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1、石淼谈做企业需要感恩文化(石淼)发布时间 :2011-2-16 16:55:10阅读次数 :3458次评论次数 :0次精神是一个人存在的支柱，文化也就好比一个企业的灵魂和精神，是一个企业存在的真正动力。一个没有精神的人是颓废的，一个没有文化的企业一定坎坷！文化是一个企业的基因，没有好的文化， 就好比一个企业先天羸弱，要茁壮成长，很难！这就意味着， 企业的文化， 不是大了才有而应该已出生就要具备， 凝聚企业的价值，我们很多的企业家往往是有了一个机会去赚钱；然后成立了公司，其目的是赚钱。但是没有文化，无法提升企业的格局和境界，无法真正凝聚人心。因此，好比走牛角尖，前面似乎很宽，但之后，就越走越累，
2、越走越窄。在所有的文化中，最核心最重要的文化之一是感恩文化。这让企业更人性化，企业员工更有使命感，更懂得尊重，更有凝聚力。而感恩文化往往不是一开始就会存在。企业往往是经历了一系列挫折和痛苦之后才会真正成长悟到。我们的企业家最终会发现，他的工作原来不完全是赚钱，他们身上承担了太多的使命；企业要做大，企业家的身上也承担了太多人的命运与幸福，做企业最终的目的不是赚钱，是为众生创造一个平台，当别人实现了自己的价值，找到了他的人生动力，企业家、企业的目标和价值才能实现。企业家的价值实现是建立在员工价值实现的基础之上的，成功的企业家深深感恩这一点，员工把人生最宝贵的8 个小时付出在公司，把自己的青春和生命
3、中最灿烂的时光放在企业，我们的企业家怎么能不感恩？怎么能不为我们的员工创造一个光辉的前景和幸福的前程呢？想到这一点，企业家也不能停下，去深深感恩， 去承担生命之重！另一方面，我们员工同样要感恩。感恩人生的相遇，感恩同事的帮助，感恩企业为自己创造一个锻炼、发展自我的平台，来提升自己的能力。 我们员工有时会对老板上司的态度耿耿于怀，抱怨老板的怒气。 可是我们反省一下， 有哪一位老板是故意要让自己“毁灭”的吗？我们有没有关注老板的“出发点”呢？“出发点”是好的，为什么我们只关注他的情绪呢？本质是关心希望自己成长。当我们想通这一点，又怎么不应该常怀感恩之心呢？感恩让员工有更大的格局，更高的境界，因此，才能承担更大的责任。 有句话说 “公平的训练是训练， 不公平的训练是磨练” ，无论是训练还是磨练， 都是让自己更好地提升，扩大自己的舒适圈，然后扩大自己的能力圈，最终扩大自己的收入圈。感恩，让每个员工过的更好，让每个企业家更有境界，让每个企业成长更健康！1