《集团公司员工考勤制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司员工考勤制度.doc（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、中国 XX 投资集团有限公司员工考勤制度第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条公司全体员工必须遵守工作时间，自觉按时签到，不得迟到、早退。工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5 天，具体安排如下：上午8： 30-12 ： 00， 下午 13 ： 00- 17 ：00 ，中午休息时间：12 ：00-13 ：00 。签到次数：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作时间内如外出公干，必须向主管领导请假，如主管领导不在，须告知总裁办公室秘书，由秘书负责备案，并应在签到本上注明去向。忘记签到： 1 个月内， 因个人原因忘记签到累计达3 次及其以上者，扣发1 天日薪。禁止员工间代签到，凡有代签行为，一
2、经发现，双方均按旷工1 天处理。 但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经人力资源部审核后，报公司总裁批准。实行弹性工作制的员工不计迟到和早退，但每天应在签到本上注明工作的去向，如到公司上班应在签到本上注明到司时间。弹性工作制员工请假时，须提前填报相应的申请单据。考勤管理：1 、公司的考勤区间是本月1 日至次月1 日（不含） 。2 、总裁办公室前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作。须每日下班前将次日考勤表放置在前台，于次日上班时将前日考勤表收回。并须于每月3 日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总
3、表，连同上月每日的考勤表一同交至人力资源部。前台文员对考勤的真实性及时间性负责。3 、人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档。并将本月考勤情况于每月 5 日前（遇节假日顺延） 予以公布。 人力资源部根据考勤情况于每月6 日前（遇节假日顺延）将工资发放表交资金财务部。人力资源部对考勤表及汇总表的存档、对考勤情况的公布及员工工资的真实性负责。第八条1 、公司董事长、总裁，可免签到。2 、公司总裁助理（含）以上人员外出工作须及时告知总裁办公室秘书，总裁办公室秘书负责备案。3 、公司总裁助理（含）以上人员及所属公司主要负责人（总经理、党委书记）因故离开公司所在地，应提前1 天将外出原因、地点、时间
4、、联系方法等事项，以书面、传真或电子邮件形式报总裁办公室秘书，由秘书报经总裁同意后，方可外出，未报告或未经总裁同意不得擅离岗位。第九条假期管理：1 、病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。 病假超过1 天（不含 1 天）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1 年内可以享受15 个工作日的有薪病假，超过15 工作日者，病假期间工资为原工资标准的90% 。2 、事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。凡公司正式员工 1 年内可以享受 5 个工作日的带薪事假 ,超过 5 个工作日者，事假期间工资为原工资标准的80% 。3 、婚假：公司员工在公司工作期间结婚，可休婚假。
5、一般为3 天，晚婚者（男25 周岁，女23 周岁）为10 天，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用,但婚假期间的路费自理。4 、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为3 天，可给一定的路程假，但累计不超过6 天，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。5 、产假：公司女员工生育，可以享受90 天产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15 天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15 天，产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受 15 天的带薪产检假。女员工怀孕不满4 个月流产，根据医院
6、开具的相关证明，可以享受15 天 30 天的假期。怀孕满4 个月以上流产的，可以享受 42 天产假， 超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。6 、哺乳假： 凡有未满1 周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1 个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。7 、计划生育假。公司员工出具医院证明，可以享受一定的带薪休假，但每次最长不超过 3 天。8 、年休假：凡是在公司工作满1 年的员工，每年可以享受 12天（工作日）的休假，未满 1 年的，每满1 个月，就可以休假1 天。凡满2年（含2 年）者给予3 个工作日的奖励
7、假。 员工 1 年内病、 事假累计超过了1 个月或者旷工达 1天，不享受年休假。员工年休假可在下一自然年度春节期间使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准（含当月工资）。9 、工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。10 、法定的节假日：员工可以享受国家及上级部门规定的有薪节假日，具体安排按照国家及上级主管部门的规定执行。第十条请假管理：第十一条第十二条1 、员工请假，应提前向人力资源部提交请假申
8、请单。请假天数在3 天（含）以内的，应提前1 天请假；请假天数在4 天（含）以上的，应提前3 天请假。确因不可预见的原因没来得及提前交单的，应委托他人代为填写请假单，2 、相应的假期须提供相关证明，可以事先请事假，在上班后2 日内，补交相关证明，再做相应处理。3 、病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2 天（含），病假每月不可超过3 天（含），病、事假合计不可超过10 天（含），否则终止试用，予以辞退。正式员工1 年内事假不可超过30 天（含带薪事假） ，超过 30 天的事假期间工资为原工资标准的20% 。4 、审批权限。一般员工事假1 天以内（含1 天）、其他休假3 天以内（含）
9、的，由所在部门经理审批。事假1 天以上、其他休假3 天以上由主管总裁审批。部门经理级（含）以上级别员工请假，无论天数多少，均需经过公司主管领导审批。如遇所在部门经理出差，一般员工请假可由部门主管总裁审批。公司鼓励一切正常休假。奖励与处罚：1 、全勤奖。凡工作满1 年的员工如在全年内没有迟到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末获得全勤奖金 2000 元。2 、迟到、早退在30 分钟之内者，每次扣日薪的10% 。超过30 分钟者，则扣发日薪的50% 。超过 1 个小时，扣发全天日薪。3 、 1 个月内每旷工1 天者，扣发月薪的30% ， 1 年内旷工累计达3 天者，则予以辞退。第十三条本办法自颁布之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。第十四条本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。