《如何做一份成功的面试个人介绍.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何做一份成功的面试个人介绍.doc（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、如何做一份成功的面试个人介绍找工作，简历是门面，面试是关键；有了华丽的简历却还是在关 键的面试环节卡壳岂不是功亏一篑？怎么样才能让面试官对你“一见 钟情”？下面是为大家整理的如何做一份成功的面试个人介绍，希望 能帮到大家！如何做一份成功的面试个人介绍先说说薪水吧”，当你去一家新 公司面试，很少有招聘经理会开门见山的抛出这种问题。实际上，凡是有过几次面试经验的人都知道， 招聘经理们的第一 个问题几乎千篇一律；“先简单介绍一下你自己吧”。但是，值得注意的是，虽然有关薪水的问题大多在面试的最后才 会被提及（有的面试绝口不提薪水），但这并不意味着之前的问题与你 的薪酬待遇无关。甚至可以说，面试过程中的
2、每次作答都可能让你在 之后的薪酬谈判环节处于优势地位，为最后的成功奠定基础。那么，当面对“介绍一下你自己”这样的问题时，该如何作答呢？ 让我们看看26岁的技术项目经理罗布在应聘其第三份工作时，是如 何有针对性地规划开场白。简洁、有力。自我介绍就像一部迷你版自传，在你求职过程中会 被反复使用。比如在社交场合进行自我推销的“电梯演讲”；或者求职信中的“开场白”；又或者应聘邮件中的“自我简介”。因此，将这 段文字反复推敲反复打磨，令其日臻完美是非常必要的。当这段“迷 你自传”烂熟于胸、说出口来毫无“死记硬背”痕迹的时候，你就可 以正式“出师”了。一些面试者的自我介绍时间过长，总想把自己一股脑儿的“晒
3、” 给面试官。可别犯这样的错误，你要确保自我介绍在2分钟内结束。原因如下：首先，你要让面试在招聘经理的掌控下，尤其是在刚开始 的时候。如果你在一场30分钟的面试中，占据最开始的10分钟对 自己每份工作的各种细节发表长篇大论，你就失去了与面试官进行“互动”从而建立友好关系的机会，同时也打乱了面试官习惯性的面 试流程。其次，要小心搬起石头砸自己脚。一般来说，招聘广告中列出了 对应聘者个人素质的要求，比如，团队管理经验、写作能力、技术专 长以及平面设计能力等。但是招聘广告中对职位的描述往往与实际工 作大相径庭。造成这种差异的原因有二：一来招聘广告有可能是找“门 外汉”代写的；二来团队目标因时而异，工
4、作内容也会有相应改变。如果你花了足足5分钟的时间来证明自己“拥有富丰富的设计经验”， 而应聘的职位实际上只有 10%的工作内容与设计有关，你就会因为“专业资质与岗位要求不符”被淘汰出局。最后，自我介绍不要照搬简历。不仅仅是因为偷懒且多余（招聘经理可能在面试前就浏览过你的简历了， 再说面试过程中简历就放在 他手边），更重要的是在自我介绍时复述简历是大多数面试者的通病， 在这方面下点功夫是你脱颖而出的好机会。自我介绍的简单架构。简单的叙述早前的工作经历，但要强调亮 点;从宏观角度概括最近的工作内容；向面试者发问，深入了解岗位要 求。下面以罗布为例，看看他的自我介绍应该怎么写：我出生在加州北部，八岁
5、时，由于父亲进入微软工作，我随家人 搬到西雅图生活。自我记事起，家里就到处都是电脑。当父亲允许我 接触电脑后，我对它的爱一发不可收拾。2009年，我从华盛顿大学毕业，获得计算机科学学士学位。第一份工作是为小型房地产公司安 装新软件，帮助其提高业绩。两年后，我进入一家创业公司，成为一 个优秀团队中的一员，并作为项目经理参与了该公司首款移动app的发售工作。回顾我的这些工作经历（当然，如果您愿意，我非常乐意列举更 多事例，介绍我从事过的每份工作），我认为自己最大的优势有以下 几点：首先是能准确判断最新技术发展趋势；其次是学习能力强；第三, 我能与团队合作，并协助公司引领团队更好发展公司业务。 这就
6、是我 选择应聘贵公司项目经理这一职位的原因， 我的资质与该职位的要求 非常契合。您能详细介绍一下吗？你们需要什么样的人才呢？总结上述自我介绍的关键点：第一，用时，不到一分钟，简洁、 直接切入要点。第二，应聘者用 15秒钟介绍了自己前21年的人生 经历。在这短短的时间内，他成功的勾勒出家庭对其成长的影响。从 记事起，电脑对他来说不仅仅是工具，而是他生命的一部分。他可以 加入另一句话，让自己的叙述更加生动形象。比如，“我们的地下室就像教授的实验室一样，塞满了主机板、存储芯片以及五花八门的键盘。每个周六上午，随着我们这对黑客父子兵的到来，这里焕发出勃 勃生机。”第三，他对两份工作进行了简短介绍，涵盖
7、了以下关键词：生产 率、销售额增长、团队成员、创业、移动产业。第四，他没有详述工 作的细节，但特意强调将在面试的后半程为面试官提供更多具体事 例，以此证明自己绝无意隐藏。面试官可以自己决定对简历中的哪些 内容做进一步询问。第五，提及最大优势，证明对自己有清醒认识。 当然，这些被提及的优势与职位要求相契合 （可以判断未来趋势的员 工，有谁不想要呢）。第六，自我介绍收尾强势，针对职位本身直接 发问，让面试官详述用人要求。最后一条才是重点。在面试刚开始的时候，你一定希望招聘经理 说出对应聘者的能力要求。那就竖起耳朵听好了 ！在了解了职位的具 体要求或捕捉到与之相关的蛛丝马迹后你就可以“投其所好” ，在之 后的面试时间里，让自己的回答，符合他们的期望值。4