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1、编号：员工工资待遇及提成协议甲方：乙方：签订日期：年月日第1页共4页甲方： 乙方： 为了切实加强 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二、基本工资的计发1试用期凡进入 市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为元月，最低底限业绩标准为 元月，试用期业绩低于 元者 视为不合格，只发给基本工资的 75，即 元，试用时间不过 15 天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过 15 天而中途主动离职者， 发给补助 元。完成最低底限业绩标准
2、或以上者， 发给全额基本工资， 提成按规定比例核算。 有业绩特别优秀者， 试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 元月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为 元，低于 _元以下，只拿基本工资的 65，即 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标） ，可直接转正，提成按规定比例核算。3转正后试用期、过度期满即为 公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为元月， 包食宿并享社保， 月底限任务为 元月， 月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 50，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业
3、绩的财务核算 1电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号， 20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规 按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例 五、星级奖金制度1连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以 元计。2每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即 元。3每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即 元。4本规定为 年度的执行标准， 所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1试用期内至少 个电话天。2试用期后至少 个电话天。甲方（盖章） ： 乙方（盖章） ： 法人代表（签字） ： 法人代表（签字） ： 经办人： 经办人：年月日年 月日 签订地点： 签订地点第 5页 共 4页