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1、女性职员如何在职场中生存导语：虽然说男女平等的口号喊了好多年， 女性在职场的地位也 越来越高，但是很多时候你却不得不承认，女性在有的行业里，确实 还不够有优势。在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差， 相反在 流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。 有了这些 发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境， 通过各种培训 和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认识， 加强其在这 一领域的竞争力。职场就像马拉松，没有毅力就很难跑到头虽然说男女平等的口号喊了好多年，女性在职场的地位也越来越 高，但是很多时候你却不得不承认，女性在有的行业里，确实还不够 有优势。以EMC
2、所处的IT行业来说，这个行业女性向来就是少数 派。从大学计算机学科男女生比例的失衡开始， 进而将这一不均衡延 续至IT公司，女性在这一领域的发展在大多数人看来似乎是不占优 势的。目前EMC的女性工程师占全体员工总数的四分之一左右，应该 说这一性别比例是偏低的，在管理层中女性的比例也偏低。虽然女性 工程师不多，但是在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男 性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优 势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境， 通过各种培训和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认 识，加强其在这一领域的竞争力。尽管在IT业崭露头角的女性
3、越来越多，但另一方面人们看到的 现象是，从长期职业发展的角度而言，女性坚持跑到终点的比例远不 如男性，那究竟有哪些因素阻碍IT业女性的进一步发展呢？从我们的观察来看，女性面对职业压力时的态度是一个重要因 素。IT领域技术更新非常快，从业人员时刻面临着新技术的挑战， 需 要不断地更新知识，否则就很容易被淘汰，压力很大。面对压力，社 会对男性的教育是，有压力要一肩扛起，要想办法让自己成为家庭的 支柱，但是对女性而言却有所不同。传统观念是，女性应该更多地承担起照顾孩子和家庭的责任，遇有事业上的压力时，家人也会劝说其把精力放在孩子和家庭上， 女性 就此为自己找一个退却的借口。其实职场就像马拉松，没有毅
4、力就很 难跑到头。我个人的想法是，如果女性想要取得事业的成功，那么绝 对的事业和家庭的平衡是不可能做到的， 想做好任何一件事都需要付 出百倍的努力。我们在给女性员工的培训中，强调的是女性有选择的权利。你可 以选择以家庭为主，也可以选择以事业为主。只要做出选择，就要明 白这一选择对未来可能产生怎样的影响， 并且不要在将来对选择感到 遗憾或是歉疚。对于那些上进心强，希望在事业上有所成就的女性， 我们通常发现她最需要的是平衡与家庭成员关系的技能、做好时间管理的技能以 及优化工作流程的技能。我个人的体会是，女性如果要有很好的职业 发展，有一个伙伴关系的爱人是很重要的。 成功的男人背后有一个成 功的女人
5、，但是一个成功的女人背后往往离不开一个伙伴型的男性， 因为这样的男性能够帮助她来共同解决孩子的教育问题，处理好婆媳关系。这里我有十点建议给到正在职场长跑的女性，不管是以家庭为重 还是事业为重，希望每一个选择都是经过深思熟虑的。对于更高的职位选择需要先回答自己的是：我想要吗 ？而不是: 我能不能？设定一个清晰的生活/职业目标，并且为达到这一目标制订相 应的计划。无论在职场中还是家庭中都着装得当，实际上，正确的着装影 响他人对你的看法。建立在职场的个人品牌，包括：职场能力、责任心、个人知名 度。不要抱怨;抱怨是噪音。在关注重大事情的同时也关注细节（发挥女性的长处，同时向男 性学习）。管理好家庭关系，知道何时妥协。当决定做出职业选择时，请给你的家庭发出正确的信息。请自信：在表达想法时不要害羞，大声说出来。坚持：最终的胜利归于坚持跑到终点者承担风险，付诸行动。3