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1、工作行为规范系列教职工福利费管理使用办法（标准、完整、实用、可修改）I.GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-22347编号：教职工福利费管理使用办法Model of Man ageme nt and Use of Staff Welfare Fees说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。学院工会教职工生活福利工作委员会全面负责教职工的生活福利工作，为了管好、用好教职工福利费，特制订如下管理办法：一、福利费来源根据有关规定，学校行政按全年全体教职工工资总额基数的2.5%拨给。二、福利费使用范围福利费主
2、要用于全校教职工的集体性福利活动。1、 教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。2、全体教职工春节、 教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。3、全体教职工每年一次的身体健康检查。4、教职工子女升学奖励。5、校外居住教职工的网络交通补贴。6、其它用于教职工的福利支出。三、慰问补助标准1、教职工因病住院（每年一次），标准为200元。2、 教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、 岳父母）病逝，慰问费标准为 300元。3、重大疾病教职工慰问费（每年一次）标准为800元。4、特困教职工的慰问费（每年一次）标准为500元。5、教职工子女升学奖励：考取省级重点高中每生奖
3、 1000 元，考取一本院校（含港澳院校）：每生奖2000元，考取出国 留学:按国内一本院校标准奖励。6、校外居住教职工网络、交通补贴 ：网络25元/月，交 通25元/月。7、 重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准，视 具体情况由工会委员会全会讨论确定。四、福利费管理1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会 帐户，由校工会统一管理，教职工生活福利工作委员会负责 实施。2、福利费必须专款专用，不得挪作它用。3、 必须建立和健全工会教职工福利费的管理制度，做到 专人负责，帐册齐全。每笔福利费的支出必须记帐登记，票 据和审批手续齐全。4、 工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本 年度职工福利费的决算工作，同时编制次年福利费支出预算 计划，做好次年福利费的核拨工作。5、 学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上 先进模范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。基 层分会负责本单位教职工因病住院、病逝的慰问。6、 重大疾病和特困补助由学校工会负责。 凡申请重大疾 病和特困补助的教职工，必须由个人申请（重大疾病要有医 院诊断证明），所在基层分会审核，报学校工会委员会审批。7、教职工子女升学奖励，按鄂职院字请输入您公司的名字Foon shi on Desig n Co., Ltd第4页/共4页