《2018年地税局党风廉政建设和反腐败工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年地税局党风廉政建设和反腐败工作总结.doc（20页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 2018年地税局党风廉政建设和反腐败工作总结 2018年，伊犁州地税局按照上级部门对党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，围绕“管理服务年”年工作主题，认真完成年初制定的各项工作目标，积极开展党风廉政建设工作，现将具体工作总结如下：一、明确任务，理清思路年初，州局党组根据区局和州纪委党风廉政建设会议精神，对2018年党风廉政建设和反腐纠风工作做了总体安排，明确了我局党风廉政建设和反腐纠风工作的主要任务是：按照中央、自治区和伊犁州的工作部署，以全面推进州直地税系统预防体系建设为主导，重点在建立预防机制、方法、措施上实现全面推进；以加强作风建设为突破口，以“回头看”州局出台的各项规
2、定、办事程序是否科学合理和纳税人是否满意为目的，及时、准确地查找工作中存在的问题，更好地为纳税人服务。切实提高反腐倡廉建设成效，为州直地税系统完成各项任务提供有力的政治保证。二、加强领导，落实责任为了加强对党风廉政建设工作的领导和党风廉政建设责任制的落实，我局今年主要开展了以下几项工作。一是召开了“伊犁州地税系统党风廉政建设工作会议”，及时传达学习了区局、州党委党风廉政建设工作会议精神，对今年全局党风廉政建设工作进行了动员和部署，层层签订了党风廉政建设目标责任书。二是形成了以党组为核心的工作机制，把党风廉政建设和各项任务细化分解到各级领导、各个部门，形成“一把手”负总责，班子成员分工负责，纪检
3、监察部门组织协调，有关部门密切配合，群众积极参与的工作格局。三是强化了对责任制落实情况的考核，把党风廉政建设工作责任分解到每个部门，将日常考核和年度考核相结合，把党风廉政建设责任制考核的结果作为衡量干部工作能力和工作实绩的重要依据。四是认真落实领导干部党风廉政建设联系点制度，局领导班子成员与基层局均建立了党风廉政建设联系点，并到各联系点进行工作调研和上党课。三、精心组织，开展教育一是利用党风廉政建设会议，科以上领导干部签订廉政承诺书，要求干部在工作生活中廉洁从政，洁身自爱。在节假日制作廉政短信提醒干部时刻保持清醒的头脑，廉洁自律，秉公用权。积极开展党风廉政建设先进集体和个人的模范带头作用，表彰
4、税收工作中涌现出的党风廉政建设先进模范。二是抓住廉政准则重新完善修订的这个宣传机会，营造学习贯彻廉政准则的氛围，制定了学习贯彻廉政准则实施方案，对当前及今后一段时期内的教育活动分五个阶段作了具体安排，扎实开展了学习贯彻廉政准则教育活动。我局在开展活动中做到了三个结合，首先是把学习教育与查摆问题相结合，认真对照廉政准则“8项禁止52条不准”的规定，深入开展自查自纠，在全系统每一台电脑上，公布州纪委的廉政账号，不回避问题，真正把问题查准、查清、查实、查透；其次是把解决问题与制度建设相结合，进一步修订完善税收执法、党务公开、政务公开、财务公开、民主生活会、党组中心组学习、个人重大事项报告等制度，切实
5、通过制度建设解决工作中的实际问题；再者是把开展活动与推动工作相结合，以活动促工作，用工作成效检验活动的成果，努力做到两促进、两不误。三是开展了形式多样、寓教于乐的廉政教育活动。每周播放一次正反面典型的纪实性记录片，引发干部进行大讨论，做到时刻讲廉政，时刻学廉政；在学习廉政准则活动中，举办了为期两天的学习班，全系统副科级以上实职领导及州局机关全体共150余人参加了培训。邀请州党校、州纪检委和州检察院的教授和专家讲解了廉政准则、内控机制建设和预防职务犯罪有关知识，并带领全体与会人员去州检察院参观了自治州党员领导干部警示教育基地，观看了现身说法、警钟长鸣等电教片。通过在这种特殊的环境和氛围中开展警示
6、教育，让干部感受到比平时学文件和听报告的形式更直接、生动，感染力也更强更深刻的廉政教育。同时每逢各种会议、重大节假日、外出执行任务，或者是发生苗头性问题致使干部不能安心工作时，都要逐级进行廉政提醒，敲响警钟。四是认真组织开展教育月活动。在教育月活动中，结合学习贯彻廉政准则，对查摆出的问题进行了整改，要求干部克服特权心态，倍加珍惜手中权力；克服侥幸心态，倍加珍惜个人的政治生命；克服攀比心态，倍加珍惜组织的培养；克服抵触心态，倍加珍惜组织的爱护。结合学习廉政准则，以支部为单位，开展党的知识和廉政准则竞赛，提高干部严格自律，自觉接受监督，始终把好“廉”关的自觉性。开办“一园”栏目，在州地税局纪检信息
7、中开办“清风园”，征集系统内“同沐清风话廉政”文章22篇，文章内容含义深刻，催人警醒，具有良好的教化启迪作用。在州局机关、口岸局、稽查局开展读“一本书、一篇文章、一句名言”的廉政文化品读硬笔书法展评活动，所读阅书写的15篇硬笔书法作品围绕学习廉政准则，体现了“竹以直而美、人以正而尊、业以廉而强、家以廉而固”的良好社会风尚。四、开展专项工作，保进党风廉政建设围绕“两权”监督这个核心，强化内外部监督，充分发挥监察、法规等部门的职能作用以及强化特邀监察员、纳税人评廉、信访举报、政务公开、行风评议、贤内助评选，落实12366热线，积极参与伊广行风热线等监督手段，按照管好“龙头”、查找“苗头”、刹住“风
8、头”、治理“源头”的治廉思想，将监督制约机制渗入到全局的各个重点环节。（一）开展检查，加强监督（二）组织调研，分阶段开展，为全面铺开内控机制工作打好基础为进一步做好预警信息采集、评估，发挥预警作用，我局深入县市局进行调研，对各局开展内控机制情况进行摸底；待时机成熟将出台预警防控办法，把监督监察与税收执法和行政管理各岗位结合起来，形成有效的监督机制，真正达到预防的效果。努力形成机制健全完善、反应处置迅速的大预防工作格局。我局内控机制工作拟分为三个阶段实施，第一阶段要求各局科学界定内部权力，优化规范工作流程。对涉及征收、管理、检查、减免税、行政处罚、人事管理、财产财务和“三重一大”事项等权力运行的
9、重点人员、重点部门、重点岗位和重点环节等职能与廉政建设紧密相关的风险点进行合理分权，明确税收执法和行政管理等环节的工作职责，严格划分不同权力的使用界限，加大对权力使用的规范和限制，形成既相互监督又相互协调的权力结构。第二阶段是查找廉政风险。围绕地税工作流程对纳税人关注、涉及纳税人利益和容易发生腐败问题等因素进行个人排查分析，组织认真归纳梳理，集体评查评估，确定出重点部门、重点岗位和重点环节的廉政风险点。制作“重点工作、关键环节、廉政风险点、岗位职责、违规行为、表现形式、预防措施、责任人等，明确岗责、工作权限、责任领导、廉政风险点及预防措施，使其步骤更具清晰、程序更加简约、监督更加方便，并对外公
10、开，接受社会各界和纳税人的监督。第三阶段是加强内控机制的督导，对各局内控预警工作的执行情况进行检查，抓好落实。（三）重视信访举报工作我们着眼于“防止矛盾上交，防止矛盾合流，防止矛盾激化，防止矛盾反复”的理念，对群众反映的各类问题加大了查办力度。实行了优先办理、快查快结、严格保密、及时反馈和双向沟通等5项承诺，实现了件件有结果，保障了纳税人的权利和利益。五、今后工作打算一是抓好廉洁教育，筑牢反腐保廉防线。二是抓好监督检查，确保各项制度落实到位。加强对学习贯彻廉政准则教育活动的监督检查。坚持把执行各项税收工作决策的监督作为重点监督。以州局制定的税收执法质量评价体系为基础，细划执法风险点，不断注意发
11、现新的监控盲点，实现对税务廉政风险全方位的预测和监控。严格防止违背组织收入原则，有税不收或少收税、收过头税和越权减免税。三是要求税务干部进一步改进工作作风、提升服务水平、提高办事效率、优化执法环境，更好地为企业做好纳税服务，以适应新形势、新要求、新挑战。四是切实加强对干部的监督，确保权力正确行使。加强“两权”监督，抓好实施细则的实施，发挥纪检监察部门监督检查的实效性。加大查办案件的工作力度。对凡涉及举报、不廉洁的问题，要坚决予以清查，对违法违纪问题一经查实，要严肃处理，追究责任，发挥好查办案件的震慑作用和警示教育。 在学院各级领导的正确领导下，面对严峻的经济危机，经过全院师生共同努力，我院20
12、18年毕业生就业工作进展顺利，一次就业率达到98.49%，圆满完成学院下达的95%就业工作目标。现将一年来就业工作总结如下：一、毕业生就业基本情况1、超额完成就业工作目标2018年我院共有大专毕业生4968名2、毕业生就业流向及特点分析（1）、毕业生就业单位性质分析届次国 有三资、民营、私营专升本灵活就业其他事业单位20.29%79.47%0.03%无0.21%（2）、毕业生就业地域分析对照见下表：届次 陕 西南 方专升本其 他51.76%37.60%0.67%9.97%53.17%44.97%0.03%1.83%53.44%41.65%0.03%4.88%从表中数据可以看出，在陕、南方就业比
13、例相对稳定，就业已进入一个相对稳定的时期，提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键，如何广开门路，开展就业研究，开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。二、2018届就业工作的基本做法1、领导重视学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2018年党政工作要点，提出“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力培养为中心”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。2、坚持实施就业工作考评依据陕西工业职业技术学院学生就业工作考评办法，对各学院/学年就业工作进行了考评和奖励，各学院能够以考评
14、作为契机，不断想方设法的搞好学院的就业工作，也使就业工作水平上了台阶。3、以学生为本，树立服务意识，提供优质就业服务学生是就业工作的主体，在工作中我们始终以让“学生满意”为宗旨，树立服务意识，积极解决毕业生就业中遇到的问题。（1）积极做好毕业生就业资料准备重新设计和制作，受到了用人单位的好评，并组织编写了用人单位简介，介绍单位 家，并发放到每一个毕业班学生宿舍，极大的方便了毕业生，增强了毕业生就业的主动性，为2018届毕业生顺利就业做了充分的准备。（2）及时发布就业信息，确保信息畅通每当有招聘信息时，就业指导处都会在第一时间将招聘信息公布，并为了让尽可能多的学生获得信息，我们一方面通知相关学院
15、，一方面通过广播、信息栏、就业网站进行宣传。个别单位招聘来之前，还专门组织召开相关系部会议，安排布置招聘工作。信息的畅通是就业工作的根本保证。（3）加强就业、创业指导和就业总结开展校友大经堂活动，每两周聘请一位校友或企业经理人对在校学生进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后，我们及时召开听课学生代表座谈会，征求同学们对授课内容，授课方法，授课时间等方面的意见和建议，并及时进行协商调整。通过就业和创业指导，毕业生获得了就业相关技能，同时具备了一定的创业基础。针对毕业生在招聘中的问题，及时总结，召开会议，制定对策，解决问题。4、广泛联系，不断开拓新市场，办好就业
16、洽谈会5、定期公布就业率，调动各学院工作积极性为了促进毕业生就业，进一步调动各学院就业工作积极性，随时掌握毕业生就业动态数据，就业指导处每周对各学院各专业的就业率进行通报，通过比较，充分调动各学院就业工作积极性，督促各学院不断在就业工作上下工夫，做好学生就业工作。（各二级学院在这一年中也付出了辛勤劳动，在此表示感谢。）6、毕业生就业率上报形成制度毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要，为了做好这项工作，就业指导处安排各学院每周上报一次就业率（统一按照就业办格式上报），并进行考核，督促各学院了解就业进程，解决就业问题，促进毕业生就业。各学院在上报
17、就业率的同时能够相互交流经验、研讨问题，有效地提高了就业工作的水平。7、毕业生提前上岗实习二级学院参与、信息上网相应学院节约型高校的号召，起，毕业生提前上岗实习现在改为由二级学院和就业指导处二级管理，共同参与，就业指导处负责毕业生招聘工作和离校日程的确定，各学院具体审核毕业生提前上岗实习资格。所有毕业生提前上岗实习名单由就业指导处上传就业网，各学院通过网络查看离校信息，确认离校学生名单，毕业生办理离校手续。节省了办公资源，提高了办公效率。8、改进毕业生就业派遣资料整理和数据制作方法针对毕业生就业派遣工作是一个系统的、长期的工作，针对这项工作的准备时间比较长，容易出现问题和工作反复性、复杂性的特
18、点，积极地准备，就业指导处在2018届毕业生就业工作一开始就规范要求，要求毕业生协议书上填写学号，然后按照学号整理和收集就业资料，并按照班级、学号存放，在毕业生集中派遣时期，再次集中精力和人员，对协议和合同、接收函进行整理和检查，大大提高了工作效率和就业数据的准确性。并且按照教育厅对于数据的最新要求，精心制作数据，派遣工作顺利进行。9、就业与创业报纸出版3期在首期就业与创业报纸出版的基础上，出版就业与创业报纸3期，并不断收集教职工、学生的意见，精心策划，对于报纸版面和内容进行了调整，为我们毕业生就业搭建了另一个平台，对于宣传我院就业，指导毕业生择业、创业都起到很大的作用。10、校企合作取得重大
19、成果在积极地拓展就业单位的同时，我们以示范性建设为契机，努力做好校企合作，全院共与多家企业签订了校企合作协议，协议涉及“订单班”、顶岗实习、企业员工培训、产品开发等方面，实现学校与企业的深度合作，并以此解决了部分毕业生就业。三、存在问题各二级学院和就业指导处在就业工作上下了很大的功夫，也取得了很好的成绩，但也存在一些问题：（1）就业指导处对于毕业班辅导员培训不到位，导致有些辅导员对于就业工作、政策、制度、程序不熟悉、不清楚，不利于指导毕业生就业。（2）在一些具体工作上，辅导员还要再细心，严格按照就业的相关程序执行。（协议书盖章、审核等问题）。（3）二级学院为了追逐单纯的就业率，以各种方式督促毕
20、业生签署协议书，毕业生的违约和返校比较多，影响了就业质量。（4）对于违约、返校学生的处理，有些学院存在着怕在考核时扣分的心理，想办法规避。而不是从源头上想办法，积极的引导学生准确定位、了解职业过程、慎重选择单位，帮助毕业生真正的解决就业中的困惑和问题。四、2018届毕业生就业工作思路1、继续进行就业工作考评就业工作考评办法经过多次征求意见、修改，更加切合我院就业实际，考评对就业工作起到了一定积极作用，针对上年考评情况，还要继续修订，继续考评。以考评作为规范就业工作的载体，提升就业工作水平。2、继续转变就业指导处的工作职能，学习、取经，多方面开展就业工作经过努力，就业工作职能有所转变，但还不够，
21、必须继续坚持这种做法，重点应加强对市场的调研、毕业生质量跟踪、毕业生就业的研究及学生职业指导与策划，以提高毕业生就业稳定性和就业质量为目标，有条件的情况下，到一些信息化程度高，就业工作好的院校交流学习、请教。在继续保持高就业率的前提下，增加就业指导和服务的广度和深度，更好的发挥就业指导处的指导与服务职能。3、树立竞争意识，继续开辟新的就业基地市场变幻风云莫测，加之企业间、学校间竞争日益激烈。用人单位没有绝对的固定，不能坐吃山空，要有清醒的头脑，抓住长期合作单位，结识新的单位，积极开拓，不断发展新的就业基地，开辟新的就业区域，以区域和行业为目标，扩大影响，结交更多用人单位和就业服务机构。4、继续
22、加强就业、创业指导，丰富就业指导形式就业指导取得一定成效，要继续坚持全程化就业、创业指导，丰富就业、创业指导的内容和形式，加强与企业人力资源部、教育部门的有关专家、从事人力资源开发的企业及优秀毕业生、创业明星、专业创业培训机构的联系，继续开展校友大讲堂活动，多角度、有针对性的对毕业生进行指导，从而丰富我们的就业、创业指导课程，让就业、创业指导成为我们就业工作的一面新的旗帜。5、加强就业工作人员培训，提高就业工作水平各学院就业工作人员每年都在更换，新的人员对就业工作存在不知道、不了解的情况，除了各学院自行进行交流和学习外，就业指导处将抽出时间，对就业工作人员进行相关政策、制度、技巧等方面的培训，
23、还应鼓励就业工作人员应经常自觉的学习有关知识、政策，拓宽知识面，提高就业工作水平，不断地做好就业工作。6、加强信息化建设从信息化建设上来看，我们的硬件建设已经到位，但软件建设还没有实际的进展，我们应该在软件建设上下功夫，在示范性建设背景下，提高我们的信息化水平显得尤为重要，我们的就业也要做成示范性，也就是硬件过硬，软件上水平，软实力才是决定就业工作成败的关键。提高软实力才能进一步扩大影响，提高知名度，促进就业，提高就业质量。 主的扶贫项目，通过项目实施，有效改善了16672人贫困人口的生产、生活条件，项目区22860人直接或间接受益。一、2018年扶贫开发工作开展情况（一）认真实施新村扶贫，有
24、效改善贫困村面貌（二）拓宽互助资金融资渠道，促进贫困群众增收。年6月规划上报了2018年15个贫困村村级互助发展资金项目。（三）加大产业化项目争取，全面提升农业产业化水平（四）有序实施劳务培训，提高农民的整体素质（五）开展“挂、包、帮”活动，形成“大扶贫”格局（六）强化扶贫资金监管，发挥其经济、社会效益按照上级要求，扶贫资金严格实行了县级财政报账制，建立专账、专人管理、专户储存。进一步完善了新村扶贫工程项目技术人员负责制、工作限时办结制、验收决算制、工程项目审计制、项目公告、公示制等一系列制度。工程项目资金实行全额垫资，验收合格按规定一次性拨付，将有限的资金用在刀刃上，确保了资金安全。今年4月
25、，县审计局对全县扶贫工程进行审计，8月按照省、市要求，上级对全县扶贫资金进行了专项检查，均未发现违法违纪违规行为。12月3日，市、县人大代表视察扶贫工作，得到了领导和代表们的充分肯定。（七）加大扶贫宣传，扩大社会影响我们充分利用电视、报刊、标语等宣传载体，努力创新宣传方式，拓展宣传渠道，全方位、多层次、广角度地宣传全县扶贫开发方针政策、工作举措、成绩经验、先进典型等方面情况，扩大扶贫开发工作的社会关注度和影响力，激发和提高全社会关心、支持扶贫工作的参与热情和积极性。目前，共出扶贫简报、调研材料等20余条（篇），被达州日报采用3篇，被渠县报刊、电视台采用7条（篇）。（八）深入调查研究，搞好扶贫规
26、划我们针对扶贫工作实践中出现的新情况、新问题、新做法，年初办领导带领相关工作人员深入基层一线，深入田间地头，扎实开展调查研究，总结扶贫工作成果和经验，提出解决问题的意见和措施，形成了“十二五”脱贫发展研究调研材料上报县委、县政府，为领导决策和下一轮扶贫规划提供科学依据。（九）强化自身建设，抓好抗灾自救，灾后重建工作今年“7.18”洪灾，机关办公室进水1米多，灾情发生后，我办在县委、县政府的统一领导下，多次召开了全体职工会议，并对当前及下一步工作进行了安排。第一，按照县委 “六个尽快”要求，积极投入到清淤、防疫、灾后重建等抗洪救灾工作中，并把抗灾自救与扶贫开发有效结合，创造性地抓好扶贫工作。第二
27、，发扬“一方受灾，八方支援”、“轻灾支援重灾”的光荣传统，充分发挥党员干部的先锋模范作用，踊跃为贫困群众排忧、解难，捐资、捐物，先后两次捐资8000余元。第三，及时主动向省局汇报，争取项目支持。第四，组织机关干部职工深入全县各乡镇查灾、核灾，统计因灾返贫情况。（十）落实党风廉政建设责任制，加强反腐败工作认真贯彻落实廉政准则，按照县委要求，办党组结合本办工作实际，与机关科室负责人签订了党风廉政建设责任书，实行一岗双责。健全完善了机关廉政制度，开展了违反廉政建设规定四项治理，全办没有一个人违纪违规。同时，开展计划生育“三结合”工作，落实了工作人员，开展了“结对子，帮穷亲”活动。工会、共青团、妇委会
28、、信访、维稳、计划生育、档案、保密、安全、社会治安综合治理、城乡环境综合治理等各项工作协调发展。（十一）加强组织建设，积极开展创先争优活动一年来，办党组一班人深入学习贯彻党的十七大和县委十一届三次代表大会精神，全面落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设，充分发挥党员先锋模范作用和战斗堡垒作用，不断提高党建工作水平。把创先争优与扶贫开发紧密结合，通过全体党员开展双向承诺，有效地促进了扶贫开发工作的开展，圆满完成了全年目标任务。二、存在的问题2、特殊贫困积重难返。目前扶贫对象的分布，重点集中在一些特殊类型地区。这些地区生态条件差，生存环境恶劣，基础设施落后，社会发展滞后，公共服务欠缺，地方病
29、严重困扰，贫困人口比例超过30%，缺乏有针对性、可持续性的措施。3、返贫问题更加突出。新的返贫与传统致贫因素交织在一起，增加了扶贫工作的难度。一是自然灾害风险。贫困村遭受严重自然灾害的概率比其他地方大得多。二是家庭变故，因病致贫、因学致贫仍是造成返贫的重要原因。三是贫困地区人口增长较快，在一定程度上抵消了扶贫开发成果。4、发展差距不断扩大。城乡区域和社会群体的发展差距都出现持续扩大的趋势。贫困地区内部发展差距严重，往往是县级财政收入高增长掩盖了农民收入的低增长，城镇繁荣掩盖了农村的落后，少数大户的富裕掩盖了农民的收入普遍不高和少数人的贫困。5、群众自筹（包括投工投劳）难以落实。农村外出人口多，
30、村内80%以上的青壮年外出打工，有的举家外出。6、扶贫项目投向单一，且资金投入严重不足，辐射面小，缺乏投入多元化，涉及面窄，局限性强，限制了其他公益事业和生产、生活项目规划，不利于因地制宜开展工作。同时，由于没有其他项目支撑，民生工程难以完全落实。7、全社会帮扶贫困地区、贫困人口的氛围没有形成，有的单位也不够重视，行动慢、效果差。8、扶贫工作量大面宽，任务艰巨，又无任何经费来源，按上级文件要求，每年未能及时足额预算安排扶贫配套资金，工作开展比较困难。9、交通工具困难。我办现有一辆由县政府在财政局淘汰车辆中划拨的桑塔纳，早已属于报废车辆，根本无法正常运行，下乡工作和去省、市开会只能搭车，严重影响
31、工作效率。三、2018年工作计划（一）、基本思路2018年工作思路是“瞄准贫困抓扶贫，抢抓机遇争项目，统筹推进求创新，改善民生促和谐”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，巩固大扶贫工作格局，坚持开发式扶贫方针，对低收入人口落实扶贫政策，把尽快稳定解决扶贫对象温饱并实现脱贫致富作为首要任务，努力提高贫困地区和贫困人口自我发展能力，努力增加贫困人口收入。（二）、奋斗目标把基本消除绝对贫困人口现象作为首要奋斗目标，逐步提高贫困人口的健康生活水平和稳定发展能力。着力转变发展方式，不断提高贫困人口的自我发展能力，促进贫困地区经济加快增长，有效提高公共服务均等化水平，明显改善集中连片和特殊类型贫困地区的发
32、展环境和发展条件，努力缓解发展差距扩大趋势。（三）、标准对象与重点区域1、标准对象：将扶贫标准以下有劳动能力的人口作为扶贫开发的对象。进一步完善国家扶贫标准调整机制，确保全体贫困农民分享改革发展成果。2、重点区域：继续加大对革命老区和贫困山区发展扶持力度，对贫困程度较深的集中连片贫困地区和特殊类型贫困地区给予重点扶持，制定专项规划，加强资源整合。（四）、目标内容大力推进重点贫困地区的扶贫开发工作，把革命老区的扶贫工作放在重要位置，创新思路、完善机制、加大投入、抓出成效。继续将贫困地区农业农村生产性基础设施建设、公共服务设施建设、特色优势产业发展、劳动力技能培训，作为扶贫开发的基本措施，加大投入
33、力度。培育特色优势产业，支持扶贫龙头企业和设施农业发展，千方百计提高贫困人口的收入水平。在整村推进基础上整合资源，连片开发，辐射带动贫困农户增收。继续改善贫困地区基础设施和社会服务，进一步拓宽就业渠道，积极推动贫困地区农村富余劳动力向非农产业转移。拓展雨露计划内容，在继续开展劳动力转移技能和农业适用技术培训的同时，逐步转向职业技能教育和培训，特别是“两后生”培训，提高稳定就业能力，提高收入水平。1、继续抓好产业化扶贫项目监管和2018年产业化项目的实施工作，发展特色经济，确保农民增收。2、进一步加大贫困村互助资金管理和放款力度，拓宽融资渠道，引导农户积极发展生产，增加收入。3、积极开展雨露培训计划，探索覆盖城乡贫困人口培训制度，多形式多途径促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，实现稳定就业和增收。5、按照省、市要求，搞好新一轮扶贫规划和“十二五”相关规划，并按要求实施项目。 19 / 20