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1、一家优秀的猎头公司应该具备哪些条件 这个问题我觉得可以从当前国内多数 猎头公司存在的弊缺来谈。先说说国内猎头公司的现状 , 目前国内有上万家猎头公司 , 猎头从业人数超 过 50 万人,但猎头人才仍然短缺。其中 ,中小型猎头公司居多 ,大多都是闻着 味儿赶来 分一杯羹的 , 初生牛犊, 所以作业机制混乱 , 猎头不专业 , 收费无下限 , 基本和劳务派 遣中介相差无几 ,称不上是真正的猎头公司。所以一家优秀的猎头公司 ,必定是要克服以上的问题 ,接下来我详细谈谈 :首先需 要规范的业务操作制度 , 固化做单流程 , 这是专业猎头的第一步 , 也是一个猎头公司 应该具备的基本能力。 现在很多猎头
2、公司正是因为不规范 , 给这 个行业抹了很多黑 导致很多像国企这种急需高端人才的大企业都不放心跟猎头 公司合作, 认为所以猎 头也不过如此 , 我们多招几个招聘专员总能搞定 , 从而放 弃跟猎头合作。 如果企业 都不信任猎头公司 , 那猎头公司的存在也没什么意义了。 其次,提升猎头能力 , 术“业 有专攻 ”。很多人说猎头公司的实力如何不看 规模, 我认为这只是一种自欺欺人的 安慰说法, 看看无论是国际还是国内知名的 猎头公司, 哪家规模小了 ?可能有人觉得 我跑题了 , 其实不然, 猎头行业有个特 点,越是专业的猎头 ,涉及的领域越少 ,基本专攻 自己的一两个领域。像大型的 猎头公司 ,猎头
3、分工明确 ,各自做自己擅长的领域 ,如鱼 得水;而通常国内的小 型猎头公司 ,几十个猎头 ,行业领域都是混着来 ,随便做的,这样 大大降低了专 业度和质量度 , 因此合作过的客户根本就不会再愿意合作了。 因此, 一家优秀的猎头公司 , 猎头势必有着明确的分工 , 这样才能充分发挥作为猎头公司的专业能 力。再次, 既然是做猎头公司 , 就应该清楚分辨与一般劳务中介的本质差别 , 以 中高 端人才为招聘方向 , 面向各大企业合作 , 不要因小失大 , 因贪图眼前小利而 放弃作为 猎头公司的定位 ,为了混口饭吃 ,胡乱接单,拉低公司形象 ,导致其他 中高端企业不敢 合作 ,没有客户来访 ,猎头公司又只好与低值客户合作 这样 只会恶性循环 ,不是一 家优秀的猎头公司会干的事。总而言之, 优秀的猎头公司必定是最专业的高端人才招聘公司 , 有其他做类 似 的做招聘的企业所无法代替的专业能力 ,就我所接触的不少的猎头公司来说 , 有几家 是很符合这些条件的 ,实力超群 ,很有合作的价值 ,像比如说任仕达 ,埃 摩森, 南方新华 , 沃锐, 锐仕方达, 海仕国际等等等等 所以, 做好猎头公司 , 一定是奔着专业发展才 行。