 五種類型：1 管理型這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗 也告訴他們自己有能力達到領導者的職位，因此 將職業目標定為有相當大職責的管理人。要成為高階姪理人需要三項能力：分析能力、 及
6、情緒控制能力。2 技術型持有這類職業定位的人出於自身個，性與愛好考 慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自 己所處的專業技術領域發展。過去國內企業並沒有專門培養專業經理，因此 經常將擁有技術的科技人員提拔到管理職，但他 們本人並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自 己的專業。3自由獨立型這類人喜歡獨來獨往，很多有這種職業定位的 人同時也有相當高的技術職業定位；但是不同於那些簡單技術型定位的人的是:他 們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢 人員、或獨立作業，或與他人合夥創業。SOHO族或是開一家小小的店面。4 安全穩定型這類人最關心工作的長期穩定f生與安全丫生，他 們為了穩定的工作、可觀
7、的收入、優越的福利與 養老制度等付出心力。絕大多數人都會選擇這種職業定位，這往往是 社會發展水準決定的、而並不完全是本人的意願。 隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。5 勇於創新型這類人熱愛創新，以創新事物為榮，上他們需要建立完全屬於自己的東西，以自己名 字命名的產品或工藝，或自己的公司，或是能反 映個人成就的私人財產，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自 己的才能。請先從研究細分市場入手職業沒有好壞之分，只有它是否適合自己。在這個講求行銷的時代，凡事都是變化莫測, 今天的熱行業也許在明天就變成冷門。在選擇進入某行業時'你要對這個行業在人生 有怎樣的前途。的意義有個清楚的認識
8、5以及在此行業中以後能任何一種職業，都有其特定的發展機會和空間， 同時也決定了往後不同的生活方式。就某種程度而言。畢業後的第一份工作對你的 人仝看著決楚桂的意義。在這裡，專家是指一種職務，一種可以確保人 生相對成功的職務, 舉凡具備特定的專業知識、技能與經驗的個人, 都可算是專家鑑霍霍靈工人疋專豕，行銷冋手也疋在這個人心浮躁的M型社會裡'很多人都忽視 了專家的人生優勢。其實'古人早就告訴我們，家有財產萬貫'不如擁 有一技之長°當然社會的進步，科技的發展是對專家重要挑 戰，但是專家相對於其他人，更容易掌握新的 知識與技能， 所以因應資訊暴漲的時代，專家也得不斷自
9、我 升級，才能讓自己的優勢不墜。2做個老闆當老闆，可能是很多人的夢想，就算只是一家 小店的老闆，也可以讓你擁有一個成功的人生。當老闆有更大的自主權，這也是大多數人會選 擇寧為雞首，不為牛後的原因。但是當老闆的同時，也要承受更大的壓力和 承擔更大的責任風險。老闆的人生就意味著要比常人付出要多得多， 特別在創業初期。4 做個優秀員工一般我們都將企業的中階管理人員稱為主管， 這通常是多數人的人生事業模式。主管可說是上班族在職埸上謀求成功的重要模 式?也就是傳統上所謂的混得一官半職，可說是對能力肯定與犧牲青春的結果。不過，主管與專家卻是兩個不同的概念，儘管有的主管就是專家，但是主管的工作側重於 管理，
10、而不是特定技術、同樣的主管，在不同的工作環境與發展也有著 巨大的差異。其實職場上大多數人的真實情形是普通員工的 人生，也是一種成功的人生模式，正所謂平平淡 淡才是真。育句話說得很好：有得就有*失'有失就有 得。儘管普通員工的收入不高但責任和壓力 也相對較小'而這正是一般人理想的生活方式- 平淡生活°M型社會可說是一個機會無窮的行銷時代，可 能你現在只是一個小小的員工，但是相對於上班 族、專家等人生模式，小員工往往有更多的機曰 成為小老闆。許多成功的小老闆都是由普通員工發展而來的' 所有的人生也都是從普通員工開始的，這是人生 的起點與重要階段，你千萬不要輕忽。世
11、te据 YffiwERtnK-吧卅 制H<w晅髓eHgfe1興趣愛好選擇職業可說是人生的重要轉抿點，選好，可 以成就事業的基礎；選不好，將面臨無數的坎坷。而影響職業選擇的因素，除了一個人的人生觀、 價值觀、職業理想等因素外'個人的自身條件'如興趣、愛好、氣質、性格 等心理特徵,性別、年齡、身體狀況、個人因素'文化水準 產生大小程度不同的制約作用'並在一定程度上 決定著每個人對各類社會職業進行不同的選擇。、知識技能等基本素質,也對每個人的職業選擇興趣是一個人力求認識、掌握某種事物'並經常參與該活動的心理傾向°人們對某種職業感興趣，就會對該職
12、業活動表 現出肯定的態度，就能在職業活動中調整個心理 活動的積極性，開拓進取'努力工作，這樣有助 於事業的成功。愛因斯坦走進科學殿堂，成為一代物理巨匠, 興趣就是決定性因素。興趣對人的發展就是有 這樣神奇的力量°一個人的興趣愛好是很多的，一般來說，興趣 愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些， 更能適應各種不同的工作。所以平時培養廣泛的興趣可以促使你注意和接 觸多方面的事物,為自己在選擇職業時創造更多 有利條件。心理學家認為，氣質是人的高級神經活動類型 特點在行為方式上的表現。它主要表現在情緒體驗的快慢、強弱、深淺及 動作的靈敏等，它使人的全部活動都染上某種獨 特的動力色彩
13、° 具有某種氣質特徵的人，常常在不同活動中， 表現出同樣方式的心理活動特點。所以氣質人是制約人們選擇職業的重要因素之 一，而不同的職業對人的氣質特點都有特定的要 求。例如駕駛員、運動員等要求機智、靈敏、勇敢、抗干擾等特點；醫務工作者要求反應靈敏、耐心、細緻、熱情 等特點；而外交人員則要求思維敏捷、儀態瀟灑、能言 善辯、感染性強等特點。因此，前面所提到要正確的認識自己，才能發 現自己擁有什麼特點，便有利於你選擇適合的職 業。3個人性格人與人之間性格的差異是很大的。生涯學者Holland認為個人與職業相關的性格有 六種，即實際型(R )、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S )、企業型
14、(E )和傳統型(C)，這六種類型的人具有如下的典型特徵：實際型（R）:這類人表達能力不強，不善於與人交往，思想 較保守，對先進的事物不感興趣。但他們身體強健動作靈活敏捷，喜歡戶外活 動喜歡使用和操作大型機械。安分隨流、直率坦誠、實事求是、循規蹈矩 、埋頭苦幹、情緒穩定、勤勞節儉、注重小利、不善算計是對他們很好的描述。這類人適合從事機械製造、建築、野外工作、 實驗工作、工程安裝等。研究型（I）:沉溺研究問題中，並青現出對工作的極大熱情 ，對周圍的人並不感興趣。他們善於藉由思考解決面臨的難題，但不一定 實現在具體的操作。他們喜歡面對疑問和不懈的挑戰'不願循規蹈 矩，總是渴望創新。這類人可
15、以描繪成分析型的、好奇的、獨立的 和含蓄的。適合工程設計、生物學、社會科學、實驗研究、 物理學、氣象學等。藝術型（A ）:這類人在自我表現機會的藝術環境中總能如魚 得水。他們更願單獨行動，這一點與研究型人格相似，但他們比研究型有更強的自我表現欲，對自己 過於自信、敏感、情緒化、與眾不同、個性鮮明、樂於創造，為追求心中的理想可以拋棄一切。 藝術型的人可描述為獨立不羈、創新求異、不 同凡響、熱衷表現和激情洋溢。他們通常適合藝術家、畫家、歌唱家、戲劇導 演、詩人、演員、音樂家等職業。社會型(s ):這類人責任感、正義感、公正感都很強，具有 較強的人道主義傾向，社會適應能力強。他們喜歡有組織的工作，善
16、於與人交往，樂於 討論理想、人生態度等問題，願意幫助他人。、 開朗、善於交際、領導者是對他們較好的 描述。適合從事教育工作者、臨床心理學家、人力資 源顧問等。企業型(E ):這類人喜歡競爭、好支配他人、善於辭令、好 與人爭辯、總試圖讓他人接受自己的觀點不願 從事精細工作，不喜歡長期複雜思維的工作。 通常他們把自己看做敢做敢為、信心百倍、 開朗通達、善於交際。適合工作有業務員、電視節目製作人、政治家、社會運動家、房地產經紀人等。傳統型（C）:這類人喜歡有秩序的生活'做事有計劃；樂於執行上級派下來的任務5講求精確不願 冒險。可以用循規蹈矩、踏實穩當、馴服聽話和忠 實可靠來描述°他
17、們與現實型人格區別在於對花費體力或腦力 的活動不感興趣。適合從事銀行行員會言一書管理員、電子操作員等。富然也許你會覺得自己是不完全符合某種性格, 幾乎所有人都是其中幾種性格的組合。但性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞 之分。而且性格對氣質有深刻的影響在一定程度上性格能夠掩蓋或改造氣質性格還能對能力的形成和發展有制約作用。職場上幾乎每種工作都對性格有著特定的要求， 要選擇某職業就必須具備這些職業所要求的性格。例如作為一名文藝工作者'除了要具有這職業 所要求的氣質、能力外，其性格應具有活潑、開 朗、情感豐富的特徵。如果沒有與職業要求相適應的性格品質，往往 就不能很好地適應工作。能力直接
18、影響活動的效率，是活動得以順利完 成的個性心理特徵。它分為一般能力和特殊能力。觀察力、記憶力、理解力等屬於一般能力，它 們適應於廣泛的活動範圍；節奏感、色彩鑒別能力等屬於特殊能力，它們 只在特殊領域内發生作用。如果缺乏自己意向選擇的職業所要求的於特殊 能力，就難以勝任工作。所以，你在選擇職業時絕不能好高驚遠或單從 興趣出發，還得要實事求是地檢一下自己的學識 水準和職業能力，這樣才能找到有用武之地的合適工作°例如對會計、出納、統計、藥劑師等職業,就必須有較的計算能力;對於圖紙、工程、建築、電工等職業,便要具備空間判斷能力。現在社會更需要手腦並用的M型人才，所 以即使是腦力勞動者也需要具
19、備基本的操作能力°此外5在選擇職業的過逞中，個人的性別、年 齡身體狀況也是不可忽視的自身條件。雖然說女權意識高漲，現代講求男女平權平 等，但在選擇職業時，如果不考慮男女在生理 和心理上的差異，也就不能找到適合自己的職業 ,不利於自己才能的發揮'也不利於社會的發展°有句俗諺男怕入錯行，女怕嫁錯郎。 在現代這個男女平等的社會裡，婚姻已姪不是 那麼重要，但工作卻是你不能有絲毫輕忽的。好的工作讓你在天堂，不好的工作就像是住 牢房，不管男女都怕入錯行，只有認清自己的 特質，真正的認識自己，你才能在競爭激烈的M 型社會裡，找到真正屬於你安身立命、適合的工五、請想清楚你在為誰工作
20、做一個合格的現代職人,你要有不只為薪水而 作，我是在為自己工作為自己未來工作的心態O 就算是一些傳統的價值,只要你敢作夢、肯吃 苦，花時間提升自己的實力，擺正心態，那麼M 型職場的所有變化，反而是墊高自己，拉開與他 人差距的有利條件°在職場，有時難免會遇到付出很大的努力在工 作上，可是老闆卻沒有注意到這些，也沒有給予 相當的報酬,此時你千萬不要沮喪，不妨換個角 度想想：所有努力並不是為了現在的回報，而 為了自己的將來。確實，我們所做的每份工作都是為了自己的將 來。人生要面對的並不是只有現在，還有長遠的 未來。薪水雖然重要，可是它只能算是暫時的小問題 5重要的是你必須在工作中不斷地累積
21、經驗，這 樣才能得到加薪升職的機會，並且為未來的成功 打下堅實的基礎。如果你的眼中看到的只是三餐温飽，那麼你就 永遠只會在温飽線上掙扎。老一輩的人為了能學一技之長、一門手藝，常 要拜師學藝、當學徒,在這期間是沒有任何報酬 的，而得打理師傅家中的大小事務'簡直跟長工 沒有兩樣，但他們從來都是毫無怨言。因為對他們而言，能有一個學習技能和知識的 機會已是非常難得。他們無悔的付出是為了什麼呢？不就是了自己 將來能夠開一家屬於自己的店舖，自己做老闆，讓自己生活得更好嗎？可是現在初踏入職場的年輕人在學習同時還可 以拿到薪水，卻還是有很多的怨言， 問題關鍵就在於現代的年輕人沒有端正自己的 態度，沒有遠大的眼光，把個人能力培養給忽略所以才會在眼前利益與未來價值這兩者間找不 到平衡點。M型社會所帶來的是一個不同以往的年代，讓 現在的年輕人與世界的聯結更緊密，要做一個合格的現代職人，你要有不只為薪水 而作，要有我是在為自己工作、為自己未來工作 的心態。就算是一些傳統的價值，只要你敢作夢、肯吃苦'花時間提升自己的實力，擺正心態，那麼M型職場的所有變化，反而是墊高自己'拉開與他人差距的有利條件oPS.本講義資料取材自：M型社會的職場成功學中村勝宏（日本）、陳志群（台灣）、賈寶林（中國）合著易富文化2007年4月3刷版