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1、劳动编号：合同市劳动和社会保障局制甲方（用人单位）名 称：住 所：法定代表人（主要负责人）：联系 :乙方（劳动者）姓 名:性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）:. 或者其他有效证件名称：证件：联系:根据中华人民国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙 双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立 本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式:（一）固定期限：自年月日起至年月日止。 其中，试用期自年月日起至年月日。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自 年月日起至年月日O（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至时止
2、。四、劳动报酬第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法 确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分 配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确 定。第十条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。 乙方的工资标准为 元/月（周）,绩效 工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照部分配 办法考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳 动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以 上劳动者在法定工作时间能够完成的，乙方在法定工作时间按质完成 甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业
3、绩，按时 足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为，计件单价为O（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80%或单位相同岗位最低 档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。第十一条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙 方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标 准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况, 并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应 当及时提供相关资料。第十二条非因乙方原因造成停工
4、、停产在一个工资支付周期 的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲 方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当 地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作 的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国 家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节 假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付 加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给 乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳 动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方
5、上一月份没有 提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资 扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、 法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙 方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期，休息休假、患病或负伤、患职业病或 因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期 的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙
6、方进行必要的培训。乙方在劳动过程中 应严格遵守各项制度规和操作规程。第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙 方进行健康检查。第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履 行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程 中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全 的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权 对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自 的义务。第二十二条甲
7、方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资 人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效， 由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的容， 并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合 同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四 十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进 行。第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法 第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条甲方解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本
8、合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同 已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙 方支付赔偿金。乙方解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规 等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的, 在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条乙方负有义务的，双方可
9、以订立专项协议，约定竞业 限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、协议书6、第三十二条双方约定的其他事项:乙方（签名）签订日期：年 月曰第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解 决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同 一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同容后，再决定是否签名。一经签 订，须
10、严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必 须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期：年 月曰附件1:劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年_月_日签订的劳动 合同，续订为期限合同（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限），期限为 年月日起至 年_月_日 止。乙方（签名）甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期：年 月曰签订日期：年 月曰附件2：劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：其他容不变。乙方（签名）签订日
11、期：年 月曰甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期：年 月曰签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同 有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完 成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳
12、动者提岀订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者 约定由劳动者承担违约金。5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚, 并不能单方涂改。6、本文不适用于非全日制用工使用。7、如需咨询，请拨打：12333或登录www. sdjnlss. gov. cn