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1、精品文档创新思维能力测试创造性人才在行政管理中越来越重要， 这类人才能够创造性地完成工作，不 会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面 的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试1:创新思维能力：下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”， 拿不准则回答“不确定”。1你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。5你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6你审美能力较强。7
2、. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9你不喜欢提那些显得无知的问题。10你做事总是有的放矢，不盲目行事。测试1:评分标准：题号后分别为“是”、“不确定”与“否”的评分1 -1 0 22- 0 1 43 -0 1 2 4 -4 0 -25 -1 0 26- 3 0 -17 -2 1 08- 0 1 2 9 -0 1 310- 0 1 2得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、 软件编程人员等。得分2111分，则说明被测试者善于在
3、创造性与习惯做法之间找出均衡， 具有一 定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作， 如 市场营销。得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人 总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。测试2:创造力测试：下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（）里打上，不符合的则打“X”01. 听别人说话时，你总能专心倾听。2. 完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。3. 观察事物向来很精细。4. 你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。5. 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。6. 你从
4、来不迷信权威。7. 对事物的各种原因喜欢寻根问底。8. 平时喜欢学习或琢磨问题。9. 经常思考事物的新答案和新结果。10. 能够经常从别人的谈话中发现问题。11. 从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。12. 能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。13. 总是对周围的事物保持好奇心。14. 能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。15. 总是有些新设想在脑子里涌现。16. 有很敏感的观察力和提出问题的能力。17. 遇到困难和挫折时，从不气馁。18. 在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。19. 在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。20. 遇到问题，能从
5、多方面多途径探索解决它的可能性。 测试2:评分标准：如果20道题答案都是打“V”的，则证明创造力很强； 如果13道题答案是打“V”的，则证明创造力良好； 如果有1013题答案是打“V”的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打“V”的，则证明创造力较差。测试3:工作创意测试：下面是10个题目，请在括号中的备选答案中选择一个（肯定0分，否定1分）1. 接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？2. 你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不 断来问别人有关完成任务的问题？3.3. 在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？4. 对待多数人认为很难的
6、任务，你是否有勇气和信心主动承担？6.5. 当别人说不可能时，你是否就放弃？6. 你完成任务的方法是否与他人不一样？9.7. 在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来？8. 你是否能够立即行动，并且工作质量总能让领导满意？12.9. 工作完成得好与不好，你是否很在意？14.10. 对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？测试题3评分标准：“是”评分-1004“不确定”评分0110否” 评分 242-2-1320000011112-1023 2精品文档如果受测试者能够得10分,就很棒了，能够得7分以上则过得去，如果低于7分,就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就简直是一个木头人