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1、如何回答面试中“你最大的缺点”基本每个找过工作的人都会被问到过：“你最大的缺点是什么？” 这种题吧，说真话假话都不大对，那应该怎么回答呢？下面是 为大家 整理的如何回答面试中“你最大的缺点”，希望对大家有用。第一，切忌把一个优点包装成缺点你以为面试官能相信追求完美 是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认 识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点 那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料 也会很不爽。看到有些人defe nd 太注重细节这个回答，这条在 我眼里完全是一个优点。是，有的人会说太过纠结于
2、细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点 ？很多job description 里 面明文指出理想的候选人应该 detail-orie nted ，你觉得把这个当缺 点说合适么？第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点这类缺点包 括我社交能力很差，我领导力不行之类。我来举个栗子和给点操作上 的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉 一些，试试比较下面两组回答i社交能力A:我社交能力很差B:英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入 你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力/合作能力A:我不会领导他人/我不是一个
3、team playerB：我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间 精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像 是深入思考过问题本质。第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点既然 能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面 态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精 力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样 非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这 一方面，比如我这学期领导/参与了 xxx学生组织的活动/课上的项目 作业，blah blah blah ”这样不但显示了你（1）
4、能认识自己，（2）能完善自己，还可以谈一 个面试官没来得及问起的活动或项目。就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一 个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点/有明 确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺 点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是 选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无
5、关部分。我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能 力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决 ；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示 自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。“最大的缺点”，这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整 个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点， 你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服 /领导他人的例子）， 就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不 认真，文化也不会太好。3